Os Trabalhadores Precisavam Ser Totalmente Qualificados

uma transformação gradual das estruturas de poder. Pretendia-se alargar a participação de homens e de mulheres nas decisões políticas que afetavam suas vidas. Mas como transformar esses ideais em realidade? Que mecanismos institucionais deveriam ser criados para promover essas mudanças? O presente texto busca apresentar parte das respostas a essas indagações. Procura-se analisar a estrutura de participação social criada no Brasil após o restabelecimento do regime democrático, no…

uma transformação gradual das estruturas de poder. Pretendia-se alargar a participação de homens e de mulheres nas decisões políticas que afetavam suas vidas. Mas como transformar esses ideais em realidade? Que mecanismos institucionais deveriam ser criados para promover essas mudanças? O presente texto busca apresentar parte das respostas a essas indagações. Procura-se analisar a estrutura de participação social criada no Brasil após o restabelecimento do regime democrático, no…

um crédito ao seu trabalho), você, agora, está pensando melhor sobre o que essa responsabilidade significa – você deverá pensar não só na pessoa a ser promovida, mas, também, no efeito que sua saída poderá ter no desenvolvimento do trabalho do seu departamento. Ao considerar as pessoas que trabalham no seu escritório, os candidatos possíveis podem ser rapidamente reduzidos a dois – Cecília e Nelson – cada um dos quais chefia uma das seções de seu departamento. Cecília é uma…

dos futuros funcionários da organização. A partir das pesquisas realizadas constatou-se que as maiorias das empresas não dão a devida importância, entretanto o estudo de caso demonstra que com as devidas ferramentas, esse subsistema não pode ser vista como um gasto, mas sim, como um real investimento, trazendo benefícios à organização. Ao longo do trabalho são apresentados conceitos, métodos e recomendações com objetivo de demonstrar uma nova perspectiva sobre o tema. O…

descrever quais são os principais benefícios espontâneos que estão sendo oferecidos pelas empresas de acordo com pesquisas realizadas por departamentos de recursos humanos, que hoje são considerados essenciais. Mostrar a importância que a satisfação do trabalhador tem para a empresa e a metodologia de pesquisa utilizada para a realização do trabalho. Palavras chave: Benefício, motivação, retenção, atração de talentos. …

na atualidade. Segundo o autor supracitado, o recrutamento seria o processo no qual a organização tem por objetivo divulgar e atrair candidatos que se encontram no mercado de recursos humanos para inclui-los no processo seletivo. O recrutamento pode ser interno e externo, no interno normalmente ocorre a promoção e/ou transferência de pessoas da própria organização para a vaga que encontra-se em aberto, propiciando motivação e possibilidade de ascensão dentro de uma única empresa,…

como sugerir a implementação de um novo Plano de Produção, com objetivo de maximizar o montante produzido, e conseqüentemente os lucros da empresa. Diante disto, este trabalho se apresenta como proposta para a elaboração do projeto de monografia a ser realizada no período 2011.2, como critério parcial para obtenção de grau de Bacharel em Administração Geral de Empresas da Faculdade Câmara Cascudo. Os questionamentos que constituem a problemática desta pesquisa são desafios…

emancipação (conforme visão do materialismo dialético), Marx aposta no aumento das contradições da sociedade burguesa, para criar as condições para a superação da mesma pela via revolucionária. Entre tanto, não considera que o ensino burguês poderia ser aproveitado melhor, justamente para aumentar aquelas contradições, criando por exemplo “intelectuais orgânicos” ou uma maior consciência revolucionária na classe proletária (tese defendida por pensadores marxistas como Gramsci).…

José Lopes Feijóo, representante da Central Única dos Trabalhadores (CUT), Luiz Marinho, presidente do Sindicato de Trabalhadores Metalúrgicos do ABC, Paulo Nogueira Batista Jr., professor visitante do IEA­USP, e Alvaro Comin, pesquisador do Centro Brasileiro de Análise e Planejamento (CEBRAP). Com a presença de numerosa audiência, o debate, aberto ao público, contou ainda com a participação de professores universitários, estudantes, trabalhadores, representantes de comissões de fábrica…

organização, ou seja, as entradas para compensar as saídas de pessoas nas organizações” (p. 87). Cintra (2010) explica que a rotatividade se apresenta pelo número de admissões e demissões e suas substituições, obtendo-se assim um percentual, que pode ser considerado como um indicador de saúde organizacional. A fórmula mais utilizada para se calcular a rotatividade, ensina Chiavenato (2004), é calcular o número de pessoas que se desligaram em um determinado período em relação ao número…