Os Tipos De Organizações Sociais No Brasil

XXVI ENEGEP - Fortaleza, CE, Brasil, 9 a 11 de Outubro de 2006 Abordagem quantitativa, qualitativa e a utilização da pesquisa-ação nos estudos organizacionais Ana Cláudia Fernandes Terence (UNESP/FCAV) anaterence@fcav.unesp.br Edmundo Escrivão Filho (USP/EESC) edesfi@eesc.usp.br Resumo Este artigo visa apresentar a pesquisa-ação como possibilidade para realização de pesquisas diante do contexto atual das organizações. Ainda, a partir dos pressupostos das abordagens quantitativa e…

organização é uma unidade social coordenada, consciente, composta por duas ou mais pessoas, que trabalha com relativa constância de propósito para alcançar uma meta ou um conjunto de objetivos comuns. Por esta definição, as empresas produtoras e de serviços são organizações, assim como as escolas, hospitais, igrejas, unidades militares, lojas de varejo, departamentos de polícia e agências governamentais locais, estaduais e federais. As pessoas que monitoram as atividades das…

Introducao 2 e meia 1.2 Conceituacao e Fundamentacao 1.3 Aspectos fundamentais da Lei n 9790/90 – A nova lei do Terceiro Setor 1.4 Objetivos e Desafios 1.5 Tipos de organizacoes e areas de atuacao 1.6 Lei do Voluntariado – Lei n 9.608/98 1.7 Responsabilidade social e fiscal 2 ORGANIZACOES DA SOCIEDADE CIVIL DE INTERESSE PUBLICO (OSCIPs) 2.1 Requisitos para qualificacao como organizacao da sociedade de interesse publico 2.2…

Benefícios Sociais CÓDIGO Tipos de Benefícios Sociais Além do salário propriamente dito, é comum as empresas oferecerem aos seus empregados o que se chama de pacote de benefícios, ou seja, facilidades, conveniências, vantagens e serviços que têm o objetivo de poupar esforços e diminuir as preocupações rotineiras dos empregados, tanto com situações internas como em aspectos que vão além do ambiente da empresa. Esses benefícios podem ser pagos totalmente ou parcialmente pela organização…

estudam o comportamento humano da cada indivíduo preocupa-se com as pessoas dentro do seu mundo social e cultural. O homem está divido em grupos e classes sociais que influenciam no seu desenvolvimento familiar, social ou profissional. A Sociologia se interessa por situações cujas causas não são encontradas na natureza ou na vontade individual, mas sim na sociedade, nos grupos sociais, ou nas ações sociais que as condicionam. Com o intuito de se fazer compreender um pouco sobre a…

RESUMO A controladoria exerce uma função importante para as organizações, nas quais controles são usados e funcionam como ferramentas nas organizações do Terceiros Setor. Neste sentido, o papel da Controladoria no terceiros setor; às vezes é desconhecido por muitas Organizações não Governamentais. Este trabalho tem como objetivo geral de identificar nos controles contábeis e financeiros ferramentas que auxiliem os gestores das organizações do Terceiro Setor na compreensão dos…

texto “Santo de Casa não faz Milagre” fala sobre a influencia do estrangeiro na vida do brasileiro e em nossas organizações, como a cultura externa é vista como forma de referencia. A raiz desse comportamento é antiga e muito forte na cultura do nosso país, socialmente, culturalmente e economicamente, de modo que se manifesta pelo que chamamos de “Arquétipo do Estrangeiro” Não só no Brasil, mas em outras colônias latino-americanas e países mais pobres e recentes a influencia do chamado…

FABEC BRASIL – Faculdade Brasileira de Educação e Cultura Curso de Ciências Contábeis SERVIÇOS PRIVADOS DE CARÁTER PÚBLICO Goiânia 2013 SERVIÇOS PRIVADOS DE CARÁTER PÚBLICO Goiânia 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 1 SERVIÇOS PÚBLICOS DE CARÁTER PRIVADO 5 1.1 A diferença das ONGs 5 1.2 Surgimento das ONGs 6 1.3 Para

noviembre de 2007, Salvador de Bahía, Brasil. Organizan: ISTR y CIAGS/UFBA A Busca por uma Modelagem Organizacional para o Terceiro Setor Francisco Francílio Dourado da Silva Filho Mestre / Universidade de Fortaleza - UNIFOR ffrancilio@terra.com.br Francisco Tarciso Leite Universidade de Fortaleza - UNIFOR tleite@unifor.br Resumo No momento em que o Estado, o mercado, e a própria sociedade passam a olhar com seriedade o conjunto de organizações do terceiro setor, é natural…

Demissões Responsáveis: O Resgate das Práticas Originais do Outplacement através da Responsabilidade Social. Resumo Diante de um cenário de economia global onde o imperativo são os diversos tipos de processos organizacionais visando corporações cada vez mais enxutas e produtivas em atendimento às exigências competitivas de um mercado exigente e voraz, o corte de funcionários torna-se a nova ordem mundial em qualquer empresa, de qualquer porte ou setor, que pretenda sobreviver às…