Os Tipos De Cargos Existentes

Recursos Humanos DISCIPLINA: Administração de Cargos, Salários e Benefícios. EQUIPE: FRANCISCA EURIDÉIA GOMES GUIMARAES (414617) JUAREZ DE OLIVEIRA BARBOSA (RA 415308) ROSMARINA FERREIRA DE FARIAS (RA 433921) SONAIRA CAVALCANTE PEREIRA (RA407043) ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS. FORTALEZA/CE 2014 SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO 03 2.ORGANOGRAMA ATUAL 06 3.DESCRIÇÃO REALIZADA 07 4.BENEFICIOS EXISTENTES 09 5.PROPOSTAS DE…

instituições pois as empresas precisam de um bom capital humano para suprir suas necessidades e a competitividade no mercado. É importante estudar alguns conceitos sobre recrutamento e seleção se deve observar na relação entre o perfil do funcionário e o cargo ocupado, considerando um menor índice de rotatividade, o absenteísmo, a produtividade e os custos decorrentes desses pontos citados, onde se deve colocar o candidato certo na vaga correta. Todo cuidado é pouco, pois um erro no…

CARGOS E SALARIOS A área de recursos humanos cada vez mais vem ganhando importância nas organizações e conquistando seu espaço em virtude das transformações ocorridas ao longo dos Últimos anos. fato que as áreas que ainda continuam ganhando destaque nas organizações geralmente são as relacionadas à produção e comércio, pois sua rentabilidade é percebida mais a curto prazo e por conseqüência o lucro é mais rápido. Mas essa visão aos poucos está sendo mudada. Sabe-se que o futuro das empresas

análise de diversos tipos de organogramas - com suas convenções próprias de conteúdo e nomenclatura e examinaremos as vantagens e limitações da representação gráfica da estrutura. CARATERÍSTICAS DO ORGANOGRAMA Criado essencialmente para dar representação gráfica às relações entre cargos na organização, o organograma tem, bàsicamente, duas partes interligadas - linhas e retângulos -, sendo que as primeiras representam o fluxo da autoridade na organização e os últimos os cargos…

novas perspectivas podem dar início a novos nichos de trabalho, surgindo novos postos profissionais. Essas mudanças aliadas as características mentais, relacionamentos interpessoais transformam as competências dos candidatos para a ocupação de um cargo aliados ao nível de requisitos para o trabalho, como a formação e experiência, percebido na quantidade de pessoas em relação a qualificação na concorrência da vaga no mercado de trabalho O Recrutamento e…

desdobrados de acordo com a abrangência dos mesmos. Percebe-se que, o subsistema de provisão, aqui tratado, diz respeito ao planejamento de recursos humanos, recrutamento e seleção de pessoal; já o subsistema de aplicação trata da descrição e análise dos cargos, bem como da avaliação de desempenho do potencial humano. Enquanto isso, o subsistema de manutenção abrange questões como compensação, benefícios concedidos aos colaboradores e as relações sociais dos mesmos; o subsistema de…

Menores 18 anos 546 Grande 281 265 3 SESMT: CIPA: Número de membros Sim Sim 18 Responsável pela empresa Nome Cargo Celso Antônio Simão Gerente de Fábrica Telefone Fax 42-3624-2626 42-3624-2626 Designado da CIPA Não E-mail celso@gaboardi.com.br Contato com a empresa Nome Cargo Divanei Silva Analista de RH Telefone Fax 42-3624-2626 42-3624-2626 E-mail diva@gaboardi.com.br O que a empresa…

OBJETIVO O PPRA tem como objetivo a preservação da saúde e a integridade física dos trabalhadores, através do desenvolvimento das etapas de antecipação, reconhecimento, avaliação e conseqüentemente o controle da ocorrência dos riscos ambientais existentes ou que venham a existir nos locais de trabalho, levando-se sempre em consideração a proteção do meio ambiente e dos recursos naturais. A caracterização da exposição deve ser realizada em conformidade com os parâmetros…

Regulamentadoras, em especial com o Programa de Controle Médico Ocupacional – PCMSO, previsto na NR 07 e com o PPRA Programa de Prevenção de Riscos Ambientais, previsto na NR 9. RESPONSABILIDADE DA EMPRESA Informar aos trabalhadores sobre os riscos existentes em seu ambiente de trabalho, informando ainda os métodos de controle e prevenção; Assegurar o cumprimento das metas estabelecidas neste documento; Assegurar liberdade aos trabalhadores para interromperem o trabalho em caso de…

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