Os Testes De Seleção

Testes Psicológicos são instrumentos psicológicos em que o uso, o manuseio, a aplicação, a aquisição e a posse são exclusivos de Psicólogos conforme a Lei nº 4.119/62. Por definição, os testes psicológicos são instrumentos de avaliação ou mensuração de características psicológicas, constituídos de técnicas de uso e aplicação privativas do psicólogo. Em geral, nos deparamos com os testes psicológicos no momento de tirar a carteira de habilitação de motorista, para decidir a vocação profissional,

PERCEPÇÕES ATINENTES AO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS: UMA FORMA DE AGREGAR TALENTOS NA EMPRESA Balthazar Gomm Kuster1 Luiz Claudio Machado Ferreira2 Sergio Kapiche Charille3 RESUMO A presente pesquisa abarca o recrutamento e seleção de pessoas, vez serem processos desenvolvidos e atrelados à gestão tendentes a adicionar talentos às organizações. Com o objetivo de analisar os métodos de recrutamento e seleção utilizados por empresas, teve-se como escopo específico…

GESTÃO ESTRATÉGIC A DE PESSOAS Subsistema de recrutamento & seleção Seleção de Pessoal A seleção de pessoas é o processo que busca, dentre os vários candidatos recrutados, aqueles que são mais adequados aos cargos existentes nas organizações, visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal, bem como a eficácia da organização, ou seja, preservar ou enriquecer o capital intelectual da organização. Processo de seleção Exigências do cargo São as características que a…

A seleção vai além da captação de talentos Por Patrícia Bispo para o RH.com.br Ao contrário do muitas pessoas imaginam, principalmente as que não estão envolvidas diretamente na captação de talentos para as organizações, o processo de recrutamento e seleção vai muito além da contratação de um novo funcionário. É através dele, por exemplo, que se consegue conquistar um profissional que agregará um diferencial significativo para o negócio. Ou seja, ao encontrar a pessoa certa para ocupar…

vagas e possíveis gestores futuros da organização. Segundo França (2010) o recrutamento e a seleção são processos que fazem parte da rotina de preenchimento de uma vaga em aberto, nos procedimentos de admissão pessoal. Atualmente, pode-se utilizar grande quantidade de instrumentos comprovados cientificamente, que proporcionam melhor qualidade e maior precisão a esses processos. O recrutamento e a seleção devem estar de acordo ao perfil da empresa. Se ela precisa passar por…

Recrutamento e Seleção de Pessoas 1º Lugar 1. (Matheus) Comparando o processo de recrutamento e seleção de pessoal, analise. I. O recrutamento é a busca de candidatos qualificados, enquanto a seleção é a escolha de candidatos mais aptos. II. O recrutamento e a seleção de pessoal são processos que têm a mesma finalidade. III. A função do recrutamento é suprir a seleção de matéria- prima básica, ou seja, candidatos. Assinale a) se apenas

UNIVERSIDADE PAULISTA – CAMPUS MANAUS CURSOS SUPERIORES TECNOLOGICOS CURSO DE GESTÃO TECNOLOGICA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TITULO DO TRABALHO - SELEÇÃO DISCIPLINA - SUPRIMENTO & MÃO DE OBRA 1. Para que exista a possibilidade da análise dos indivíduos, o selecionador dispõe de dois instrumentos, quais são eles? a) A entrevista de seleção; b) Testes diversos de aferição; 2. Todo processo de pessoal baseia-se fundamentalmente na análise comparativa de dois campos, quais…

JELCAR AUTOMOTIVO SELEÇÃO DE PESSOAL ENDRIGO MARLON BASÍLIO DE OLIVEIRA JUNHIMAR CÁSSIO OLIVEIRA DA SILVA LINDONJONHSON DINIZ MATOS FILGUEIRA MOSSORÓ – RN 2013 ENDRIGO MARLON BASÍLIO DE OLIVEIRA JUNHIMAR CÁSSIO OLIVEIRA DA SILVA LINDONJONHSON DINIZ MATOS FILGUEIRA PLANO DE AÇÃO OU INTERVENÇÃO SELEÇÃO DE PESSOAL Pesquisa científica desenvolvida para o curso de graduação da Faculdade de Ciências e Tecnologia – Mater Christi, Curso de…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS: CAPITAL INTELECTUAL DAS ORGANIZAÇÕES Atailys Lira Oliveira1 atailyslira@gmail.com Brazilmo Lima Pereira Júnior¹ brazilmo_msj@hotmail.com Elizabeth Ribeiro dos Santos1 elizabethribeiro7@gmail.com Petterson Lopes de Paula1 petersonlopes@hotmail.com Enily Vieira do Nascimento2 1, 2 Centro Universitário do Norte (UNINORTE). Av. Joaquim Nabuco, 1469, Centro. Manaus – Amazonas – Brasil. CEP: 69005-290. Fone: +55 (92) 3212-5000 RESUMO: Recrutamento são…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Recrutamento 4 2.2 Seleção 5 2.3 Treinamento 6 2.4 Avaliação de Desempenho 7 4 CONCLUSÃO 8 3 INTRODUÇÃO: Este presente trabalho mostrara uma parte do que é Recursos Humanos, vai mostrar o que é feito para que um indivíduo se torne membro de uma empresa desde o recrutamento ate a avaliação de desempenho. Ele mostra um pouco do que essa área abrange desde quando uma empresa abre a vaga ate a contratação e como manter um funcionário