processo seletivo

JELCAR AUTOMOTIVO

SELEÇÃO DE PESSOAL
ENDRIGO MARLON BASÍLIO DE OLIVEIRA
JUNHIMAR CÁSSIO OLIVEIRA DA SILVA
LINDONJONHSON DINIZ MATOS FILGUEIRA

MOSSORÓ – RN
2013
ENDRIGO MARLON BASÍLIO DE OLIVEIRA
JUNHIMAR CÁSSIO OLIVEIRA DA SILVA
LINDONJONHSON DINIZ MATOS FILGUEIRA

PLANO DE AÇÃO OU INTERVENÇÃO
SELEÇÃO DE PESSOAL

Pesquisa científica desenvolvida para o curso de graduação da Faculdade de Ciências e Tecnologia – Mater Christi, Curso de Administração para obtenção de nota na disciplina Recursos Humanos.
Orientação: Diego Menezes.

MOSSORÓ – RN
2013
INTRODUÇÃO

Esta pesquisa científica objetiva abordar o tema Seleção de Pessoas, explicando o que é, e quais as técnicas utilizadas nesse processo. Sendo assim, fazendo a sua conceituação, exemplificando os tipos de Seleção, com clareza e objetividade, afim de que se possa assimilar este assunto de maneira didática e Coercitiva.

FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA
Este trabalho fundamenta-se no tema Seleção de Pessoas para exemplificar, analisar, bem como aprofundar-se no que este se refere, objetivando a criação de uma Seleção em uma determinada empresa, evidenciando os pontos principais desse processo e as sua etapas.
Para que este processo seja válido, se faz necessário o conhecimento das Características do cargo o qual deve ser preenchido.
As informações que chegam até o órgão a respeito dos cargos e de seus ocupantes são transformadas em uma Ficha de Especificações do Cargo ou Ficha Profissiográfica, onde nela devem conter todos os atributos psicológicos e físicos necessário ao desempenho satisfatório do ocupante no cargo considerado. O Próximo passo seria a escolha das técnicas que serão utilizadas nesse procedimento.
Segue as técnicas utilizadas:
1) Entrevista
2) Simulação
3) Aplicação de Testes
4) Prova de Conhecimento
O que é Seleção de Pessoal, e como isso é feito?
A Seleção de Pessoas integra o processo de