Os Salários Hora

BÁSICAS DE CÁLCULOS PERCENTUAIS ................................................ 2 HORA EXTRA ................................................................................................................. 2 CÁLCULO DE HORA EXTRA....................................................................................... 3 DESCANSO SEMANAL REMUNERADO (DSR) ........................................................ 3 CÁLCULO DE HORA EXTRA COM DESCANSO SEMANAL REMUNERADO (DSR)…

1 HORISTAS O salário do empregado é efetuado em conformidade com o tempo realmente laborado, podendo ser calculado por hora, por dia, por semana, por quinzena e por mês, ou seja, é calculado segundo as horas ou os dias efetivamente trabalhados. “Um empregado horista é tão empregado quanto o mensalista. A única diferença entre eles será a forma remuneratória. Portanto, as regras serão iguais, tanto quanto à CTPS como em relação aos demais direitos”. 1.1 Contrato de trabalho O empregado

avulso, contribuinte individual; - cargo, função ou serviços prestados; - parcelas integrantes da remuneração; - parcelas não integrantes da remuneração (diárias, ajuda de custo, etc); - o nome das seguradas em gozo de salário-maternidade; - a indicação do número de quotas de salário-família atribuídas a cada segurado empregado ou trabalhador avulso. Observações: a) Lembrando que não existe modelo oficial para sua elaboração, podendo ser adotados critérios que melhor atendam…

Saldo de salário - Para calcular o saldo de salário do empregado é bem simples: Basta dividir o valor do salário por 30. Por exemplo: R$ 700,00/30 é igual a R$ 23,33. Isso significa que o empregado ganha R$ 23,33 por dia trabalhado. Agora que o valor diário ganho pelo trabalhador foi definido, devemos multiplicar o valor obtido pelo número de dias trabalhados no mês, então poderemos obter o saldo de salário. Por exemplo, vamos supôr que o empregado tenha trabalhado 18 dias no mês,…

recebe o salário mensalmente, porém determinado pelo valor-hora. O trabalhador horista tem todos os direitos e obrigações dos demais empregados, com algumas peculiaridades, como, por exemplo: - pagamento do repouso semanal remunerado (rsr ou dsr) em separado do valor das horas trabalhadas; - rendimento mensal variável conforme os dias do mês (28, 29, 30 ou 31 dias); - cálculo da remuneração de férias, 13º salário e aviso prévio indenizado através das médias de horas trabalhadas.…

1 Felipe Gomes • Salário mensal: R$ 1000,00 mais um Adicional de periculosidade • Horas extras: 5 (cinco) com adicional de 50% e 10 com adicional de 100% • 5 faltas 2 • • • 3 • • • 4 • • • Cris Mello Salário mensal: R$ 720,00 Adicional de insalubridade: grau Maximo. Salário-família: 1 (uma) cota. – 3 faltas Roberto Marinho Salário mensal: R$ 600,00 Horas extras: 10 com adicional de 50% e 20 com um adicional de 100% Adicional de insalubridade: grau mínimo. Flavia Teles Salário mensal: R$ 1200,00

Valor do Salário Aplica-se o princípio da livre estipulação dos salários. Isso significa que empregado e empregador podem chegar num acordo com relação a qual vai ser o valor do salário do empregado, desde que não sejam transgredidas as disposições de proteção ao trabalho, as decisões judiciais e as convenções coletivas de trabalho. Portanto, esse princípio não é absoluto, mas sofre restrições: empregado e empregador não podem acordar um salário que viole as disposições de proteção…

1. Considerando um salário fixo de R$: 1.500,00 por mês, identifique o valor de 23 dias desse salário? MEMÓRIA DE CÁLCULO: Salário fixo R$: 1.500,00 por mês – 30 dias 23 dias 1500/30 = 50 (um dia de trabalho) 50 x 23 = 1.150,00 Resposta: O funcionário receberá R$: 1.150,00 referentes aos 23 dias trabalhados. 2. Considerando um salário fixo de R$: 2.600,00 por mês, identifique o valor de 21 dias desse salário? MEMÓRIA DE CÁLCULO: Salário fixo R$: 2.600,00 por mês – 30dias 21 dias

condução. Duração da jornada: duração do trabalho não superior a 8 horas diárias e 44 horas semanais, facultada a compensação de horário e a redução de jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho. 2ª à sábado. Turnos ininterruptos de revezamento: trabalho não superior a 6 horas. Horas extras: prorrogação negociada por meio de acordo ou convenção coletiva de trabalho. Valor no mínimo 50% superior à hora normal. Horas extras em local insalubres: são vedadas. Se…

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Disciplina: Administração de Pessoal Módulo I Administração de Pessoal Contrato de trabalho Jornada de trabalho Folha de Pagamento Proventos: salário, adicionais fixos e variáveis Descontos: Inss,I. Renda, Faltas, Vale Transporte Sindical e Assistencial Exercícios Práticos Fechamento mensal dos encargos sociais A administração de Pessoal tem por objetivo: Cumprir as obrigações trabalhistas, previdenciárias, sindicais