ATPS Técnica de Administração de Pessoal

................................................... 30 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS............................................................................31 ANEXOS.........................................................................................................................32 INTRODUÇÃO A importância dos profissionais na área RH se justifica pelas pessoas que nela atua, tais como: legisladores, educadores, técnicos, gente que cuida de pessoas, que recrutam, selecionam e contratam, também pagam, descontam e aposentam. Um povo que cuida da saúde, do alimento, providencia o transporte, que cuida de gente que tem problemas, de quem tem pendências. Um povo que treina, desenvolve e recicla, que briga pelos salários, pelos benefícios, conversa com os sindicatos e defende os interesses dos empresários. Fiel entre o Capital e Trabalho. Gente que procura conectar as almas das pessoas, reinventar a motivação, resgatar o brilho nos olhos, que visam atingir os objetivos organizacionais: Enfim gente que acredita no SER HUMANO e que garimpam TALENTOS. Desta forma, a área de Recursos Humanos tem a incumbência de realizar o trabalho operacional alinhando ao desempenho estratégico das organizações. A importância da área de administração de pessoal é atender as necessidades das pessoas, ou seja, dos seus colaboradores. O RH nas organizações tem trabalhado com eficácia para contribuir com o bem estar das pessoas, e das organizações, foca o seu papel…

UNIVERSIDADE SÃO JUDAS TADEU FACULDADE DE TECNOLOGIA E CIENCIAS EXATAS Construção de Modelos de Programação Linear Prof. Dr. Fernando Mori prof.fmori@usjt.br Material disponível em: http://www.fmori.com FERNANDO MORI - USJT 2 Índice Titulo Página Introdução e Exemplos Protótipos 5 Uso do Lindo em Programação Linear 25 Problemas Gerais 42 Problemas de Produção 59 Analise de Sensibilidade 77 Problemas de Mistura 89 Problemas de Transporte 109 Problemas de…

diretoria até o chão de fábrica, e não apenas aplicar ferramentas para elevar a produção ou qualidade, pois estas se tornarão inúteis com o tempo, caso a organização como um todo não esteja preparada e motivada para as mudanças e novos objetivos. Na análise de Benchmarking e dos fatores de desempenho, foram identificadas as oportunidades, ameaças, os pontos fortes e fracos da empresa e constatados que alguns pontos fracos são o ressuprimento inadequado de matériasprimas, falta de…

FREIRE DE CASTRO - RA: 7512649665 DANIELLE SOUSA FERREIRA CRUZ - RA: 7753649570 MARGARIDA SOUSA PAULA - RA: 7936679169 ALDELANE FERREIRA SOUSA – RA – 7931705421 TALITA MOURA MATIAS – RA - 7941708842 ITAPIPOCA ABRIL DE 2014 ETAPA 1 PASSO 1 CONTRATAÇÃO DE FUNCIONÁRIOS INTRODUÇÃO Podemos concluir a importância e os procedimentos para admissão de um colaborador nas organizações. Para realizá-lo estas admissões, devem ser seguidos os passos seguintes e documentos…

UNIVERSIDADE PRESBITERIANA MACKENZIE FACULDADE DE COMUNICAÇÃO E ARTES Curso de Publicidade, Propaganda e Criação ESTUDO SOBRE A IMAGEM DA GOL LINHAS AÉREAS INTELIGENTES, COM O OBJETIVO DE IDENTIFICAR E DIVULGAR OS OUTROS DIFERENCIAIS DA COMPANHIA, AGREGANDO VALOR A MARCA BRUNA MARTINS REITEMBACH CAIO CESAR ANGELO LOBO MARIANA MASSUCATO MORAES PRISCILA DE FÁTIMA BAPTISTA RAFAEL RODRIGUES MACHADO TEODORO YURI VILELA DICKSON SÃO PAULO 2005 0 BRUNA MARTINS REITEMBACH…

...................................................................................................................... 74 ClubeMob.. ................................................................................................................................................... 75 Considerações Gerais.. ................................................................................................................................ 76 LOOK INDOOR / 3MÍDIA…

Confeitaria SETOR DA ECONOMIA Terceiro SERVIÇOS Produção de produtos alimentícios para consumo no estabelecimento, ponto de vendas, a domicilio e CupCakes diferenciados para eventos. INVESTIMENTO INICIAL R$ 394.977,64 FATURAMENTO ANUAL (Média 5 anos) R$ 5.678.870,57 NÚMERO DE EMPREGADOS 42 colaboradores RESULTADO OPERACIONAL ANUAL (Média 5 anos) R$ 1.625.385,33 PAYBACK 1,1 ano ÁREA MINÍMA Aproximadamente 520m² GRAU DE RISCO Baixo 4 RESUMO O CupCake é um…

FACULDADES INTEGRADAS “ANTÔNIO EUFRÁSIO DE TOLEDO” FACULDADE DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS E ADMINISTRATIVAS DE PRESIDENTE PRUDENTE PLANO DE NEGÓCIO PARA A IMPLANTAÇÃO DE UM CENTRO DE EVENTOS NA REGIÃO DE PRESIDENTE PRUDENTE Alexandre Rena Claudia Jacqueline R. Encenha Daiana Thais Custódio Serrano Sílvia de Oliveira Bosquet Ibanez Tatiane Puci Stringuetta Presidente Prudente/SP 2006 FACULDADES INTEGRADAS “ANTÔNIO EUFRÁSIO DE TOLEDO” FACULDADE DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS…

Bruno Azalim Rodrigues da Costa Diretor da Secretaria de Cálculos Judiciais 2 APRESENTAÇÃO Revisado e ajustado a novas demandas, o presente manual reúne textos e tabelas que auxiliam o calculista, veterano ou novato, assistentes, peritos, advogados e partes processuais no trabalho de compreensão e confecção de cálculos de liquidação, atualizações e pareceres afins. Os elementos do dia-a-dia do calculista estão presentes, inclusive sugestões de textos de promoções mais…

FACULDADES INTEGRADAS “ANTÔNIO EUFRÁSIO DE TOLEDO” FACULDADE DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS E ADMINISTRATIVAS DE PRESIDENTE PRUDENTE PLANO DE NEGÓCIO PARA A IMPLANTAÇÃO DE UM CENTRO DE EVENTOS NA REGIÃO DE PRESIDENTE PRUDENTE Alexandre Rena Claudia Jacqueline R. Encenha Daiana Thais Custódio Serrano Sílvia de Oliveira Bosquet Ibanez Tatiane Puci Stringuetta Presidente Prudente/SP 2006 FACULDADES INTEGRADAS “ANTÔNIO EUFRÁSIO DE TOLEDO” FACULDADE DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS…