Negócios e publicidade

demais áreas a vestir-se da organização e lutar pelo seu sucesso. Mas liderança de transformação não é liderança de poder, e talvez seja essa a principal distinção que um líder deva fazer e praticar. Podemos defini-lo como uma espécie de funcionário “chave”, aquele que atua diretamente sobre a equipe de trabalho e que contribui para fazer do clima organizacional um ambiente sempre produtivo ao grupo e, consequentemente, ao andamento do negócio. Compete ao verdadeiro líder, considerando o seu cargo e qualificações, motivar e influenciar positivamente os seus liderados, buscando sempre atingir os melhores resultados e mantendo a força de vontade e a satisfação da equipe alinhadas, em sintonia com as instâncias superiores da organização. De acordo com Leonardo de Campos, diretor da Simbiose, o líder deve alinhar os objetivos da sua equipe e conhecer um pouco sobre cada um de seus subordinados para que o resultado final seja concretizado com sucesso e atenda as necessidades da organização. “Eu comparo o papel de um líder ao de um maestro regendo sua orquestra. Ele precisa conhecer seus músicos, o virtuosismo e o potencial de cada um, precisa dar o tom, coordenar e sincronizar todos os instrumentos, motivar e inspirar os músicos para darem o melhor de si e trabalharem em equipe para conquistar o melhor resultado possível: uma linda sinfonia”, explica. Segundo o diretor, o líder deve se esforçar para ser reflexo de um bom profissional, comprometido com suas…

Qualidade de Liderança Marcos Ramos Milena Oliveira Priscila do Alto Samara Rocha Profª: Elaine Paim Centro Universitário Serra dos Órgãos Administração/ Artigo Acadêmico RESUMO Este trabalho visa analisar e definir os conceitos de qualidade e de liderança, evidenciando a qualidade da liderança e como um líder pode proporcionar bons resultados para empresa. 1 INTRODUÇÃO 2 QUALIDADE A qualidade está atrelada a diversos fatores e está vinculada às percepções e ideais de…

os objetivos da empresa, para que seus seguidores possam apoiá-lo e contribuir para a missão corporativa. Liderança fraca gera confusão que pode levar ao caos. Um líder empresarial precisa obter lealdade, alcançar comprometimento e merecer respeito de seus subordinados. Só assim poderá exercer sua autoridade e ao mesmo tempo influenciar os indivíduos ao redor de objetivos comuns e ações coletivas. Líderes devem ter conhecimento das necessidades de seus colaboradores mantendo-as…

FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO FACULDADE DE CIENCIAS CONTABEIS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL LIDERANÇA Jundiaí 2014 CENTRO UNIVERSITÁRIO PADRE ANCHIETA CAMPUS JUNDIAÍ FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO FACULDADE DE CIENCIAS CONTABEIS LIDERANÇA Trabalho apresentado para a realização da disciplina Comportamento Organizacional Orientador: Prof.ª Elaine Denise Candiani Orientandos: …

forma, o reflexo da cultura da organização, ou melhor dizendo, o reflexo dos efeitos dessa cultura na organização como um todo. 9. Conceitue LIDERANÇA. Liderança é a habilidade de inspirar confiança e apoio entre as pessoas de cuja competência e compromisso depende o desempenho. Liderança pode ser considerada como um processo de influência, geralmente de uma pessoa, por meio do qual um indivíduo ou grupo é orientado para o estabelecimento e atingimento de metas. 10. Explique os…

O que é liderança? Como um conceito geral e simplificado, podemos dizer que Liderança é o processo de conduzir um grupo de pessoas, transformando-o numa equipe que gera resultados. É a habilidade de motivar e influenciar os liderados, de forma ética e positiva, para que contribuam voluntariamente e com entusiasmo para alcançarem os objetivos da equipe e da organização. Segundo o grande guru da administração, Peter Drucker, diz: "A única definição de…

Escola Técnica de Radiologia Cultural Liderança Duque de Caxias – Rio de Janeiro Escola Técnica de Radiologia Cultural Trabalho apresentado em cumprimentos a matéria de Recursos Humanos do Curso Técnico de Radiologia da Escola Técnica de Radiologia Cultural. Índice Introdução 4 Conceito 6 A importância da liderança no crescimento profissional 8 Os reflexos de uma má liderança 12 Perfil de um verdadeiro líder 14…

RESUMO CRÍTICO A LIDERANÇA, O PODER E O INTRAEMPREENDEDORISMO I – INTRODUÇÃO : As organizações são constituídas por pessoas, que atuam sob um tripé cognitivo, emocional e racional, onde a dinâmica do grupo, as forças que atuam e o influenciam como motivação, relacionamento, liderança entre outras, são relevantes para o movimento grupal. Reconhecer a liderança no grupo, o estilo, as relações entre os membros e seus líderes, e ainda, como o…

cotidiano e ambiente organizacional de uma empresa, seja desde a pequena empresa, passando pela média, até as grandes corporações multinacionais, que se tornaram comuns no território brasileiro. A questão do gerenciamento dos talentos humanos como da estrutura organizacional é uma contribuição extremamente importante para a sobrevivência de uma empresa no mercado cada vez mais acirrado e globalizado. As empresas atuais necessitam da excelência e de uma postura semelhante com as…

colaboradores e nestes se encontra em destaque o papel da liderança. O que se tinha antigamente dentro das empresas eram famílias administrando seu próprio negócio, não havia uma divisão de cargos. Com a evolução do mercado, se fez necessário uma reestruturação das organizações. Mesmo com essa reestruturação, o papel do líder ainda não estava definido, se entendia que liderar era mandar sem levar em conta a opinião dos colaboradores, ou seja, o chefe era considerado o líder da empresa.…