resumo critico

RESUMO CRÍTICO

A LIDERANÇA, O PODER E O INTRAEMPREENDEDORISMO

I – INTRODUÇÃO : As organizações são constituídas por pessoas, que atuam sob um tripé cognitivo, emocional e racional, onde a dinâmica do grupo, as forças que atuam e o influenciam como motivação, relacionamento, liderança entre outras, são relevantes para o movimento grupal. Reconhecer a liderança no grupo, o estilo, as relações entre os membros e seus líderes, e ainda, como o poder, encontra-se distribuído pode ajudar na compreensão da dinâmica das relações efetivadas nos grupos. Muitos autores afirmam a liderança é uma das características do intraempreendedor, desta maneira, este artigo é uma reflexão acerca do estilo de liderança do intrapreneur e, seus reflexos nas relações interpessoais estabelecidas nas organizações e no dia a dia, porém para uma melhor compreensão, deve-se considerar as questões culturais e sociais que são relevantes na configuração destas relações. Numa organização onde as relações interpessoais são estabelecidas uma boa estrutura é importante, todavia a possibilidade da utilização do poder pessoal do indivíduo também não deve ser ignorada. Segundo Ref.[7]: “é verdade que uma boa estrutura organizacional formal é ineficaz se os relacionamentos entre as pessoas forem maus.”

II – POSICIONAMENTO CRÍTICO:

Com base no texto pude perceber, que liderança esta em todas as organizações, que é uma relação entre os indivíduos. Percebo que a liderança pode diminuir os conflitos, entre os funcionários, mais o líder tem que ter cuidado, ao liderar as pessoas, não pode esquecer que as mesmas atuam com o emocional e racional, que uma liderança mal sucedida, pode levar a desmotivação do grupo, causando conflitos, entre o líder e os liderados. Lendo o texto,vi alguns estilos de liderança básicos: Liderança coercitiva, controladora,orientadora, e integradora, entre esses tipos de liderança, percebo que a