Gestão de pessoas: uma abordagem sobre os programas de incentivos nas organizações

Gestão de pessoas: uma abordagem sobre os programas de incentivos nas organizações RESUMO Atualmente, o volume de informação gerado aumenta exponencialmente, sendo que uma parcela significativa das informações encontra-se em formato textual. A partir desse formato é possível extrair determinados conhecimentos. Entretanto, face ao grande volume de informações disponíveis, seja na web ou mesmo nas organizações, tal tarefa constitui-se como um desafio computacional. Superado os obstáculos, o conhecimento obtido através de informações textuais pode ser utilizado na tomada de decisão com o intuito de gerar vantagem competitiva. Um dos meios de se extrair conhecimento é através da utilização do processo de Descoberta de Conhecimento em Bases de Dados e, no caso de informações textuais, através do processo de Descoberta de Conhecimento em Textos. De maneira geral, os processos de descoberta de conhecimento tradicionais são custosos quando aplicados em grandes coleções de documentos, por exemplo, a web. Com este pressuposto é proposto neste trabalho uma arquitetura para descoberta de conhecimento a partir de bases textuais almejando sua utilização em grandes fontes de informação. Para atingir este objetivo, a proposta utiliza, além da computação distribuída visando o aumento de desempenho, um modelo com base no conceito de correlação rápida. A demonstração de viabilidade é realizada através de um protótipo que implementa a arquitetura…

responsável por melhorar o resultado da empresa, trabalhando o recurso pessoas. Ou seja, fazer com que toda a organização e a sociedade tenham suas necessidades atendidas, através do conhecimento, do trabalho e da atitude das pessoas da empresa perante a seu contentamento em fazer parte dela. Segundo DESSLER (2003) o setor de RH é responsável por uma série de atividades e processos dentro das organizações, que, se for resumir em uma frase, todos eles procuram fazer com que as pessoas…

HELVÍDIO NUNES DE BARROS – CSHNB PROGRAMAS DE INCENTIVOS PICOS – PI, 2014. Com o desenvolvimento das organizações a complexidade adquirida no ambiente organizacional tornou-se um dos fatores que dificultaram a maneira de conduzir as empresas. Nesse período um dos setores que se tornaram ponto chave na resolução de tais dificuldades administrativas foi o chamado ARH – Administração de Recursos Humanos, atualmente dentre…

PESSOAS: UMA ABORDAGEM SOBRE OS PROGRAMAS DE INCENTIVOS NAS ORGANIZAÇÕES1 SILVA, Aline Alves da2 OLIVEIRA, Edilene C. Weffort Lourenço3 O trabalho de monografia que leva o título Gestão de pessoas: uma abordagem sobre os programas de incentivos nas organizações, apresentado como requisito para a conclusão do curso de Administração da Faculdade UNIESP Campus de Presidente Prudente, no ano de 2008, tem o propósito de estudar a evolução dos departamentos de Recursos Humanos para o…

...............................................................Página 9 Planos de Incentivo.................................................................................Páginas 9,10,11,12 Considerações Finais.................................................................................................... Página 13 Referencias Bibliográficas..................................................................................... Páginas 14,15 INTRODUÇÃO Gestão de…

empresas pelo assunto inovação. No contexto das grandes transformações com que se deparam as organizações, muitas ideias têm sido propostas com o objetivo de identificar mudanças principalmente no que diz respeito aos Programas de Incentivo a funcionários. Entretanto, para um melhor resultado frente a essas inovações, é preciso investir em desenvolvimento de ações que valorizem os funcionários como um dos principais responsáveis pelo sucesso da empresa. Na receita para uma…

1) Cite 4 objetivos do artigo presente na nota introdutória: • Um dos objetivos do artigo é que pretende refletir sobre a importância dos pacotes e benefícios e dos programas de incentivos. • Outro aponta para a imprescindibilidade de se investir em benefícios sociais e nos pacotes de incentivos, de forma planejada e contextualizada com a realidade das organizações. • E ainda aponta para a importância de termos em mente que estas ações de RH ajudam nossas empresas a manter seus…

Planos de Incentivos 1- Objetivos 2 2- Motivação 2 2.1- Marketing de incentivo 2 2.2- O Eu Motivado 2 2.3- Motivação positiva ou negativa? 3 2.4- Um Novo Profissional 3 2.5- Custo Versus Beneficio 4 2.6- As relações de intercâmbio 4 3- Como desenhar incentivos 4 3.1- O plano de incentivos deve ter duas facetas 4 4- Conceito de Treinamento 5 4.1- Definição De Treinamento: 5 4.2- Processo de Treinamento 5 4.3- Diagnóstico das…

Por incentivos que são concedidos sob diversas formas, através de bônus e participações nos resultados como recompensas por resultados alcançados. O terceiro componente é os benefícios que são concedidos através de vários programas, como férias, seguro de vida, transporte subsidiado, refeições subsidiadas etc. Recompensas financeiras e não-financeiras. De acordo com Boudreau, Milkovich (2000), a remuneração do desempenho dos empregados, deve ser determinado pelo nível que será…

GRUPO CARLOS LYRA FABRICA DA PEDRA S/A SETOR CONFECÇÃO INCENTIVO SALARIAL PRÊMIO POR PRODUTIVIDADE SETEMBRO 2012 Sumário Apresentação Os programas de incentivos e recompensas são a chave para a manutenção de colaboradores satisfeitos e produtivos no ambiente de trabalho. O mundo empresarial muda rápida e radicalmente. A busca da competitividade passa pela adoção de ações flexíveis…