Os Principais Aspectos Relacionados às Percepções Do Ser Humano

Percepções de adolescentes sobre sua sexualidade INTRODUÇÃO A sexualidade é o desejo de contato, calor, carinho ou amor. Isso inclui olhar, beijar, autoprazer e produção de orgasmo mútuo.1 Aspecto central do ser humano, que abrange o ato sexual, as identidades, os papéis sociais, a orientação sexual, o erotismo, o prazer, a intimidade e a reprodução, a sexualidade também é percebida através dos pensamentos, fantasias, desejos, opiniões, atitudes, valores, comportamentos, práticas e nos…

de uma política com a definição de diretrizes gerais e uma regulamentação para o estágio na UFRN. Também os alunos têm constantemente procurado as Pró-Reitorias de Graduação e de Planejamento assim como a Ouvidoria, para apresentarem problemas relacionados ao encaminhamento e à assinatura dos Termos de Compromisso pelos coordenadores de curso, que se sentem inseguros para assumir a responsabilidade com os estágios não-obrigatórios. Em face dessa realidade e do compromisso com a…

das mesmas, mas, também, da motivação de cada uma. Vimos que a motivação humana está ligada a fatores intrínsecos e extrínsecos aos indivíduos, fatores esses que podem afetar positiva ou negativamente a motivação dos mesmos. Discutir os principais conceitos e teorias sobre cultura organizacional. Caracterizar as origens e o processo de desenvolvimento da cultura organizacional. Identificar e descrever os diferentes níveis de análise da cultura organizacional. Desenvolver os…

três perspectivas: microorganizacional, mesoorganizacional e macroorganizacional. As conclusões apontaram que os indivíduos estão cada vez mais pressionados em seus ambientes de trabalho, pois, necessitam lidar com aspectos inerentes a seus grupos de trabalho como também com os aspectos comportamentais das organizações, tais como, valores, procedimentos, regras e padrões. Palavras-chaves: Comportamento, pessoas, organização XXXII ENCONTRO NACIONAL DE ENGENHARIA DE PRODUCAO…

INTRODUÇÃO O presente trabalho fará uma abordagem sobre Recursos Humanos e o seu Papel Estratégico na Organização. Gestão de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objectivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem por finalidade seleccionar, gerir e nortear os colaboradores na direcção dos objectivos e metas da empresa. É chamado recursos humanos o conjunto dos empregados ou dos…

CAPÍTULO III 3 - ESCOLAS PSICOLÓGICAS Os conhecimentos em psicologia visam explicar o comportamento humano e seu funcionamento mental. Estes por sua vez são reunidos em um corpo sistematicamente ordenado e unificado de pressupostos, denominados de escolas ou teorias psicológicas. A psicologia como ciência não é caracterizada por uma única forma. Os estudiosos desta ciência dificilmente seguem pressupostos específicos, discordam em alguns pontos filósoficos fundamentais e abordam a…

INTRODUÇÃO As organizações têm como principal ativo, o capital humano. Por isso há uma grande necessidade por parte da mesma, de ser mais atenta e consciente em relação aos seus colaboradores. Além disso, as constantes transformações que as empresas passam, afetam não só sua forma estrutural como o modo de interagir com as pessoas e o ambiente. Estresse, motivação, liderança são alguns dos fatores que estão associados ao clima organizacional, seus fatores devem ser levados em…

Aluno: Bárbara Catani de Freitas RA – B6254C-0 FICHAMENTO - GESTALT CONTEXTO HISTÓRICO Surgiu na Europa no século XIX. O estudo da psicologia era fundamentado em fatos observáveis do comportamento humano, manifestados por estímulo – resposta. GESTALT Fazia crítica a redução dos elementos mínimos sensoriais causados por estímulos físicos e ao introspeccionismo, onde pesquisador e pesquisado eram treinados, e também ao fato de sensação e percepção não serem…

aplicar as ciências do comportamento na Administração. ORIGENS DA TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL O Desenvolvimento Organizacional é um processo que está relacionado com a Teoria Comportamental. O autor que iniciou os estudos sobre essa teoria foi Leland Bradford. Essa teoria aborda os estudos do comportamento humano e da estrutura. A DO nasceu na década de 1950 em função das mudanças no mundo das organizações e em função da inadequação das estruturas…

Laís Raycik PERCEPÇÕES DE GESTORES E GERIDOS SOBRE O PRESENTEÍSMO DE TRABALHADORES Dissertação submetida ao Programa de Pós-Graduação em Psicologia da Universidade Federal de Santa Catarina para a obtenção do Grau de Mestre em Psicologia Organizacional e do Trabalho. Orientador: Prof. Dr. José Carlos Zanelli. Florianópolis 2012 2 Ficha de identificação da obra elaborada pelo autor, através do Programa de Geração Automática da Biblioteca Universitária da UFSC. Raycik, Laís…