Trabalho TGA - Teoria Transitiva

TEORIAS TRANSITIVAS DA ADMINISTRAÇÂO 1.1 AS ORIGENS DAS TEORIAS TRANSITIVAS DA ADMINISTRAÇÂO As teorias Transitivas surgiram de um conjunto de autores, que a partir da Teoria Clássica de Taylor, Fayol e Ford, começaram a fazer revisões, críticas e reformulações nas bases clássicas da administração, a única coisa em comum que tinha entre eles era da tentativa de aplicar certos princípios da psicologia na teoria administrativa. Criado por Ordway Tead, Mary Parker Follet, Chester Barnard e Oliver Sheldon elas enfatizavam as pessoas e a abordagem humanística, com destaques para as funções executivas e nas relações em grupo. Porém Mary Parker Follet e Chester Barnard foram os que mais se destacaram, eles que fizeram a transição entre a Administração Científica, a Teoria Clássica e a Escola das Relações Humanas. Follet e Barnard mostravam que a organização é um Sistema Social, onde a produção é um processo cooperativo que depende da participação integrada de seus colaboradores. 1.2 CARACTERISTICAS DAS TEORIAS TRANSITIVAS DA ADMINISTRAÇÂO Tem como base a tradição clássica, se referindo aos princípios gerais da administração, era uma nova filosofia de trabalho, aplicando o uso de ciências humanas, direcionadas para a psicologia e sociologia na administração. Foi dada uma virada no paradigma onde a pessoa é valorizada, com isso a administração chamada científica começou a perder força nas empresas. A motivação humana, onde a liderança focava mais no grupo do que…

FACULDADE DECISÃO TEORIAS TRANSITIVAS DA ADMINISTRAÇÃO Projeto de pesquisa apresentado em cumprimento parcial às exigências do Curso Superior de Administração da Faculdade Decisão - FADEC, para obtenção do diploma de graduação. Prof. Faculdade Decisão Curso de Administração Florianópolis, 2011 TEMA PRINCÍPIOS DA PSICOLOGIA OU SOCIOLOGIA NA TEORIA ADMINISTRATIVA. OBJETIVO GERAL …

Semestre TGA I – TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO I Profª. Andréa Ambrozio Trabalho: As Teorias Transitivas da Administração São Paulo 2009 5 FASUP – FACULDADE SUDOESTE PAULISTANO RONALDO DE CASTRO Graduando em Bacharel em Ciências Contábeis - 3º Semestre AS TEORIAS TRANSITIVAS DA ADMINISTRAÇÃO. ORIGENS, OS PENSADORES, POSSIBILIDADES, CONTRIBUIÇÕES E LIMITAÇÕES. Este trabalho tem por finalidade trazer a lume as Teorias Transitivas da Administração, suas origens, possibilidades,…

Teorias da Administração 1 Definição e conceituação das Teorias da Administração. ▪ Teoria da Administração Científica. Taylor e Fayol, no início do Século XX, foram considerados os primeiros a desenvolverem trabalhos sobre a administração científica. Taylor causou conflitos entre patrões e empregados, pois, seu sistema era visto como adepto dos interesses da elite, ganhando a reputação de “inimigo do trabalhador”. Contudo, influenciou no sucesso…

surgisse a Teoria das Relações Humanas Notadamente destacamos como a principal Ciência responsável para esse surgimento: a) Psicologia do Trabalho b) Sociologia c) Filosofia d) Serviço Social 2.Sinônimo de Psicologia do Trabalho: a) Psicologia Social b) Psicologia c) Psicologia Industrial d) Psicologia Comportamental 3.São temas dominantes para estudo e desenvolvimento da Teoria das Relações Humanas, exceto: a) seleção de pessoal. b) orientação profissional. c) fadiga.…

Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos As teorias transitivas ou de transição conduziriam, mais tarde, à Teoria Comportamentalista ou Behaviorista. Referem-se ao trabalho de um conjunto de autores que apresentaram contribuições significativas do pensamento administrativo, representando uma transição entre a as escolas Científica e Clássica, por um lado; e a escola das Relações Humanas, por outro. Os principais autores das teorias transitivas são: Resposta Selecionada: Corretab. Kurt Lewin,…

........................................................................................................... 4 1. 1.1. 1.2. Dependência funcional parcial ............................................................................................................... 6 1.3. Dependência funcional total ................................................................................................................... 7 1.4. Dependência Funcional Transitiva (ou Indireta)…

34% ambiente de trabalho 31% possibilidade de ascensão profissional 14% Benefícios 10% origem e setor de atuação da empresa 9% salário 2% Porte da empresa Qual a principal razão que levaria você a mudar de empresa? 55% maior desafio profissional 17% viver em outro lugar com melhor qualidade de vida 15% pacote de benefícios atraente 13% salário maior QUESTÃO:A maior motivação de executivo, apontada na pesquisa, está relacionada com o “desafio profissional”. Segundo a…

São origens da Teoria das Relações Humanas são: a necessidade de humanizar e democratizar a administração, libertando-a dos conceitos rígidos e mecanicistas da Teoria Clássica e adequando-a aos novos padrões de vida do povo americano; o desenvolvimento das chamadas ciências humanas, principalmente a psicologia e a sociologia; as ideias da filosofia pragmática de John Dewey e da Psicologia Dinâmica de Kurt Lewin, que foram capitais para o humanismo na administração; e as conclusões da…

valorizar mais o pagamento por desempenho e o incentivo à produtividade, do que o salário fixo. O que você mais valoriza em um emprego? 34% ambiente de trabalho 31% possibilidade de ascensão profissional 14% Benefícios 10% origem e setor de atuação da empresa 9% salário 2% Porte da empresa Qual a principal razão que levaria você a mudar de empresa? 55% maior desafio profissional 17% viver em outro lugar com melhor qualidade de vida 15% pacote de benefícios atraente 13%…