Trabalho TGA - Teoria Transitiva

TEORIAS TRANSITIVAS DA ADMINISTRAÇÂO

1.1 AS ORIGENS DAS TEORIAS TRANSITIVAS DA ADMINISTRAÇÂO
As teorias Transitivas surgiram de um conjunto de autores, que a partir da Teoria Clássica de Taylor, Fayol e Ford, começaram a fazer revisões, críticas e reformulações nas bases clássicas da administração, a única coisa em comum que tinha entre eles era da tentativa de aplicar certos princípios da psicologia na teoria administrativa.
Criado por Ordway Tead, Mary Parker Follet, Chester Barnard e Oliver Sheldon elas enfatizavam as pessoas e a abordagem humanística, com destaques para as funções executivas e nas relações em grupo. Porém Mary Parker Follet e Chester Barnard foram os que mais se destacaram, eles que fizeram a transição entre a Administração Científica, a Teoria Clássica e a Escola das Relações Humanas. Follet e Barnard mostravam que a organização é um Sistema Social, onde a produção é um processo cooperativo que depende da participação integrada de seus colaboradores.

1.2 CARACTERISTICAS DAS TEORIAS TRANSITIVAS DA ADMINISTRAÇÂO
Tem como base a tradição clássica, se referindo aos princípios gerais da administração, era uma nova filosofia de trabalho, aplicando o uso de ciências humanas, direcionadas para a psicologia e sociologia na administração.
Foi dada uma virada no paradigma onde a pessoa é valorizada, com isso a administração chamada científica começou a perder força nas empresas.
A motivação humana, onde a liderança focava mais no grupo do que nas características do líder, isso proporcionava melhores relações entre o grupo e uma melhor interação, resultando na qualidade final da tarefa realizada.
Destaca-se também, que os problemas das Organizações são problemas de relações humanas, e para evitar isso é necessário que tenha melhor dinamismo da organização perante aos colaboradores, se analise melhor o que pode motivar os indivíduos para que compreendam a organização como uma aliada no crescimento, destacando com isso a importância das