Os Pressupostos Da Avaliação 360 Graus

Seja por crises, concorrências, necessidade de crescimento, aumento dos padrões de qualidade ou pela própria exigência do mercado e dos consumidores. A cada ciclo observamos que avaliação e gestão dos indicadores de desempenho esta sendo uma questão estratégica para as organizações. Deixando de ser mera ideia de avaliação baseada num conjunto de procedimentos, passando a ser hoje o indicador dos rumos que as organizações devem tomar e onde colocar seus investimentos. Muitas são as…

Conceito de Administração de Recursos Humanos: “É O CONJUNTO DE POLÍTICAS E PRÁTICAS NECESSÁRIAS PARA CONDUZIR OS ASPECTOS DA POSIÇÃO GERENCIAL RELACIONADOS COM PESSOAS, INCLUINDO RECRUTAMENTO, SELEÇÃO, TREINAMENTO, RECOMPENSAS E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO.” ( Chiavenato ) Conceito de Gestão de Pessoas: “Ë UMA ÁREA MUITO SENSÍVEL À MENTALIDADE QUE PREDOMINA NAS ORGANIZAÇÕES. ELA É CONTINGENCIAL E SITUACIONAL POIS

recomendar ações que auxiliem na otimização do processo na área possibilitando um melhor gerenciamento dos colaboradores e do negócio. Foi apresentado sugestões de melhoria nos processos de treinamento, educação continuada e idioma, avaliação de desempenho e pesquisa de clima na AES Tietê. Este trabalho está divido em cinco partes, a saber: primeiro capítulo mostra da caracterização da AES Tietê, empresa onde foi realizado o trabalho; o segundo…

madrugadas, únicos momentos em que temos ficado juntos. “A história humana embora velha de milênios, quando comparadas às enormes tarefas que estão diante de nós, talvez esteja apenas começando”. Norberto Bobbio RESUMO Os sistemas de avaliação de desempenho, ao par da evolução de toda a teoria sobre Gestão de Pessoas, vem sofrendo marcantes mudanças nas últimas décadas, partindo da concepção onde esta era compreendida como uma técnica para verificar a adaptação do…

do direito do trabalho ou civil também pode haver lugar a perícia médico-legal realizada pela Psiquiatria4. No âmbito atrás descrito e pelo disposto no Decreto-Lei n.º 341/93 de 30 de Setembro, no Capítulo X, Psiquiatria5, a avaliação das incapacidades varia entre grau I – perturbação ligeira, com nula ou discreta diminuição do nível de eficiência pessoal ou 1 2 em anexo em anexo 4 Decreto-lei n.º 341/93 de 30 de Setembro integrando a Tabela Nacional de Incapacidades. A…

que exige um conjunto abrangente de movimentos elegantes, dinâmicos/estáticos, dotados de força, agilidade, flexibilidade, coordenação, equilíbrio e controlo do corpo, com a particularidade destes movimentos se executarem em diversos aparelhos. A avaliação dos ginastas é feita por um grupo de juízes, consoante os critérios de dificuldade do programa, a composição e a qualidade dos valores de ligação e execução de um código próprio de pontuação, elaborado pelos comités das federações.…

suficiente para o processo de gestão empresarial? Porque? Quais seriam seus pontos fortes e seus pontos fracos? Resposta: Não. Apesar de ser a estrutura básica, deve ser complementada com a visão gerencial. O ponto fraco é a orientação histórica, avaliação a preços de custos. O ponto forte é a estrutura sistêmica, partindo do método das partidas dobradas, considerando seu sistema de informação que é o mais completo e consistente sistema de informação que existe (garante qualidade e…

garantia. Qual é o prazo de garantia? Para ter direito ao subsídio de desemprego tem de ter trabalhado como contratado e descontado, nesta qualidade, para a Segurança Social ou para outro regime obrigatório de proteção social durante pelo menos 360 dias nos 24 meses imediatamente anteriores à data em que ficou desempregado Nota 1: Se for professor contratado e estiver a descontar para a Caixa-Geral de Aposentações e enquadrado no regime de Segurança Social dos trabalhadores por conta de

importância fixada pelo juiz, não inferior a 1 (um) salário mínimo nem superior a 360 (trezentos e sessenta) salários mínimos. O valor pago será deduzido do montante de eventual condenação em ação de reparação civil, se coincidentes os beneficiários. (grifou-se) Conforme se extrai do texto acima, o pagamento será de importância fixada pelo juiz, cujo valor não será menos de 1 (um) salário mínimo nem poderá ultrapassar 360 (trezentos e sessenta) salários mínimo. Não obstante isto, os…

Gestão de conflitos 6.3.1.4 Eficiências nas entregas 6.3.1.5 Participação no mercado 6.3.1.6 Produtividade do permanente 6.3.1.7 Produtividade do ativo total 6.3.1.8 Racionalização da produção e dos equipamentos 6.3.1.9 Tempo de negociação 6.3.1.10 Grau de garantia VII EFICIÊNCIA OPERACIONAL 114 7.1 Introdução 114 7.2 Capacidade de dimensionar os equipamentos e os fatores produtivos 115 7.2.1 Medidas que revelam a capacidade de dimensionar fatores 116 7.2.1.1 Aplicações em ativo…