Os Pressupostos Da Avaliação 360 Graus

organizacionais críticas para o sucesso empresarial, desdobrá-las em termos de competências profissionais e desenvolvê-las junto ao quadro de colaboradores internos. Focada nos negócios, no mercado e no desenvolvimento profissional permanente. Parte do pressuposto que o maior patrimônio das organizações são as competências de seus colaboradores (Sveiby, 19998, Edvinsson e Malone, 2001). Seu Objetivo é direcionar sua ação prioritariamente para o gerenciamento do gap ou lacuna de…

portanto, não é mais adivinhar o futuro, é construí-lo! O novo contexto, caracterizado pela excessiva velocidade da mudança e, também, pela imprevisibilidade (a única certeza sobre o futuro é que ele é incerto), introduz um novo paradigma, baseado no pressuposto de que, além de deliberadas, as estratégias emergem do contexto situacional2. Assim, mais do que planos, as organizações precisam desenvolver a sua capacidade de pensar estrategicamente para aproveitar as oportunidades. Desta…

as relações e impactos dos processos de administração estratégica como antecedentes do desempenho das pequenas e micro-empresas, bem como suas possíveis relações bilaterais. 23 4 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA Neste tópico, são apresentados os pressupostos teóricos que fundamentam este trabalho. Inicialmente são elucidados os conceitos de “estratégia”. Na sequência, são evidenciados os desdobramentos do termo estratégia conceituando as “estratégias emergentes” e as “estratégias…

concentrem nas suas actividades principais. Os processos que levamos a cabo contemplam uma actuação no âmbito de: Recrutamento e Selecção Gestão Contratual Processamento salarial Cumprimento rigoroso de todas as obrigações legais Gestão de carreiras/Avaliação de desempenho Desenvolvimento competências Substituição de colaboradores em período de férias Segmento de trabalho: Call Center 5 Análise de Políticas e Práticas de Recursos Humanos Horeca Facilities Logística Field…

agregada. B) psicologia organizacional. C) tempos e movimentos. D) teoria dos dois fatores. 22. Na abordagem da administração comportamental, os estilos de administração foram bastante discutidos. Nesse contexto, as Teorias X e Y partem do pressuposto de que o estilo de administração baseia-se em suposições distintas sobre o comportamento humano. O estilo de administração pautado na “Teoria X” define que os funcionários A) adequam-se à promoção da delegação de autoridade e…

APRESENTAÇÃO E HISTÓRICO DA EMPRESA 4 3 SUBSISTEMAS DE GESTÃO DE PESSOAS 5 3.1 Recrutamento de Pessoas 5 3.2 Seleção de Pessoas 6 3.3 Descrição de Cargos 7 3.4 Sistema de Remuneração e Benefícios Sociais 7 3.5 Treinamento e Desenvolvimento 8 3.6 Avaliação de Desempenho 9 3.7 Higiene e Segurança no Trabalho 11 3.7.1 Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) 11 3.7.2 Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) 12 3.7.3 Programa de Prevenção dos Riscos Ambientais 12…

afirma que todo indivíduo é motivado “pelo desejo de alcançar ou manter as diferentes condições em que estas satisfações básicas residem e por certos desejos mais intelectuais” (MASLOW, 1943, p. 392). Assim, tais necessidades serviriam como pressupostos para cada prática realizada pelas organizações. A Gestão de Pessoas é uma área muito sensível à mentalidade que predomina nas organizações. Ela é contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos, como a cultura que…

conseqüência da garantia constitucional, mas é eventual. Jamais foi correta a lição de que a cognição no procedimento executivo é rarefeita ou inexistente, pois o magistrado deve controlar ex officio as questões relativas à admissibilidade da execução (pressupostos processuais e condições da ação), além de ter de manifestar-se sobre outras questões relacionadas à existência ou exigibilidade da própria obrigação (pagamento, prescrição, compensação etc.) ou ao 13 Sobre o tema,…

difícil e delicado afirmar quem foi o verdadeiro pai das Partidas, pois elas foram evoluindo gradativamente e em cada época os estudiosos aperfeiçoavam-nas conforme suas necessidades. A Contabilidade é, objetivamente, um sistema de informação e avaliação destinado a prover seus usuários com demonstrações e análises de natureza econômica, financeira, física e de produtividade, com relação à entidade objeto de contabilização. As informações de natureza econômica e financeira, ainda…

2015 UNIP - UNIVERSIDADE PAULISTA CIÊNCIA DA COMPUTAÇÃO LUIZ FERNANDO FORNACIARI RESPONSABILIDADE CIVIL Dano Moral e Dano Civil Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado à Banca Examinadora da Universidade Paulista para a obtenção do grau de bacharel em Ciência da Computação, sob a orientação do Profº Cassio Fernandez. São Paulo 2015 RESUMO O objetivo da Responsabilidade civil é reparar o dano causado que tenha levado a diminuição do bem jurídico da vítima, sendo…