Os Estilos De Direção Adotados Pelas Organizações

Aula-tema: Processo Administrativo, Direção da ação empresarial ETAPA 3 Passos 1 Após ler o artigo GARCIA,Denise B. Os diferentes tipos de liderança e sua influência no clima organizacional e assistir ao vídeo: Estilos de Liderança seguem as considerações da equipe: O presente Artigo objetivou mostrar assuntos relacionados à liderança, bem como as características do líder e seu comportamento. Mostrou ainda, a diferença existente entre líder e chefe como também alguns estilos de…

conceitos a serem considerados em relação à administração das organizações. A primeira seção se inicia com uma breve discussão sobre a definição de "organização". Em seguida, são abordados os condicionantes atuais: as mudanças de paradigmas, a maior complexidade do ambiente organizacional, e a necessidade de sistemas administrativos mais flexíveis e velozes. Posteriormente, são apresentados o conceito de "administração" e seus dois principais estilos: a burocracia e a adhocracia. Além…

investigar como é exercida a liderança nas organizações, identificar os estilos de liderança empregados, verificar se os estilos de liderança são adequados às organizações e analisar as reações dos funcionários diante os estilos de liderança de seus superiores. A metodologia utilizada segue o proposto por Yin (2001), como estudo de caso e Fleury (1996), como investigação e comparação das culturas organizacionais, analisando-se a história das organizações, a socialização de novos membros,…

colaboradores motivados e comprometidos dispostos a contribuir com os objetivos da empresa, a fim de satisfazer o mercado cada vez mais exigente, que busca melhor atendimento e agilidade em suas ações. Dessa forma, existe uma preocupação, por parte das organizações, em encontrar colaboradores que façam a diferença no trabalho e descobrir líderes que influenciem seus liderados de forma que seja feito um ambiente organizacional com clima mais favorável ao crescimento da empresa e dos…

empresa extremamente bem sucedida. Nos últimos anos de sua vida, dedicou-se a divulgar seus famosos 14 princípios de administração, que se baseavam em sua experiência: distribuição do trabalho; autoridade; disciplina; unidade de comando; unidade de direção; subordinação dos interesses individuais ou interesses gerais; renumeração pessoal; centralização; cadeia escolar; ordem escolar; equidade; estabilidade; iniciativa; e espírito de equipe. Além dos princípios, Fayol admitia que a…

das organizações e como os grupos e indivíduos se comportam dentro delas. Teoria X Pressupostos: As pessoas são indolentes e preguiçosas por natureza; elas evitam o trabalho ou trabalham o mínimo possível, em troca de recompensas salariais ou materiais. 3. Comportamento organizacional: Motivação, Liderança e desempenho. 3.1.1. Teoria Comportamental Estuda os estilos de administração resultantes da visão que gerentes têm sobre o comportamento humano nas…

NAS ORGANZAÇÕES Leonor Cordeiro Brandão Resumo: Trata-se de um trabalho que tem por fim disponibilizar aos estudantes e professores do curso de psicologia um material didático e de apoio, na área de psicologia organizacional.. O ambiente das organizações apresenta-se cada vez mais desafiador. A liderança neste contexto globalizado vem a ser um fenômeno organizacional presente em todos os momentos. É apresentado, portanto o tema referente à liderança e poder, incluindo a transição…

. LIDERANÇA ESTILOS DE LIDERANÇA Nuno Gil Unidade Curricular de Liderança e Negociação Prof. Doutor Pedro Ferreira RESUMO: este trabalho tem como objetivo abordar os diferentes estilos de liderança e comparálos entre si. ESCOLA SUPERIOR DE AVEIRO, DEZEMBRO, 2012 Índice INTRODUÇÃO ................................................................................................................. 3 1. REVISÃO DA LITERATURA ......................................................

possibilidades de ser considerado seu líder. A liderança é, pois, uma questão de redução de incerteza do grupo. O comportamento pelo qual se consegue essa redução é a escolha. A liderança é um processo contínuo de escolha que permite à empresa caminhar em direção à sua meta, apesar de todas as perturbações internas e externas." Assim a liderança é uma questão de tomada de decisão do grupo. Dentro dessa concepção, "a liderança é uma função das necessidades existentes numa determinada…

idéias de Argyris e McGregor são coincidentes com os princípios da Andragogia de Malcolm Knowles. Tem sido crescente o interesse sobre as relações entre o indivíduo e a organização da qual ele for parte. Enquanto a maioria das modernas organizações é bem sucedida em proporcionar satisfação para algumas das necessidades básicas do homem, tais como, proteção, segurança, conformidade e autoridade, são relativamente mal sucedidas em satisfazer as suas necessidades mais elevadas,…