Os Estilos De Atuação De Uma Equipe E A Importância Da Liderança Para As Organizações

A LIDERANÇA EFICAZ NO AMBIENTE DE TRABALHO Agostinho Ferreira da Silva Curso de Pós Graduação MBA em Gestão de Pessoas Pólo de Rondonópolis/MT. RESUMO O presente estudo está objetiva-se a perceber conceitos aptos de definir a figura do líder, assim como para de revelar como tornar-se um líder eficaz e designar a relevância a respeito de questões relacionadas à chefia, líder e a liderança eficaz. Mostra-se também que a liderança é um dos fundamentais fatores para o sucesso das…

Trabalho em Equipe Trabalho elaborado pelos alunos do 4º Período de Segurança do Trabalho, Da matéria de Psicologia ministrada Pela Profª Ione Maio 2014 Introdução Trabalho em equipe é quando um grupo ou uma sociedade resolve criar um esforço coletivo para resolver um problema. O trabalho em equipe pode ser descrito como um conjunto ou grupo de pessoas que se dedicam a realizar uma tarefa ou determinado trabalho. A denominação trabalho em equipe surgiu após a Primeira

ORGANIZACIONAL SALTO-SP 2014 . TÍTULO: Palestra de Liderança OBJETIVO Este estudo visa contribuir com as teorias sobre gestão de pessoas nas organizações, desenvolvimento de lideranças e gestão do clima organizacional. Para isso analisará dados de uma pesquisa realizada anualmente para identificar empresas que se destacam pela qualidade do ambiente de trabalho. Com foco nos indicadores referentes à liderança na organização e as políticas e práticas que as empresas…

de empregar o trabalho em equipe, tentamos colocar a visão geral do grupo para a síntese dos tópicos abordados. Comportamento organizacional, definições e meios de empregar, o conceito de inovar e as expectativas de todos quanto a sua aplicação. As falhas de comunicação que podem ocorrem no trabalho em equipe, o que pode acarretar para a finalização do trabalho, a percepção e a comunicação como forma de administração e seus aspectos. Capítulo 1 Etapa 1, passo 1 (Equipe) Definição…

REFERENCIAL TEÓRICO 4. CRONOGRAMA 5. BIBLIOGRAFIA 1. ÁREA DE PESQUISA Estratégia e Gestão. 1.1 O TEMA Desenvolvimento de Equipes com foco na Liderança. 1.2 CONTEXTUALIZAÇÃO DO PROBLEMA O trabalho como atividade social nunca esteve tão valorizado. Ao pensar no aspecto social das organizações e do trabalho, passamos pelos desejos e necessidades dos sujeitos, embora apareçam de diversas formas de acordo com o tipo de vida, cultura, costumes,…

conceituava o “estilo” dos produtos, o que eles representavam de fato, já não interessava mais, pois o que começou a ser vendido eram apenas estilos, marcas. Qualidade, preços baixos ou padrões já não chamavam atenção do consumidor, pois os estilos caracterizavam as pessoas por suas condições financeiras ou por suas aparências, causando então um enriquecimento grande na sociedade, não possibilitando novas compras, provocando o baixo giro de compras e vendas e aumento a venda de “estilos”…

INTRODUÇÃO Liderança é um tema que vem encantando o mundo há muito tempo, devido ao fato de o mundo organizacional necessitar de líderes para a condução bem sucedida das organizações. Liderar representa a maneira mais eficaz de renovar e revitalizar as organizações e impulsioná-las rumo ao sucesso e à competitividade. A liderança não é resultado de traços de personalidade, estilos de conduta de indivíduos e grupos. O fenômeno liderança compreende pessoas que lutam por uma…

A Motivação e a Liderança 1. INTRODUÇÃO Desde as primeiras organizações sociais, intituladas de comunas primitivas, o homem apresentava a necessidade da figura do líder. Esta função, porém não é privilégio apenas das sociedades humanas. Alguns animais, quando organizados em bandos e/ou mesmo em sociedade, como ocorrem em algumas espécies de insetos, necessitam da figura do líder. O líder, portanto assume um papel fundamental para a própria existência destes grupamentos, já que é através deste

indivíduos e grupos têm sobre o comportamento das organizações, objetivando utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia dentro da organização. Através de estudos e pesquisas o comportamento organizacional poderá proporcionar aos gestores um conjunto de ferramentas não apenas eficazes para o alcance de resultados nas organizações, como também para o desenvolvimento e satisfação no trabalho por parte das pessoas. Preparar as pessoas e as organizações para os desafios do…

desenvolvimento sustentável” No texto os autores abordam as mudanças que as organizações vem sofrendo de maneira ‘forçada’, em função da globalização e das fortes tendências da sociedade em geral, em alcançar resultados de maneira responsável a fim de proporcionar as próximas gerações condições saudáveis a longo prazo. A explanação sobre as buscas das organizações por líderes que estejam aptos a equilibrar sua liderança entre os interesses organizacionais com as demandas de…