Dyonelio Machado

Dyonélio Tubino Machado foi Romancista, contista, ensaísta e psiquiatra. Nasceu em 1895. Órfão de pai,passa a trabalhar, a partir de 1903, como vendedor de bilhetes de loteria, balconista e monitor de classes atrasadas na escola pública. Em 1923, publica o ensaio Política Contemporânea: Três Aspectos e ingressa na Faculdade de Medicina. Em 1977, aos 82 anos, é vitimado por um infarto miocárdico. No dia 19 de Junho de 1985, aos 89 anos, faleceu em Porto Alegre, deixando dois filhos: Cecília e Paulo. Um Pobre Homem (1927) Os Ratos (1934) O Louco do Cati (1942) Desolação (1944) Passos Perdidos (1955) Os Deuses Econômicos (1966) Prodígio (1980) Ele Vem do Fundão (1982) Memórias de um Pobre Homem (1990) O Cheiro de Coisa (1995) Dionélio Machado (1995) João Cabral de Melo Neto nasceu em 1920 desde cedo mostrou interesse pela palavra, pela literatura de cordel e almejava ser crítico literário. Com apenas o curso secundário mudou-se para o Rio de Janeiro e ingressou no funcionalismo público. Três anos depois, através de concurso, mudou-se para o Itamarati, ocupando cargos diplomáticos e morando em várias cidades do mundo. Ele morreu no dia 9 de outubro de 1999, enquanto rezava ao lado de sua esposa, dentro do seu apartamento. João Cabral seguiu um caminho próprio, recuperando certos traços da poesia de Drummond e Murilo Mendes, como a poesia substantiva e a precisão dos vocábulos, produzindo uma poesia de caráter objetivo numa linguagem sem sentimentalismo. …

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Semestre / Ano: 1º sem/2014 Turmas:GH3C30 Carga Horária: 60 h Professora: Patricia Alves de Azevedo I – EMENTA Levantar o conceito da análise e da descrição de cargos no contexto organizacional. Objetivos da descrição e análise de cargos e do seu posicionamento dentro da estrutura hierárquica na empresa. Fatores de especificação na análise dos cargos. Descrição e conteúdo dos cargos. Métodos e técnicas de coleta de dados no processo de análise e…

eixo vertical estão os chamados fatores de avaliação e no eixo horizontal os graus de medição do desempenho em cada um desses fatores. Os fatores de avaliação são escolhidos em função do desempenho ideal e devem permitir uma comparação do desempenho de todas as pessoas envolvidas. A atuação desejada é a meta de desempenho. Assim, os fatores são as características daquelas metas de desempenho ou quão distante está. Como o desempenho é uma variável complicada, ele é medido através dos…

INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR DA GRANDE FLORIANÓPOLIS TECNÓLOGO EM RECURSOS HUMANOS Joana Oliveira Cifras Gustavo oleote PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR Implantação de um Plano de Cargos e Salários em uma Empresa de Serviços de Médio Porte. Projeto Integrado Multidisciplinar apresentado no 3º período do Curso de Tecnologia em Recursos Humanos do Instituto de Ensino Superior da Grande Florianópolis. …

Métodos e técnicas e coletas de dados Segundo Pontes (2005), um dos primeiros pontos que se deve ser discutido é como serão coletados os dados para a análise dos cargos. Tradicionalmente costuma ser utilizado um dos seguintes métodos: observação local, questionário, entrevista e métodos combinados. Escolha de procedimentos sistemáticos para a descrição e explicação de fenômenos. Técnicas conjunto de procedimentos ou processos de uma ciência, nas diversas etapas do método. A técnica e…

SUMÁRIO 1 APRESENTAÇÃO 5 2 MARCOS CONCEITUAIS DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO FUNCIONAL 6 2.1 Desempenho X Potencial 6 2.2 Avaliação de Desempenho 7 2.3 Feedback 7 2.4 Balanced Scorecard - BSC 9 2.5 Administração por Objetivos - APO 9 3 ALINHAMENTO DO DESEMPENHO HUMANO AO ORGANIZACIONAL 10 4 DESENHOS DE CARGOS 14 4.1 Modelos de Desenho de Cargos 15 4.2 Enriquecimento de cargos 15 4.3 Descrição e Análise de Cargos 16 4.4 Análise de Cargos 16 5 BALANCED SCORECARD 17 5.1…

perfil e apontar quais dos filhos esta preparado para o cargo de Diretor ou a necessidade de contratar outro diretor. sendo que um dos problemas é a falta de qualificação profissional para ambos, que sempre respeitaram o conhecimento gerencial do pai. Caso os filhos não tenham perfil para assumir será contratado um Diretor que possa atender os requisitos necessário para o cargo. Desafio Profissional 1 – Tabela de Competências e habilidades Competências e…

O MODELO DE GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS: ANÁLISE COMPARATIVA DOS ASPECTOS CRÍTICOS PARA A IMPLEMENTAÇÃO EM DUAS EMPRESAS. Fernanda Maia de Souza1 João Batista dos Santos Neto Lianny Maria Forte Paloma Nayalle da Silva Edna Michelle Borges Medeiros2 Resumo A gestão por competências é reconhecida no meio corporativo como uma evolução da gestão de pessoas. O estudo analisa os principais conceitos orientadores deste modelo de gestão, expondo de maneira sucinta os aspectos…

MODELAGEM DE CARGOS CONCEITUAÇÃO DE DESENHO DE CARGOS: Desenho de cargos é o processo de organizar o trabalho através das tarefas que são necessárias para desempenhar um cargo específico; Desenho de cargos envolve o conteúdo do cargo, as qualificações do ocupante e as recompensas para cada cargo no sentido de atender às necessidades dos empregados e da organização. MODELO CLÁSSICO OU TRADICIONAL Aspectos principais do modelo clássico são: A pessoa como apêndice da máquina;…

organização? Por que você escolheu essa nota? 9. Dos programas desenvolvidos pela organização, qual o que mais atendeu suas expectativas e qual o que precisa ser revisto? 10. Qual a sua opinião em relação aos nossos canais de comunicação interna? 11. Em que podemos melhorar, para que os funcionários fiquem bem informados sobre assuntos relacionados à empresa? 12. Você tem algum comentário a fazer sobre o trabalho desenvolvido pela área de Recursos Humanos? 13. Você voltaria a…