Os 7 Hábitos Das Pessoas Altamente Eficazes Resumo

específico da reunião. 5. Mantenho ao mínimo as divergências sobre idéias. 6. Incentivo a participação de todos os membros. 7. Mantenho a discussão centrada sobre questões. 8. Estendo a reunião depois de decorrido o tempo se todos os itens não tiverem sido cobertos. Scoring Key and interpretation Para as questões 1, 2, 4, 6 e 7, dê 3 pontos para for “Habitualmente”, 2 pontos para “Algumas vezes”,e 1 pontos para “Raramente”.Para as questões 3, 5 e 8,…

na realização deste trabalho. As pessoas que se dispuseram a nos ajudar em todo o processo de realização, e ao Professor Eliomar por tirar nossas duvidas, sempre que existentes, sem nunca perder a paciência e ajudar no desenvolvimento de nossas ideias. “Tu te tornas eternamente responsável por aquilo que cativas” (O Pequeno Príncipe) RESUMO A chegada da tecnologia no Brasil e no mundo fez com que as pessoas mudassem seus hábitos e acostumassem seus…

melhoria. Várias empresas vêm utilizando este desafio como o grande fator motivador, a partir da participação de seus colaboradores no levantamento dos pontos que devem ser melhorados em cada área da empresa. Quanto maior for a participação das pessoas, maior será a adesão às propostas de mudança que se fizerem necessárias para enfrentar, com êxito, este cenário de mutabilidade constante. É preciso também que a direção e os gerentes das empresas não apenas acreditem na proposta de um…

1 A TEORIA DA QUINTA DISCIPLINA APLICADA EM UM PROJETO DE GESTÃO DE PESSOAS PARA FIDELIZAÇÃO DE CLIENTES DE UMA EMPRESA DO RAMO DE AGRONEGÓCIOS Adriano Kulpa (ISAE-FGV) adkulpa@pop.com.br Claudia M. Pagani (ISAE-FGV) cmpagani@sercomtel.com.br Cláudio A. Gonçalves (ISAE-FGV) claudio@moinhoglobo.com.br Enio Tavares (ISAE-FGV) enio@moinhoglobo.com.br Lucineide A. Bocato (ISAE-FGV) lubocato@onda.com.br Salvador Rodrigues Filho (ISAE-FGV) rodriguesfilho@sercomtel.com.br Valéria…

Administração de Empresas de São Paulo. FÓRUM – NOVOS MODELOS ORGANIZACIONAIS: PARADOXOS E CONTRADIÇÕES ENTRE O DISCURSO E A PRÁTICA NOVAS FORMAS ORGANIZACIONAIS E OS DESAFIOS PARA OS EXPATRIADOS Ivana Dolejal Homem - Eloise Helena Livramento Dellagnelo RESUMO As mudanças decorrentes da abertura dos mercados e rápidas transformações tecnológicas trouxeram para as organizações a necessidade de repensar e reformular seus modos de trabalhar por meio de novos arranjos organizacionais.…

educação e formação cultural, bem como pela confiança depositada em mim. Aos meus amigos, pelo apoio e incentivo constantes. E, por fim, à Lygia, pela paciência na orientação e por todo o suporte me oferecido para a conclusão deste trabalho. RESUMO O presente trabalho visa analisar a emergência de novas estratégias publicitárias que buscam suprir a necessidade de maior aproximação e interação entre empresas, produtos, marcas e consumidores, comunicação dificultada, sobretudo,…

.................................................................5 DOSHAS...............................................................................................................................7 OCORRÊNCIA DOS TIPOS DE DOSHAS E GENÉTICA....................................................7 COMPOSIÇÃO BÁSICA INDIVIDUAL................................................................................10 CARACTERÍSTICAS DOS DOSHAS..............................................................

.................................................8 5.FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA..................................................................9 6.METODOLOGIA........................................................................................15 7. POSSÍVEIS CAPÍTULOS.........................................................................17 7.1 Cap. I:Concepção de leitura segundo Smith..................................17 7.2 Cap. II: Concepção de leitura segundo Sole.........................

‘‘ Não existem sonhos impossíveis para aqueles que realmente acreditam que o poder realizador reside no interior de cada ser humano, sempre que alguém descobre esse poder algo antes consideradoimpossível se torna realidade.” (Albert Einsten) RESUMO O presente trabalho quer mostrar ao leitor a importância do uso da “Inteligência Emocional” por parte do líder, demonstrando sua capacidade de gerir de forma a tornar a sua equipe mais eficiente contribuindo assim para o crescimento da organização

TUTOR A DISTÂNCIA – PROF. OSASCO 2013 SUMÁRIO RESUMO O presente trabalho irá apresentar uma empresa com seu grande desenvolvimento em sua história, expansão, pontos de desafios oportunidades e resultados. Serão apresentados projetos para diminuição de custos e consequente contribuição para a preservação do planeta. Serão identificados também pontos importantes como o grau de satisfação e a motivação das pessoas nas organizações, o papel que um gestor desenvolve e o foco da