Os 7 Hábitos Das Pessoas Altamente Eficazes Paradigmas E Principios

vantagem competitiva alinhando os recursos humanos à estratégia da empresa. O planejamento de RH é de extrema importância para a empresa que quer chegar ao sucesso, pois ele une os objetivos organizacionais, que só podem ser atingidos com e através de pessoas, aos objetivos pessoais, por isso a importância do cuidado com a sua elaboração. São apresentados os significados de cada conceito com base em autores renomados, uma vez que a metodologia utilizada foi o levantamento bibliográfico.…

dezembro de 2008, o mercado de trabalho começou a mostrar os sinais de crise, com 655 mil pessoas demitidas no mercado formal. Autores:Guaraci Alves F. Silva/João Vitor Santos Santana 3-Artigo: SUSTENTABILIDADE EMPRESARIAL: UMA OPORTUNIDADE PARA NOVOS NEGÓCIOS: O cenário vivido pela humanidade nos implica numa árdua missão de reconstruir a sociedade. Neste sentido, se faz necessária uma mudança de paradigma por parte dos cidadãos e das organizações e isso passa por uma…

CIÊNCIAS HUMANAS CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS Trabalho: Antigos Paradigmas e Novos Rumos Nancy Alencar Pimentel 2006 UNIVERSIDADE FEDERAL RURAL DO RIO DE JANEIRO CENTRO DE FILOSOFIA E CIÊNCIAS HUMANAS CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS TRABALHO: ANTIGOS PARADIGMAS E NOVOS RUMOS NANCY ALENCAR PIMENTEL Sob a orientação do Professor Dr. Silvestre Prado…

ficaria uma hora a mais na empresa. O motivo desses desejos é que as pessoas anseiam por atividades que lhe proporcionem prazer. Tudo isso é possível se houver um bom planejamento. LIDERANÇA I ESPECIAL 2 www.lideraonline.com.br DISCIPLINA Por Paulo Kretly Infelizmente, palavras como prioridade, planejamento e organização ainda são vistas de forma genérica e não são absorvidas de maneira executável no dia a dia das pessoas. Assim, quando alguém de nosso convívio…

relação entre Qualidade de Vida no Trabalho - QVT e a Produtividade, tem sido ponto de atenção e discussão de muitos pesquisadores. Uma pessoa altamente produtiva, geralmente é uma pessoa muito motivada, com objetivos definidos e feliz. Raramente fica doente e suas atitudes têm, geralmente impactos positivos nos seus colegas de trabalho. Em resumo, estas pessoas são saudáveis em termos físicos, emocionais e espirituais. Desta forma, segundo da Silva et All (1997), uma política voltada…

As conquistas do homem, com o passar dos anos, caracterizam a grande capacidade criativa e motivadora, que abrem caminhos para novas tecnologias e proporcionam progresso. Porém, esse progresso fica limitado a alguns países, ou algumas pessoas, que preservam hábitos ou culturas baseadas na busca do conhecimento, na educação tradicional, e vários outros fatores que não são considerados pela grande maioria, especialmente no Brasil. A crescente ascensão de países, como o Japão, torna-se…

de organizações, com desafios de se conhecerem melhor, ou se relacionar melhor mantendo-se motivados a incorporar o conceito do líder servidor e melhorando seu desempenho e motivando pessoas a multiplicar resultados. O sentimento de insegurança e a falta de auto-estima têm criado distúrbios na forma de liderar pessoas. Isto tem criado um ambiente frágil e de baixa autoconfiança dos indivíduos envolvidos nas organizações. A pesquisa realizada caracteriza-se por oferecer um estudo sobre a…

despertar esse espírito criativo no ser humano é necessário antes, romper com uma barreira interna inerente ao ser humano, a certeza que de que não há mais nada novo a ser criado e que já não exista no cotidiano das pessoas e das empresas. Como já visto, o empreendedorismo rompe com o este paradigma possibilitando ao ser humano, infindáveis oportunidades de recriar não somente ao seu ambiente, mas a toda uma sociedade é uma ideia de melhoria contínua. Outro aspecto importante é relativo…

1 A TEORIA DA QUINTA DISCIPLINA APLICADA EM UM PROJETO DE GESTÃO DE PESSOAS PARA FIDELIZAÇÃO DE CLIENTES DE UMA EMPRESA DO RAMO DE AGRONEGÓCIOS Adriano Kulpa (ISAE-FGV) adkulpa@pop.com.br Claudia M. Pagani (ISAE-FGV) cmpagani@sercomtel.com.br Cláudio A. Gonçalves (ISAE-FGV) claudio@moinhoglobo.com.br Enio Tavares (ISAE-FGV) enio@moinhoglobo.com.br Lucineide A. Bocato (ISAE-FGV) lubocato@onda.com.br Salvador Rodrigues Filho (ISAE-FGV) rodriguesfilho@sercomtel.com.br Valéria…

coercitivo e exclusivo paradigma pedagógico objetivista (Davis 1993), baseado na lógica da “doação” do saber, que privilegia a audição em detrimento da fala, são insuficientes em assegurar que os aprendizes realmente aprendam os conceitos científicos. Da mesma forma, estratégias baseadas nos mais novos paradigmas pedagógicos subseqüentes, fundamentados no experimento, na observação, mostraram-se falhos ao tratar do problema epistemológico do empirismo, da cultura, de como as pessoas…