Trabalho: antigos paradigmas e novos rumos

UFRRJ
CENTRO DE FILOSOFIA E CIÊNCIAS HUMANAS
CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS

Trabalho: Antigos Paradigmas e Novos Rumos

Nancy Alencar Pimentel

2006

UNIVERSIDADE FEDERAL RURAL DO RIO DE JANEIRO
CENTRO DE FILOSOFIA E CIÊNCIAS HUMANAS
CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS

TRABALHO: ANTIGOS PARADIGMAS E NOVOS RUMOS

NANCY ALENCAR PIMENTEL

Sob a orientação do Professor
Dr. Silvestre Prado de Souza Neto e Co-orientação do Professor
Edival

Monografia apresentada como exigência parcial do Curso de Pós-Graduação “Latus Sensu” de Gestão Estratégica de Recursos Humanos do Instituto de Ciências Humanas e Sociais (UFRRJ).

Seropédica, RJ
MARÇO de 2006

RESUMO

Esse trabalho de pesquisa teve como objetivos: levantar dados históricos apontando os antigos paradigmas que regiam a trajetória do trabalho ao longo do tempo no Brasil; contribuir para preparação e reinserção de trabalhadores no atual mercado de trabalho; identificar as crescentes transformações que o mundo vem enfrentando oriundos do desenvolvimento da ciência e da tecnologia que afetam o trabalho; identificar os atuais paradigmas do mundo do trabalho. As questões de estudo da pesquisa foram: como se configurava o mercado de trabalho e como ele se apresenta agora e até que ponto o trabalhador está preparado para ser inserido nesse mercado sempre em constante transformação? Como resultado do levantamento bibliográfico, pode-se afirmar que o trabalhador não está preparado para esse novo mercado de trabalho e desconhece os seus novos paradigmas. A metodologia utilizada nesse estudo foi a que atende à demanda de urgência em se encontrar soluções para adequar, qualificar e requalificar o trabalhador dos dias atuais garantindo sua inserção e permanência no mercado de trabalho atendendo às suas demandas. Para tal, foi