Orçamento Para Treinamento De Rh

estar atento ao mercado, tanto nos fatores microeconômicos (oferta, demanda e preços referentes a empresa) como nos macroeconômicos (ciclo de negócios, taxa de inflação, tendências, câmbio, referentes ao mercado externo). O profissional realiza orçamentos, previsões financeiras, administração do caixa, administração do crédito, análise de investimentos e captação de recursos. Rentabilidade: Melhor retorno possível do investimento (lucratividade). É alcançada à medida que o…

Yanka 1. INTRODUÇÃO Este trabalho foi elaborado com a finalidade de apresentar o diagnóstico da área de Recursos Humanos analisada na FGV PROJETOS (empresa de grande porte) através de entrevista com um profissional de RH. Os dados e informações fornecidas serviram como material básico para que essa análise pudesse ser feita de forma a se aplicar a teoria estudada. 2. CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA FGV A FGV Projetos é a unidade de extensão…

vidas;  Proporcionar bem-estar e saúde para todas as idades; VALORES Transparência; Ética; Respeito; Comprometimento Parceria ORGANOGRAMA Diretor (GERAÇÃO Z) Sócio RH Administrativa Almoxarifado Contabilidade Coordenador de RG (GERAÇÃO X) Assistente administrativo supervisor Coordenador Analista de RH Auxiliar administrativo almoxarife Analista de contab. Medico do trabalho Secretaria bilíngüe Analista de faturamento Técnico de segurança Recepcionista…

ADMINISTRAÇÃO TÓPICOS ESPECIAIS DE RH 2 Prof. Valdir Machado TRABALHO FINAL PROJETO CAPACITAÇÃO DE DESEMPREGADOS Ana Luiza Figueiredo Cunha José Borges de Oliveira Neto Luigi Parra Oliveira Uberlândia – Maio de 2011. 3 Ana Luiza Figueiredo Cunha José Borges de Oliveira Neto Luigi Parra Oliveira TRABALHO FINAL PROJETO DE CAPACITAÇÃO DE DESEMPREGADOS ALGAR Trabalho apresentado como avaliação parcial na disciplina de Tópicos Especiais de RH II, do curso de…

Horizonte-MG. Nesta altura, praticamente todo o serviço administrativo era realizado pelo diretor, que atuava como vendedor, administrador, comprador, agente de comércio exterior (uma vez que boa parte das matérias primas eram importadas), gestor de RH, programador de produção, dentre outras funções administrativas. Cabia a seu braço direito se encarregar da produção da empresa, coordenando os funcionários da área de corte e a única costureira da empresa à época. No total, eram 6 ou 7…

para desenvolvimento do trabalho. Conhecimento do mercado. Marketing estratégico. Sistema Integrado de Gestão. Treinamento de pessoas (desenvolvimento contínuo). Política de Recursos Humanos. PONTOS FORTES Conseqüência para a empresa Nota 1 Equipes Integradas Bom fluxo de informações 1 2 Profissionais qualificados Boas soluções 3 3 Treinamento Contínuo Atualização dos profissionais 2 4 Bom ambiente de trabalho Harmonia 1 5…

Recursos Humanos (RH), Registro de Frequência. Usuário Principal: Setor de Recursos Humanos (RH). Usuários Secundários: Setor Financeiro Finalidades do Sistema: Geração e Controle do pagamento dos funcionários. Saídas Identificação Finalidades Data Periodicidade Folha Mensal Controle de Finanças - Mensal Possíveis referências de entradas: Frequência de Funcionários ∕ Horas Extras. Interligação com outros Sistemas: Sistema Financeiro e Sistemas de Recursos Humanos (RH),…

retorno! O valor da empresa O objetivo da administração financeira é maximizar o valor da empresa para seus acionistas. Orçamento e Plano de Negócios Orçamento e Plano de Negócios O Orçamento (Budget) e o Plano de Negócios (Business Plan) são os instrumentos mais utilizados para fazer o planejamento financeiro da organização. Tanto o Orçamento quanto o Plano de Negócios definem metas de receitas, despesas, custos, investimentos com os quais toda a empresa se…

estratégia e o desempenho. Gestão pela qualidade, qualidade total, 5S, programa PDCA. Administração de Recursos Humanos (RH): estratégias e desafios de RH. Clima organizacional e Cultura Organizacional. Planejamento de pessoal e sistema de informação de RH. Gerenciamento de Desempenho, avaliação de 360 graus. Recrutamento e Seleção. Desenvolvimento de RH e treinamento. Benefícios. Competências pessoais e organizacionais, remuneração por desempenho ou por competência. Administração…

Auditoria de RH e conceitos: Desenvolvimento Gerencial 2ª Potencialização dos recursos humanos: Desenvolvimento Informacional Definições: Auditoria ð sistema de revisão e controle sistemático e formal para informar a administração sobre a eficiência e a eficácia da Gestão de Pessoas, principalmente quando ela é descentralizada (passado, futuro, benchmarking). Importância da Auditoria ð grande principalmente quando tendência moderna é de transformar cada frente em um gestor de…