Origem Das Práticas De Desenvolvimento De Talentos

no tempo | 7 Introdução às escolas de Administração | 7 A escola da Administração Científica | 7 Administração Clássica | 12 O processo evolutivo da área de RH | 19 A escola das relações humanas e de RH | 19 A origem da escola das Relações Humanas | 20 O objeto e as origens da escola das Relações Humanas | 20 O histórico da área de RH | 22 A gestão de pessoas na era do conhecimento | 25 Os principais desafios do RH na era do conhecimento | 25 O planejamento estratégico de…

CAPTAÇÃO E SELEÇÃO DE TALENTOS PARA AS ORGANIZAÇÕES Por Cylmara Lacerda Gontijo * * Cylmara Lacerda Gontijo é mestre em Administração, Especialista em Recursos Humanos, Psicóloga e Professora da PUC Poços de Caldas - MG. Experiência profissional de 15 anos em Recursos Humanos. 1. INTRODUÇÃO O presente artigo procura discutir e analisar os processos de captação e seleção de talentos para as organizações, considerando o contexto atual de maior competição, complexidade…

a insuficiência de comprovação empírica. A possibilidade de medir a inteligência pela aplicação de testes simples parece ser um critério para validação das hipóteses. Artigo publicado em 2004 pela revista Nature Neuroscience relacionava o desenvolvimento de competências a fatores socioeconômicos e a aspectos biológicos como dimensões do cérebro, duração da memória de curto prazo, velocidade de transmissão sináptica e metabolismo neuronal. No mesmo ano foi observada correlação entre o…

empresas familiares, considerando-se o papel fundamental das mesmas na economia brasileira. A gestão de carreiras vem ganhando espaço na atuação estratégica de pessoas nas organizações, com o intuito de reter e desenvolver talentos e desta forma abstrair as competências desses talentos de forma efetiva para as empresas. Já a sucessão representa uma fase importante e difícil na vida das organizações, principalmente em empresas familiares, nas quais há grandes chances de um herdeiro…

conduzido o trabalho coletivamente em grupo? Este estudo de abordagem qualitativa buscou, por meio da pesquisa bibliográfica explorar os principais estudos sobre a temática e se deparou com perspectivas que apontam para a compreensão crítica sobre a origem do conceito de trabalho coletivo e sua relação com os modos de produção capital. Por fim faz uma reflexão sobre as reais possibilidades de se concretizar o trabalho coletivo em grupos na escola na perspectiva da construção coletiva do…

CRESCIMENTO E DESENVOLVIMENTO DA ORGANIZAÇÃO E DOS COLABORADORES Gestão de Pessoas Lisiane R da Silva Prof. Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Gestão Comercial – (GCO 060) – Gestão de Pessoas

Verifica-se que a utilização dessa prática caracteriza-se na interação voltada à facilitação da aprendizagem, ao desenvolvimento de habilidades e a disseminação do conhecimento. O Papel do Coaching dentro da organização Resumo O coaching é muito utilizado no ambiente organizacional em países da América do Norte, da Europa e da Ásia. Verifica-se que a utilização dessa prática caracteriza-se na interação voltada à facilitação da aprendizagem, ao desenvolvimento de habilidades e a…

2007 FICHA TÉCNICA Secretaria de Educação Especial Projeto Gráfico Claudia Pereira Dutra Michelle Virgolim Departamento de Políticas de Educação Especial Ilustrações Cláudia Maffini Griboski Coordenação Geral de Desenvolvimento da Educação Especial Kátia Aparecida Marangon Barbosa Autora Isis Marques Lucas B. Souza Fotos Vini Goulart João Campello Banco de imagens: Stock Xchng Angela Mágda Rodrigues Virgolim Capa Revisão Técnica…

iluminam meus dias com sua presença e seu carinho. Aos meus colegas, treinandos e clientes que me proporcionam oportunidades preciosas de diálogo, troca, aprendizagem e desenvolvimento. coachingf2.indd Sec1:5 30/3/2007 17:35:29 Sumário Introdução 9 1 O mundo empresarial em mutação 15 2 Coaching e suas origens 21 O que é coaching? 3 Coaching e outras modalidades de intervenção. Tipos de coaching 26 31 Aconselhamento versus coaching…

Fundamentos de Excelência em Empreendedorismo Estudando os vários critérios de avaliação para os fundamentos de excelência dentro do empreendedorismo, conhecidos internacionalmente, que traduz práticas e fatores de desempenho nas organizações de todas as espécies, que se adaptam e se aperfeiçoam com as mudanças globais . 1-Pensamento Sistêmico O pensamento sistêmico se responsabiliza por uma nova visão de abordagem que desenvolver o ser humano,havendo possibilidade de afetar e…