Origem Das Organizações Informais

surgiu nos Estados Unidos como consequência imediata das conclusões obtidas na Experiência em Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Foi basicamente um movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da Administração. A origem da Teoria das Relações Humanas 1- A necessidade de humanizar e democratizar a administração, libertando-a dos conceitos rígidos e mecanicistas da Teoria Clássica e adequando-a aos novos padrões de vida do povo americano. 2- O…

ORIGEM DA TEORIA ESTRUTURALISTA A origem da teoria estruturalista está relacionada com os seguintes fatos: •Divergências entre a Teoria Tradicional e a Teoria das Relações Humanas – •Sendo entre elas incompatível, a teoria Estruturalista compreende a Teoria Clássica (formal) e a Teoria das Relações Humanas (informal) de maneira sintetizada. As características básicas do estruturalismo são: a totalidade, a interdependência das partes e o fato de que o todo é maior do que a soma das…

Desenvolvimento histórico da administração Registros antigos sobre a evolução no campo da administração datam de duas fases: teocrática e empírico-prática Fase teocrática: não há conhecimento desta fase, porém haveria apenas um mundo de origem divina. Nesta fase, destaca-se Hamurabi, rei dos Amoritas, tribo semita que dominou e formou o grande império babilônico, onde destacamos que: Sua legislação influência 15 séculos no oriente médio; Preconizou o salário profissional, as férias,

ORGANIZAÇÕES INTERNACIONAIS • - CLASSIFICAÇÃO: Quanto ao âmbito geográfico da sua acção Quanto ao objecto Quanto à estrutura jurídica Quanto à facilidade ou dificuldade de ingresso Quanto à origem dos seus membros Formais e informais Maria do Rosário Baeta Neves Prof. Coordenadora ORGANIZAÇÕES INTERNACIONAIS • QUANTO AO ÂMBITO GEOGRÁFICO DA SUA ACÇÃO: universais e regionais - Universais: que podem associar todos os Estados. São exemplos: ONU - Organização das Nações Unidas

7. Teoria Estruturalista Simone Bacellar Leal Ferreira – simone@uniriotec.br UNIRIO Conteúdo 1. Teoria Estruturalista 2. Organização Formal e Organização Informal 3. Tipologia das Organizações Simone Bacellar Leal Ferreira – simone@uniriotec.br UNIRIO 1 Bibliografia Recomenda Livro Texto: “Administração - Teoria, Processo e Prática” Chiavenato, Idalberto - Editora Campus “Introdução à teoria Geral da Administração” Chiavenato, Idalberto - Editora Campus “Teoria da…

RESUMO Este trabalho tem por objetivo apresentar origem da teoria estruturalista principais autores, ênfases, concepção do homem, princípios apresentados pela teoria, principais contribuições para os estudos da administração e as críticas referentes à teoria. A fim de alinhar as teorias administrativas a Teoria Estruturalista vem agregar os estudos já realizados nas teorias anteriores à mesma o foco no todo organizacional. Nesta teoria pessoas, estrutura e ambiente são o principal…

uma visão bastante crítica da organização formal. Além disso, com o surgimento da Teoria Estruturalista se deu inicio aos estudos de que uma organização seria um sistema aberto e em constante interação com o seu meio ambiente. 2 ORIGENS Uma das origens da Teoria Estruturalista e mais influente, se diz respeito ao fato da oposição entre a Teoria Clássica e a Teoria das Relações Humanas, aonde as duas eram incompatíveis uma com a outra, ou seja, existam aspectos em que em uma teoria

compatibilizar as contribuições clássica e humanística da TGA. Foi uma abordagem múltipla na análise das organizações. Incluíram a análise interorganizacional e o ambiente externo. Características da Teoria Estruturalista Adoção de princípios da teoria clássica e da escola das relações humanas; Conceito de estrutura e fundamentação no estruturalismo; Aceitação da organização formal e informal; Adoção de tipologias para estudar os diferentes tipos de…

Humanas, que se concentrava somente na organização informal. A Teoria Estruturalista teve como origem os seguintes fatos, segundo Chiavenato (2003): • A oposição surgida entre a Teoria Tradicional e a Teoria das Relações Humanas. • A necessidade que a organização seja vista como uma grande e complexa unidade social, onde os grupos sociais interagem. • A influência do estruturalismo nas ciências sociais e sua repercussão no estudo das organizações. • Novos conceitos de estrutura -…

umas das outras. Por sua vez, equipas de trabalho, setores de departamentos, estão perfeitamente enquadrados no conceito de “grupo” pois detêm de interessem comuns. Tipos de grupo em organizações Dentro das organizações podem ser considerados dois tipos distintos de grupos, grupos formais e grupos informais. Grupos Formais Podemos definir grupo formal como o grupo que é deliberadamente formado pelos dirigentes, com o objetivo de desemprenharem tarefas específicas relacionadas…