Origem Das Organizações Informais

I - ADMINISTRAÇÃO TGA I - ADMINISTRAÇÃO 4 Organizações Por que são necessárias? Recursos Objetivos Ação Organizacional servem à sociedade realizam objetivos preservam o conhecimento proporcionam carreira influenciam o ambiente em rápida mudança criam valor para proprietários, clientes e funcionários lutam com os atuais desafios da diversidade da força de trabalho promovem sinergia PLANEJAMENTO CONTROLE DIREÇÃO ORGANIZAÇÃO Organizações são sistemas ENTRADAS PROCESSAMENTO…

Teoria Estruturalista veio representar um verdadeiro desdobramento da Teoria da Burocracia e uma leve aproximação em direção à Teoria das Relações Humanas. Representa também uma visão extremamente crítica da organização formal. De um modo geral, as origens da Teoria Estruturalista na Administração foram as seguintes: 1. A oposição surgida entre a Teoria Tradicional e a Teoria das Relações Humanas – incompatíveis entre si – tornou necessária uma posição mais ampla e mais…

CIÊNCIAS ECONÔMICAS, ADMINISTRATIVAS E CONTÁBEIS TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO Escola das Relações Humanas Abordagem Humanística da Administração Ênfase nas PESSOAS A origem das relações humanas passa por estudos de fatores do comportamento humano diante da busca de resultados específicos e científicos das organizações. Podemos citar 3 estudos que marcaram esta escola: 1. A necessidade de humanizar e democratizar a Administração; 2. O desenvolvimento das chamadas ciências…

plano e assegurar pessoalmente o seu sucesso. 14. Espírito de equipe: harmonia e união entre as pessoas são as forças da organização. Teoria da burocracia O modelo burocrático surgiu então como uma proposta de estrutura administrativa para organizações complexas, dotada de características próprias, eficiente naquela sociedade industrial emergente O termo Burocracia foi usado, pela primeira vez, por Max Weber para descrever uma cultura e estrutura de empresa rigidamente…

abordagem moderna, democrática e variada ao desenvolvimento planejado das organizações, que recebeu o nome de Desenvolvimento Organizacional. INTRODUÇÃO – 1ª PARTE O DO nada mais é que as mudanças que ocorrem dentro de uma organização. Não se trata de uma Teoria administrativa propriamente dita, mais de um movimento congregando vários autores no sentido de aplicar as ciências do comportamento na Administração. ORIGENS DA TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL O…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO ESPÍRITO SANTO ORGANIZAÇÃO INFORMAL E A SUA INFLUÊNCIA PARA UMA ORGANIZAÇÃO FORMAL SÃO MATEUS 2011 WILLIAN SIAN HERZOG A IMPORTÂNCIA DA ABORDAGEM SISTÊMICA DIANTE DA NOVA ORDEM MUNDIAL…

estruturalismo organizacional e princípios rígidos. Foi assim surgindo uma necessidade de humanizar e democratizar a administração. No presente trabalho abordar-se-á a cerca da Teoria das Relações Humanas. Origem da Teoria das Relações Humanas Na verdade a abordagem humanística começou logo depois da morte de Taylor (1915), mas foi só por volta da década de 1930 que ela passou começou a encontrar enorme aceitação nos EUA, principalmente por…

administração para então poder exercer com mais confiança o papel de administrador em um mundo globalizado que este trabalho apresenta a Abordagem Humanística da Administração, A Teoria das Relações Humanas. Palavra chave: Relações Humanas nas organizações. ABSTRACT With the constant evolution of the modern world and the hunger for new knowledge in order to improve results, the decisions taken today following reasoning, logic and basic principles discovered and studied decades…

Perspectivas 5 A Revolução Industrial 6 1ª Revolução Industrial ou revolução do carvão e do ferro (de 1780 a 1860): 6 2ª Revolução Industrial ou do aço e da eletricidade (de 1860 a 1914): 6 A Abordagem Clássica da Administração 7 Origens da Abordagem Clássica 7 Teorias da Administração 8 A Administração Científica 8 Taylor 8 Princípios de Emerson 9 Ford 10 Teoria Administrativa 11 Fayol (Formado em Engenharia de Minas) 11 As Necessidades da…

Estruturalista 2 Origem da Teoria Estruturalista 2 Conceito 3 As Organizações 3 O Homem Organizacional 3 Organização Formal e Informal 4 Conceitos e Exemplos: 4 Organização Formal 4 Organização Informal 4 Tipologia das Organizações 5 Tipologia de Etzioni 5 Tipologia de BLAU e SCOTT 5 Objetivos Organizacionais 6 Ambiente Organizacional 7 Conflitos Organizacionais 7 Abordagem comportamental da Administração 8 Teoria de Campo de Kurt…