Organizações Tradicionais

devem receber os benefícios advindos da exploração dos conhecimentos tradicionais, por setores da sociedade. 10 Figura 4. Relação das três respostas mais freqüentes à questão sobre como deve ser feita a repartição de benefícios, por setores da sociedade. 12 Figura 5. Relação das três respostas mais freqüentes à questão sobre como deve ser feita a identificação das comunidades detentoras dos conhecimentos tradicionais associados, por setores da sociedade. 13 Figura…

Reflexões sobre a avaliação de desempenho: uma breve análise do sistema tradicional e das novas propostas Considerações iniciais A avaliação de desempenho tem como principal objetivo diagnosticar e analisar o desempenho individual e grupal dos funcionários, promovendo o crescimento pessoal e profissional, bem como um melhor desempenho. O presente trabalho teve como objetivos geral realizar uma análise crítica do sistema tradicional de avaliação de desempenho e das novas…

Revisão e Discussão 1- Comente as Origens da Teoria Estruturalista na Administração? R: • A oposição surgida entre a Teoria Tradicional e a Teoria das Relações Humanas; • A necessidade de visualizar "a organização como uma unidade social complexa na qual interagem grupos sociais"; • A influência do estruturalismo nas ciências sociais e sua repercussão no estudo das organizações; • Novo conceito de estrutura. O conceito de estrutura é antigo. Heráclito; nos primórdios da história da…

1. Estruturas organizacionais tradicionais Estruturas tradicionais normalmente são menos flexíveis, mais recomendadas, portanto, a ambientes estáveis, de pouca transformação. Preste atenção a isso: as estruturas tradicionais também podem ser chamadas, na hora da prova, de estruturas mecânicas ou w.pontodosconcursos.com.br 2 estruturas mecanísticas. Em alguns contextos, além disso, estruturas tradicionais podem ser chamadas de estruturas burocráticas, quando a referência for ao alto grau…

seus negócios e seu sucesso. CONCLUSÃO A busca de novas ideias, flexibilidade, agilidade e a constante necessidade de inovação e renovação caracteriza a era em que vivemos, era da Informação, repleta de constantes mudanças e incertezas traz às organizações diversos desafios em sua administração. Nunca como agora, a teoria administrativa se tornou tão imprescindível para o sucesso do administrador e das empresas. Por esse motivo pudemos observar que a atualização de ideias,…

administradores de aprender mais rápido que seus concorrentes” o conceito de aprendizagem foi introduzido no mundo empresarial. Após a criação de muitas teorias acerca desse assunto, surge Peter Senge adicionando o conceito de aprendizagem nas organizações. Segundo ele, entre as funções desempenhadas pelo administrador necessitaria estar as de projetista, guia e professor. Peter Senge, além de ser professor do MIT (Massachusetts Institute os Technology), diretor do Centro para o…

CUNHA, M. C., ALMEIDA, M. W.B. Populações tradicionais e conservação ambiental, in Cultura com aspas e outros ensaios. São Paulo, Cosacnaify, 2009 Sumário da ideia principal Os autores tratam do processo de construção da identidade de comunidades tradicionais e da sua relação com o ideário da conservação ambiental. Citações “Numa surpreendente mudança de rumo ideológico, as populações tradicionais da Amazônia, que até recentemente eram consideradas como entraves ao…

análise às funções anatômicas. Ainda segundo Motta, o primeiro teórico significativo das organizações foi Max Weber, sociólogo alemão nascido em 1864, que foi o criador da teoria burocrática. Weber deixou inúmeros escritos esparsos que, organizados por sua viúva e por outros cientistas sociais tem exercido enorme influencia no desenvolvimento das ciências sociais e, em particular, da teoria das organizações. (MOTTA E VASCONCELOS, 1989) Segundo Maximiano, seu livro mais famoso, mesmo…

Resumo A grande maioria das empresas no mundo trabalha com modelo de gestão e avaliação de desempenho com base em orçamentos. Partindo da premissa que o Processo Orçamentário é extremamente detalhado, demorado, oneroso e adiciona pouco valor para organizações, foi desenvolvido, na Inglaterra, um novo modelo de gestão que prega a “abolição” por completo desta ferramenta, o Beyond Budgeting. Este modelo, já difundido em alguns países da Europa e América do Norte, trabalha em cima de vários…

O CASO TOYOTA QUESTÕES 1. COMO VOCÊ VÊ OS TIPOS TRADICIONAIS DE ORGANIZAÇÃO NO MUNDO GLOBALIZADO E COMPETITIVO DE HOJE? R) Os tipos tradicionais de organizações, caso não se atualizem nos novos meios tecnológicos e de novas metodologias de gestão, estarão sendo engolidas pelas organizações que já usufruem destes eixos para se tornarem competitivas. As novas tecnologias auxiliaram as organizações a se tornarem mais enxutas e produtivas o que as tornam muitos competitivas no mercado…