Organizações Sem Fronteiras

Organização divisional: A tendência natural das organizações é procurarem se desenvolver, conseqüentemente crescendo emtamanho e complexidade.Iniciam então um processo de diversificação de produtos, tecnologias e mesmo começam a explorar outrosmercados, tornando-se necessário, na maioria das vezes, promover uma adaptação na sua configuraçãoorganizacional.O foco desloca-se do uso eficiente dos recursos, ou seja, eficiência, para a eficácia. Assim, todos osrecursos e tarefas necessários à…

Burocracia 2.1. As organizações como sistemas 2.2. A eficiência burocrática 2.3. Contingências e adaptação Rosária Ramos 1 As organizações como sistemas • Teoria Geral dos Sistemas surgiu após os estudos pioneiros do modelo Weberiano, dos anos 50; • Principais autores: – Boulding (1956) – Katz e Khan (1966) – Thompson (1967) • Estes autores encaram as organizações como sistemas abertos; • Com vista a lidarem com a incerteza da envolvente externa, as…

não-deterministico das organizações o ambiente é potencialmente sem fronteiras e incluem variáveis desconhecidas e incontroladas. Podemos dizer o comportamento humano nunca é totalmente previsível, as pessoal são complexas, incluindo aquelas que pertence ao autocontrole. As organizações são vistas como sistemas dentro de sistemas. Esta relação constitui o vinculo básico entre uma organização e o sistema maior de que e parte e proporciona uma base para a classificação dos tipos de…

.................................... 16 1 1. INTRODUÇÃO Com o aumento da complexidade das organizações, cada vez mais é necessária a preocupação com a retenção e motivação das pessoas que delas fazem parte. Por esse motivo, é importante que tanto empresas quanto indivíduos estejam conscientes da necessidade e das vantagens que o planejamento de carreira proporciona. As organizações usufruem das vantagens dos planos de carreira na medida em que estes influenciam na…

das teorias anteriores (Científicas e Relações Humanas, Estruturalista e Comportamental oriundas das Ciências Sociais) e da intensificação do uso da cibernética e da tecnologia da informação nas empresas. Os sistemas vivos, sejam indivíduos ou organizações, são analisados como “sistema abertos”, mantendo um continuo intercâmbio de matéria/energia/informação com o ambiente. A Teoria de Sistema permite reconceituar os fenômenos em uma abordagem global, permitindo a inter-relação e…

na Ciência Administrativa (CHIAVENATO, 2003). ABORDAGEM E CONCEITO DAS ORGANIZAÇÕES NA TEORIA DOS SISTEMAS EM ADMINISTRAÇÃO. Na abordagem administrativa da Teoria sistêmica, as organizações atuam como um sistema, em que o estudo do geral se sobrepuja ao particular, privilegiando uma visão mais abrangente e permitindo uma análise, ao mesmo tempo profunda e mais ampla das organizações. Nessa teoria, “as organizações são abordadas como sistemas abertos, com interação e independência…

sanitária na fronteira Brasileira com Paraguai: O Controle da febre aftosa e os impactos para pecuária Brasileira Autor: Anderson J. Caselani Orientadora: Profª. Cristine Koehler Zanella Centro Universitário Ritter dos Reis O respectivo artigo será analisado a preocupação do Governo Brasileiro em erradicar a febre aftosa no continente, tendo em vista suas prioridades nas fronteiras em qual faz divisa, atualmente o Brasil tomou medidas para o controle de sua fronteira com…

comportamento organizacional? É um campo de estudos que ajuda a prever, explicar, e compreender os comportamentos das organizações, estuda o comportamento humano no local de trabalho, da interação entre as pessoas e entre a empresa em si. Ela investiga 3 determinantes do comportamento das organizações: Indivíduos Grupos Estrutura Estuda tanto a natureza das organizações quanto o papel que a pessoa desenvolve dentro delas, abordando diversos temas do ser humano como:…

melhor permite uma análise ao mesmo tempo profunda e ampla das organizações. As organizações são abordadas como sistemas abertos, pois o seu comportamento é probabilístico e não-determinístico, as organizações fazem parte de uma sociedade maior, constituídas de partes menores; existe uma interdependência entre as partes das organizações, a organização precisa alcançar uma hemóstase ou estado firme, as organizações possuem fronteiras ou limite mais ou menos definidos; têm objectivos;…

um importante factor de crescimento das organizações não-governamentais, componentes do Terceiro Sector. É graças a esse tipo de trabalho que muitas acções da sociedade organizada têm suprido o fraco investimento ou a falta de investimento governamental em educação, saúde, lazer etc. Actualmente existem diversas organizações que se utilizam do trabalho voluntário de milhares de pessoas, não só no Brasil como em todo o mundo. Bons exemplos de organizações internacionais são: a Cruz…