Organizações Sem Fronteiras

nacional, e agora pairam sobre as nações e a todas envolvem indistintamente. Este fenômeno do mundo contemporâneo acarretou, dentre outros efeitos, o aumento da circulação internacional de pessoas, bens, serviços, ativos financeiros; a queda de fronteiras políticas entre diversos estados; a integração global por intermédio das redes de telecomunicações e informática, etc. A globalização revela a internacionalização das relações entre os povos, o inter-relacionamento entre os Estados…

------------------------------------------------------------------------- página 05 Quanto a sua constituição. Quanto a sua natureza. A Organização como um Sistema Aberto -------------------------------------------- página 07 Funções primárias das organizações. Principais Características das Organizações --------------------------------------- página 09 Conclusão ------------------------------------------------------------------------------------ página 11 Referências…

existem situações de conflito e de dilema. Dilema pode ser definido como escolhas dentre alternativas, em que algum objetivo muito importante será desprezado em benefício de outro. Blau e Scott estabeleceram três tipos de dilemas básicos para as organizações formais: 1) Dilema entre coordenação e comunicação – a coordenação fica dificultada quando se permite a livre comunicação, pois a livre comunicação introduz movas soluções não-previstas para a adequada comunicação; 2) Dilema…

falhas, desvios e enganos. 3. Afinal, qual é a função das fronteiras organizacionais? Defender, limitar ou integrar? Resposta: Os limites ou fronteiras definem o que é o sistema e o que é o ambiente. Tal definição tem o objetivo de defender, limitar e/ou integrar, por exemplo: -Pode defender um território de um determinado país ou de um estado, de uma cidade e até mesmo de um lote, garantindo o direito de existência dessas fronteiras. -Pode limitar a expansão de territórios, ou…

aberto As organizações são por definição sistemas abertos, pois não podem ser adequadamente compreendidas de forma isolada, mas sim pelo inter-relacionamento entre diversas variáveis internas e externas, que afetam seu comportamento. Tal como os organismos vivos, as organizações têm seis funções primárias ou principais, que mantêm estreita relação entre si, mas que podem ser estudadas individualmente. Funções primárias das organizações: a) Ingestão: as organizações adquirem…

Organização sem fronteiras, onde fronteiras verticais e horizontais são rompidas, eliminando a cadeia de comando, substituindo departamentos por equipes autônomas, e tendo amplitude ilimitada de controle. Feedback da resposta: Alternativa correta: Organização sem fronteiras, onde fronteiras verticais e horizontais são rompidas, eliminando a cadeia de comando, substituindo departamentos por equipes autônomas, e tendo amplitude ilimitada de controle. A empresa Oticon removeu as…

das teorias anteriores (Científicas e Relações Humanas, Estruturalista e Comportamental oriundas das Ciências Sociais) e da intensificação do uso da cibernética e da tecnologia da informação nas empresas. Os sistemas vivos, sejam indivíduos ou organizações, são analisados como “sistema abertos”, mantendo um continuo intercâmbio de matéria/energia/informação com o ambiente. A Teoria de Sistema permite reconceituar os fenômenos em uma abordagem global, permitindo a inter-relação e…

unidade da ciência d) Isto pode conduzir a uma integração na educação científica. A TGS se constitui numa visão crítica do mundo dividido em diferentes áreas, como Física, Química, Psicologia, Sociologia, etc. São divisões arbitrárias, com fronteiras solidamente definidas e espaços vazios (áreas cinzentas) entre elas. A natureza não está dividida em nenhuma dessas partes. A TGS afirma que se deve estudar os sistemas globalmente, envolvendo todas as interdependências de suas s…

Weber desenvolveu a noção de tipo ideal de burocracia para explicar as organizações formais. Procurou identificar os aspectos formais/legais que sustentam uma organização, desta forma, seu pensamento se orientou do princípio de autoridade-obediência (dominação). Desta forma, a base da autoridade (carisma, tradição, legal) determina as características da organização ( A Organização está em transformação: Velha organização( Fronteiras nacionais, empregos estáveis, mão-de-obra homogênea,…

integração das teorias anteriores (Científicas e Relações Humanas, Estruturalista e Comportamental oriundas das Ciências Sociais) e da intensificação do uso da cibernética e da tecnologia da informação nas empresas.Os sistemas vivos, sejam indivíduos ou organizações, são analisados como “sistema abertos”, mantendo um continuo intercâmbio de matéria/energia/informação com o ambiente. A Teoria de Sistema permite reconceituar os fenômenos em uma abordagem global, permitindo a inter-relação…