Organizações Das Organizaçoes

comportamento Comportamento Organi-zacional. e • Compreender a importância dos comportamentos nos aspectos pessoal e profissional. 3 Vamos pensar? 2 minutos para responder Pessoas se agrupam para formar organizações, no sentido de alcançar objetivos comuns. A interação entre pessoas e organizações é complexa e dinâmica. O que estudamos em Comportamento Organizacional? Qual a importância de realizarmos esse estudo? 4 Uma visão geral do caminho • Os seis autores de referência –…

A PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES Retirado apostila específica Educapsico. Elaborado por Amanda Bergamo Oliveira 1. Motivação no trabalho Robbins (2005) define motivação: “como o processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance de uma determinada meta”. A partir dessa definição, vamos trabalhar agora com as teorias sobre a motivação humana. Estas surgiram na década de 1950 e ainda são utilizadas atualmente para explicar a motivação

entendam a criatividade mais também possam pensa-lá e vive-lá constantemente em quaisquer situação pertinente, como por exemplo, dentro das organizações , para desenvolve-las é extremamente fundamental ter uma visão ampla das coisas, e ter a visão no futuro, manter a mente aberta e estar sempre antenado com o que está acontecendo ao redor das pessoas e das organizações, desenvolver a criatividade requer conhecimento, ter uma forte intuição do que esta por vir, por em pratica as…

TENDÊNCIAS NAS ORGANIZAÇÕES As mudanças são necessárias e inevitáveis, ocorrendo em três níveis: tecnológico, pessoal e organizacional. No mundo corporativo a tecnologia traz temores, bem como oportunidades, o que significa que a morte industrial é cada vez mais um fato real no mundo dos negócios. Nos últimos anos, foi possível observar setores inteiros de determinados segmentos serem varridos do mercado pelo progresso tecnológico. As pessoas precisam se adaptar às novas…

As organizações virtuais surgiram como uma resposta à competitividade e volatilidade do mercado. Elas se formam a partir de uma oportunidade ou necessidade imposta pelo mercado, estabelecendo a cooperação e utilizam o suporte da Tecnologia da Informação. Quando o objetivo for atingido a organização virtual se dissolve ou rearranja. Este trabalho visa reunir conceitos sobre as organizações virtuais relevantes ao estudo e à pesquisa dessa forma emergente de organização. As organizações…

mudança planejada, em oposição ao processo de mudança casual que, eventualmente, as organizações experimentam. 3. Quais são as quatro considerações básicas sobre pessoas no trabalho na visão do DO? A colaboração é mais eficaz que a ação individual; a cooperação é mais eficaz do que a competição/conflito; a mudança planejada é mais eficaz do que a mudança ao acaso; organizações orgânicas são mais eficazes do que organizações mecanísticas. 4. Mencione quatro características básicas do…

ORGANIZAÇÕES VIRTUAIS As organizações virtuais surgiram como uma resposta à competitividade e volatilidade do mercado. Elas se formaram a partir da oportunidade ou necessidade imposta pelo mercado, estabelecendo a cooperação e utilizam o suporte da Tecnologia da Informação. Para se ter uma organização virtual perfeita. A principal coisa necessária é uma área de TI eficaz e que interaja com todos os setores da organização. As organizações que estão inseridas nesse mercado, e…

Sociologia das Organizaçoes Objectivos das organizações Os objectivos de uma organização são finalidades e valores fundamentais dessa organização e devem ser expressos em termos de expectativas futuras. É uma missão, subdividida nos seus diversos componentes. A principal função dos objectivos é formar organização dividindo o trabalho em partes e criar incentiva para o desenvolvimento das tarefas, assim sendo é possível medir o desempenho e controlar o trabalho realizado. Ajudando…

Universidade do Sul de Santa Catarina Psicologia nas Organizações Disciplina na Modalidade a Distância Palhoça UnisulVirtual 2007 Prezado(a) Aluno(a), Este livro didático corresponde à disciplina Psicologia nas Organizações. O material foi elaborado visando a uma aprendizagem autônoma, abordando conteúdos especialmente selecionados e adotando uma linguagem que facilite seu estudo a distância. Por falar em distância, isso não significa que você estará sozinho. Não esqueça que…

CONFLITOS NAS ORGANIZAÇÕES • INTRODUÇÃO Definição de Conflito. O que vamos apresentar neste trabalho é um pouco sobre o conflito nas organizações e antes de tudo devemos entender o que é conflito, que sob a ótica do antigo paradigma, nada mais é que percepções e interpretações divergentes das partes sobre um determinado assunto. É sempre visto como algo negativo, um rompimento, um fim. Pela nova ordem sistêmica, o conflito é um meio, uma oportunidade de reconstrução de realidades e…