Organização Sob O Ponto De Vista Sistemico

3 – Quais são os quatros sistemas de administração segundo Likert? Sistema 1 Autoritário Coercitivo: Processos de decisão centralizados na organização, a comunicação é precária e sempre vertical, não há comunicação lateral, o relacionamento entre as pessoas é inibido e considerado prejudicial ao bom andamento do trabalho, conversas informais são vistas com desconfiança, ênfase nas punições para assegurar o cumprimento das tarefas, gerando um ambiente de temor. Sistema 2 Autoritário…

usar o termo “disciplina”? Se a organização de aprendizagem fosse uma inovação no campo da engenharia (p.ex. o avião) os componentes seriam chamados de tecnologias. Como estamos falando de uma inovação no campo do comportamento humano, seus componentes devem ser vistos como disciplinas. Entende-se por disciplina um conjunto de teorias e técnicas que devem ser estudadas e dominadas para serem postas em prática. 3. Quais são as disciplinas da “Organização de Aprendizagem”? 1.…

ofuscado pelo Movimento das Relações Humanas, que focalizava elementos ignorados pela Abordagem Clássica (ESCRIVÃO FILHO, 1995). Mas a segunda guerra mundial mudou o pensamento administrativo, “passando de uma orientação da produção para um ponto de vista da alta gerência”, exigindo nova postura do executivo para enfrentar o crescimento das empresas e dos mercados (WREN, apud ESCRIVÃO FILHO, 1995, p.4). O que veio a favorecer a contribuição de Fayol. A contribuição de…

abordagem sistêmica foi desenvolvida a partir da necessidade de explicações complexas exigidas pela ciência. Pensamento sistêmico O pensamento sistêmico é uma forma de abordagem da realidade que surgiu no século XX, em contraposição ao pensamento "reducionista-mecanicista" herdado dosfilósofos da Revolução Científica do século XVII, como Descartes, Bacon e Newton. O pensamento sistêmico não nega a racionalidade científica, mas acredita que ela não oferece parâmetros suficientes para o…

integração das teorias precedentes. Já na organização a abordagem sistêmica define a empresa como um sistema composto por um conjunto de partes inter-relacionadas e interdependentes, organizada de maneira a produzir um todo unificado. No decorrer dos anos a “visão sistêmica” passou a caracterizar diversas pesquisas no campo da administração, principalmente no que diz respeito à busca de diretrizes e metodologias para a chamada “administração sistêmico-evolutiva”,…

Resumo : As transformações no mercado tem criado a necessidade de agilidade nas mudanças e prátcas de gestão, destacando – se a gestão por processos. Embora a organização hierarquica tenha o papel de prover cada individuo com o conehcimento essencial de sua funcao, a verdadeira adição é feita no fluxo horizontal das atividades. A organização horizontal se propões a prover agilidade nos processos internos, e nao apenas melhoram a velocidade de resposta ao mercado e a capcidade da…

buscadas em níveis muito diferentes , em seu próprio individuo e na política da organização. “O estudo da estrutura do desempenho das organizações, o comportamento dos grupos e indivíduos dentro delas”. Aliás, a organização nada mais é do que as pessoas que nelas operam. Um estudo aprofundado sobre os sentimentos e ações dos trabalhadores e o efeito do ambiente sobre a organização, o efeito do ambiente sobre a organização e como isso pode interferir na eficiência e efetividade do…

ainda não curei[...]”. Na música “Poconé”, do Skank, podemos observar diferenças entre a autopercepção e a percepção dos outros sobre você mesmo. Transponha essa situação para o contexto organizacional e defina como ocorre a percepção. R: Numa organização, assim como em qualquer situação humana, nossos colegas podem ter impressões de nós que, muitas vezes, não condizem com a realidade. Uma pessoa quieta pode ser entendida como alguém que não sabe se relacionar com os outros. Por outro…

Ciências Contábeis e Administração. Faculdade Anhanguera de Piracicaba, sob a orientação do Prof. Roberto Almada. PIRACICABA ABRIL/2012 1. ETAPA 1 - Comportamento Organizacional/ Visão Sistêmica/Mudança. As organizações são conjunto de ações individuais, com propósito de atingir um objetivo em comum. Podendo modelar o comportamento humano, influenciando e motivando os diferentes indivíduos da organização. Com a globalização, as mudanças são inevitáveis e muito…

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