Organização Sistemas E Métodos Formularios

Qualidade da indústria têxtil Dudalina S/A, localizada na cidade de Blumenau/SC. O plano visou criar um processo de auditoria composto por um programa, um formulário e um cronograma a ser utilizado para a realização das auditorias internas. Assim, as auditorias poderão ser realizadas em todos os setores da organização. A pesquisa em ação foi o método utilizado, por meio da implementação do processo de auditora. O estudo buscou adequar a unidade fabril às exigências para a obtenção da…

2 ARQUIVOS Arquivo é um conjunto de documentos criados ou recebidos por uma organização, firma ou indivíduo. 2.1 Tipos de arquivos Na frequência do uso ou consulta, existem três tipos de arquivos: arquivo ativo, arquivo inativo e arquivo morto. 2.1.1 Arquivo ativo Declaração de firma TIPO: Ativo FORMA: Pastas suspensas por ordem numérica MÉTODO: Cronológico (desordenado) CONTEÚDO: Documentos de abertura e constituição da empresa, assim como contratos

e cumpridas dentro da empresa, bem como a forma como estas serão executadas, quer seja individualmente, ou em conjunto. Possuem a finalidade de uniformizar os procedimentos que devem ser realizados nas diversas áreas da organização e favorecem a integração do sistema de comunicação e entre os diversos setores.          importante e constante fonte de informação sobre os trabalhos na empresa; facilitam o processo de efetivar normas, procedimentos…

O que é OSM? Algumas definições Organização: “Associação ou instituição com objetivos definidos”. Sistemas: “Disposição das partes ou dos elementos de um todo, coordenadas entre si, e que funcionam com estrutura organizada”. Atividades: “Qualquer ação ou trabalho especifico” Processo: “Maneira pela qual se realiza uma operação segundo determinadas normas” Definição: “Função mista de organização e planejamento, desenvolvendo-se na construção da estrutura de recursos e das operações de uma…

INTRODUÇÃO Estrutura organizacional é a forma pela qual as atividades desenvolvidas por uma organização são divididas, organizadas e coordenadas. Num enfoque amplo inclui a descrição dos aspectos físicos, humanos, financeiros, jurídicos, administrativos e econômicos. Não existe uma estrutura organizacional acabada e nem perfeita, existe uma estrutura organizacional que se adapte adequadamente às mudanças. As organizações têm sido estruturadas de acordo com as funções exercidas pelos…

1)Os formulários estão presentes em praticamente todas as atividades do cotidiano, seja na hora de fazer compras, contratar serviços, declarar renda, entre outros. Nas organizações são úteis porque facilitam o intercâmbio dados entre departamentos e a comunicação com agentes externos, como clientes e fornecedores. Dentre as funções do Administrador – POCC, o acompanhamento das atividades e sua avaliação com dados estatísticos é de suma importância (D’ASCENSÃO, 2007). Nesse contexto, avalie as

REQUISITOS BÁSICOS A SEREM OBSERVADOS NA ELABORAÇÃO 7 5- COMPOSIÇÃO DOS MANUAIS 7 6- TIPOS DE MANUAIS ADMINISTRATIVOS 8 6.1- Manual de Organização 8 6.2- Manual de Normas e Procedimentos 9 6.3- Manual de Políticas e Diretrizes 9 6.4- Manual de Padrões 10 6.5- Manual de Instruções Especializadas 10 6.6- Manual de Finalidade Múltipla 10 6.7- Manual de Formulários 10 6.8- Manual do Empregado 11 7- ESTRUTURA DE UM MANUAL 11 8- FASES DA ELABORAÇÃO DO MANUAL ADMINISTRATIVO 12 9-…

importância. Manuais são documentos elaborados dentro de uma empresa com a finalidade de uniformizar os procedimentos que devem ser observados nas diversas áreas de atividade, sendo, portanto, um ótimo instrumento de racionalização de métodos, de aperfeiçoamento de sistema de comunicações, favorecendo a integração dos diversos subsistemas organizacionais, quando elaborados cuidadosamente com base na realidade da cultura organizacional. Os manuais são instrumentos de gerência, de…

estudos sobre as formas de gerenciamento dos processos das empresas serve como evidência de que elas deixam de ser apenas organizações que geram bens e serviços, e passam a ser compreendidas como instituições que influenciam e agregam valor à própria organização e ao ambiente em que está inserida. Dessa forma, torna-se fundamental o estudo, análise e aprimoramento dos processos das organizações a fim de atingir níveis mais elevados de qualidade em produção e eficácia de trabalho. Esse…

de avaliação de desempenho não são novas, muito menos os sistemas formais de avaliação são recentes. Tem-se a informação que no século IV na fundação da Companhia de Jesus, Santo Inácio de Loyola utilizava um sistema combinado de relatórios e notas das atividades e, principalmente, do potencial de cada um de seus jesuítas (CHIAVENATO, 1998). Registra-se também que nos Estados Unidos, em 1842 o Serviço Público Federal implantou um sistema de relatórios anuais para avaliar o desempenho…