Organização Industrial A Empresa

ARTHUR, BRUNA, CAMILA, CLARINE, CLAUDILENE, DANIELE, DÉBORA, EDIEL E ELIANE. CUIABÁ – MT 2012 ALERRANDRO, ALINE, AMANDA, ANNA LAURA, ARTHUR, BRUNA, CAMILA, CLARINE, CLAUDILENE, DANIELE, DÉBORA, EDIEL E ELIANE. HENRY FAYOL Organização da empresa e o papel do dirigente Trabalho apresentado como requisito para avaliação da disciplina de Introdução à Administração da Universidade Federal de Mato Grosso- UFMT. Orientadora: Profª Ms. Jaqueline Andrade…

APOSTILA DE GESTÃO ADMINISTRATIVA 1. O QUE SÃO EMPRESAS [pic] Segundo o Wikipédia, empresas são: [...] um conjunto organizado de meios com vista a exercer uma atividade particular, pública, ou de economia mista, que produz e oferece bens e/ou serviços, com o objetivo de atender a alguma necessidade humana. Para as empresas o principal objetivo a ser atingido é o lucro, que em uma visão moderna é a…

ESTRATÉGICA 06 MODELOS DE PRODUÇÃO INDUSTRIAL 07 MODELO JAPONÊS DE ORGANIZAÇÃO DA PRODUÇÃO 08 SISTEMA TOYOTA DE PRODUÇÃO 09 ESCOLA CLÁSSICA: TAYLOR E FORD 11 CONCLUSÃO 13 REFERÊNCIAS 14 Introdução Organização industrial é um campo da economia que estuda a estrutura e os limites entre as empresas e os mercados e as interações estratégicas das empresas. O estudo da organização industrial acrescenta ao…

ATIVOS INTANGÍVEIS 1- Nos antecedentes da Gestão do Conhecimento, vimos que o conceito de conhecimento e trabalho sofreu modificações ao longo de distintos períodos: durante o período da revolução agrícola, durante as três fases da revolução industrial e durante o período da revolução da informação. Identifique a qual desses períodos correspondem as seguintes características: (1) divisão social vista com naturalidade; (2) trabalho para o bem comum, sem usura; (3) o mestre ensina o…

repetitivos, tornam-se monótonos e cansativos, reduzindo a eficiência. Ênfase nos aspectos emocionais: organização informal.A revolução industrial é o marco histórico que deu origem aos estudos administrativos no trabalho e proporcionou a sua evolução. Foi ela que alterou completamente os processos de trabalho, os meios de produção do trabalho, os destinos desta produção e as formas de organização dos trabalhadores. De acordo com os livros de história geral esse evento é marcado…

JUNHO-2013 INTRODUÇÃO Neste trabalho iremos abordar sobre gestão do conhecimento, mostrando a sua importância para o sucesso nas empresas. Todo processo de aprendizagem e criação de novo conhecimento começa no individual, isto é, nas pessoas. São as pessoas o ponto de partida e de sustentação para a ação estratégica da organização em seu dia a dia. Nas empresas, o conhecimento se encontra não apenas nos documentos, bases de dados e sistemas de informação, mas também nos…

TRABALHO _ORDEM E CONTROLE 3. INFLUÊNCIA DA ORGANIZAÇÃO MILITAR: _ PRINCÍPIO DA UNIDADE DE COMANDO _ ESCALA HIERÁRQUICA _ CENTRALIZAÇÃO DE COMANDO E DESCENTRALIZAÇÃO DE EXECUÇÃO _ PRINCÍPIO DE DIREÇÃO 2. INFLUÊNCIA DA IGREJA CATÓLICA: _ HIERARQUIA DE AUTORIDADE _ ESTADO-MAIOR (ASSESSORIA) _ COORDENAÇÃO FUNCIONAL 4. INFLUÊNCIA DA REVOLUÇÃO INDUSTRIAL: _ SÉCULO XVIII _ VIRADA NO MUNDO DOS NEGÓCIOS _ MODELOS ADMINISTRATIVOS BASEADOS NA ORGANIZAÇÃO MILITAR OU…

sistema de produção, tamanho e condições ambientais externas, os teóricos do contingencialismo puderam propor o modelo organizacional como um sistema aberto. As, empresas, ao lidarem com seus ambientes externos, segmenta-se em unidade, que têm como principal tarefa lidar com um seguimento da realidade externa à empresa. Há a necessidade das empresas conviverem simultaneamente com diferenciação e integração. Também é importante levar em consideração a amplitude da atuação do…

transformações no ambiente organizacional, que também impulsionaram novas idéias no modo de gerir as pessoas dentro das empresas. Para compreender mais como ocorreram essas modificações, que novas soluções foram encontradas para administrar pessoas e como os resultados transformaram as características da gestão, com base na qualidade de capital intelectual conseguida na própria organização, e como esses fatores influenciaram para o dinamismo e competitividade, tanto no ambiente interno,…

filosófico se afasta dos problemas organizacionais. 3.2 - Influência da Organização da Igreja Católica Através dos séculos, as normas administrativas e os princípios de organização pública foram aos poucos se transferindo das instituições dos Estados (como era o caso de Atenas, Roma etc.) para as instituições da Igreja Católica e organizações militares. Isso porque a unidade de propósitos e objetivos - princípios fundamentais na organização eclesiástica e militar - nem sempre é…