Organização Individual E Coletiva

Suely Iana Mislene Jorgilene Flavia SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ..........................................................................................................3 2 NEGOCIAÇÃO COLETIVA ...........................................................................03 a 04 3 CARACTERIZAÇÃO DO CAMPO DE ESTÁGIO ............................................13 3.1 Histórico ...........................................

SAN PAULO BRASIL GUANABARA-KOOGAN. 2006. O livro “Modalidades esportivas coletivas” é uma obra que descreve e discute o complexo universo dos esportes coletivos. Escrito por 25 autores, os 15 artigos desse livro podem ser agrupados em torno de três subgrupos: a caracterização histórica, organizacional e conceitual dos aspectos que constroem e definem a busca pelo rendimento nas modalidades esportivas coletivas (MEC); a caracterização das cinco mais praticadas MEC no Brasil; e…

globalização, que gera o crescimento da economia mundial, surge a flexibilização das condições trabalhistas. Deste modo, com a promulgação da Constituição Federal de 1988, torna-se evidente o fenômeno flexibilizante, por meio da negociação coletiva, a qual tem o objetivo principal de manter a estabilidade nas relações trabalhistas, com a participação do sindicato de categoria. Desta forma também, é necessária a interpretação de modo benéfico da norma Constitucional para…

os requisitos mínimos e medidas de proteção para o trabalho em altura, envolvendo o planejamento, a organização e a execução, de forma a garantir a segurança e a saúde dos trabalhadores envolvidos direta ou indiretamente com esta atividade. Ela é composta pelos seguintes tópicos:      Objetivo e Campo de Aplicação; Tipo de atividade Responsabilidades; Planejamento, Organização e Execução; EPI & EPC; NR 35 – Trabalho em Altura Objetivo e Campo de Aplicação…

doutoramento, intitulada De la Division du Travail Social, estudo em que aborda a interação social entre os indivíduos que integram uma coletividade maior: a sociedade. Destacamos, neste espaço, algumas contribuições de Durkheim. ìcone consciencia coletiva Solidariedade Social Ícone Educação Educação Ícone de Fato Social Fatos sociais ìcone Instituições Instituição social e Anomia Fatos sociais O fato social, segundo Durkheim, consiste em maneiras de agir, de…

Zanon. Orientador: Prof. SIRLENE ZANON RIO VERDE – GO 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. CONCEITO 3 3. NEGOCIAÇÃO COLETIVA 3 3.1. DISTINÇÃO 3 3.2. CAUSAS 3 3.3. FUNÇÕES 4 3.4. NÍVEIS 4 4. CONTRATO COLETIVO DE TRABALHO 4 5. CONVENÇÃO E ACORDO COLETIVO DO TRABALHO 5 5.1. DEFINIÇÕES E DISTINÇÕES ENTRE CONVENÇÃO E ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 6 5.2. CONVENÇÃO COLETIVA 6 5.3. ACORDO COLETIVO 8 5.4. CONDIÇÕES PARA CELEBRAÇÃO DE CONVENÇÃO OU ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 9 5.5.…

A negociação coletiva na Constituição A negociação coletiva é o processo de autocomposição de interesses específicos dos atores sociais, em que os legítimos representantes dos trabalhadores e empregadores buscam entendimento para concluir contratos coletivos, convenções coletivas ou acordos coletivos, nos quais são fixadas condições de trabalho que têm aplicação cogente sobre os contratos individuais (5), bem como condições que obrigarão os próprios signatários do instrumento. A…

1 - Sobre certos sentimentos que eram até então considerados inatos no ser humano - como o amor, piedade e ciume - Durkheim afirma que eles não são encontrados em todas as sociedades. "Tais sentimentos resultam da organização coletiva, em vez de constituirem a base dela." Podemos dizer que Durkheim afirmou que os sentimentos humanos são frutos da coersão social? Por que? Sim. Porque um dos principais aspectos da teoria sociológica de Durkheim são que as pessoas se educam…

| OBS: Quando o estabelecimento não se enquadrar no quadro 1 da NR-5, a empresa designará um responsável pelo cumprimento dos objetivos desta NR, podendo ser adotados mecanismos de participação dos empregados, através de negociação coletiva, conforme item 5.6.4 da referida norma. RESPONSABILIDADE TÉCNICA O presente documento do Supermercado Superpão Ltda. – Loja 01 - Guarapuava foi elaborado em Julho/2012, e tem a responsabilidade técnica de Sergio Augusto

A COMPETÊNCIA COLETIVA: UMA RELAÇÃO-CHAVE NA GESTÃO DAS COMPETÊNCIAS 1. Introdução Há muitos anos a gestão das competências se destaca em recursos humanos, trazendo grandes contribuições. Existem quatro níveis de análise que definem tais contribuições: a gestão de competências individuais, coletivas, organizacionais e relativas ao ambiente. Pesquisadores focaram, inicialmente, em competências individuais, ao buscarem compreender por que um funcionário se revela mais eficiente que outro,