Organização Holding

SEGMENTAÇÃO ITAÚ 16 2.1 Itaú 16 2.2 Itaú Personnalité 16 2.3 Itaú Uniclass 16 2.4 Poder público 17 2.5 Itau Negócios 17 2.6 Microempresas 17 2.7 Pequenas empresas 18 2.8 Médias empresas 18 3. VISÃO DE MERCADO 20 3.1 Itaú Unibanco Holding S/A 20 3.2 Visão e Valores Itaú Unibanco 21 3.2.1 Visão 21 3.2.2 Valores 21 3.2.3 Ética 22 3.2.3.1 Os princípios de Ética: 22 3.3 Relacionamento 23 3.4 Portal RH 23 3.5 Itaú Notícias 24 3.6 Meio ambiente 24 3.7…

referente ao ano de 2009, englobando informações contidas sobre a variável gestão de pessoas, onde será verificado o panorama das principais ações do Itaú Unibanco Holdings S.A, com relação ao desenvolvimento organizacional da instituição em 2009, primeiro ano após a fusão, concluindo se as ações trouxeram resultados positivos para a organização ou não. Palavras-chave: Relatório anual de Sustentabilidade, Itaú-Unibanco, Gestão de pessoas. ABSTRACT This work is presented…

papel é decisivo na vida econômica”. Sem dúvida, colocações deste tipo ratificam o perigo que causam os conglomerados que em síntese é a atuação dos monopólios na busca de exploração mercantilista, e interferindo claramente no aspecto político de organização do Estado nacional. Ainda relatando as experiências de LÊNIN pode-se fazer centenas e centenas de citações sobre a questão dos conglomerados e, em especial, quanto ao problema das concentrações industriais ou comerciais no sistema…

tais como: Fortalecimento das empresas multinacionais, Diversificação dos meios produtivos, Concentração de capital em poder dos bancos internacionais; Favoreceu em novas descobertas na produção industrial, Permitiu na organização das indústrias em Cartéis, Trustes e Holdings (organizações de empresas). As organizações empresariais O que significa o CARTEL? Quando um grupo de empresas estabelece um acordo de manter os preços e as cotas de produção de seus produtos para favorecer…

necessidades de seus clientes e para isso buscam pessoas capacitadas para exercer as funções. Conforme o livro texto de Chiavenato vejamos os objetivos da Gestão de Pessoas: - Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão. - Proporcionar competitividade à organização. - Proporcionar à organização empregados bem treinados e bem motivados. - Aumentar a auto-atualização e a satisfação dos empregados no trabalho. - Desenvolver e manter a qualidade de vida no trabalho.…

1. INTRODUÇÃO Segundo Maximiniano (1992), “uma organização é uma combinação de esforços individuais que tem por finalidade realizar propósitos coletivos”. O balanço patrimonial é onde encontramos todos os bens ativos e passivos de uma organização. Mas neste caso não estamos falando em valores ou bens imobilizados, mas sim no maior ativo que uma empresa possa ter em seu balanço, o ativo intelectual, as pessoas. Qualquer organização que se constitue tem por objetivo o lucro, maiores…

relativamente ao monopólio as quantidades sejam superiores e os preços menores. TIPOS DE OLIGOPOLIO: Oligopólio (do grego oligos, poucos +- polens, vender) é uma forma evoluída de monopólio, sendo as práticas mais comuns os cartéis, trustes e holdings. Cartel: Associação entre empresas do mesmo ramo de produção com objetivo de dominar o mercado e disciplinar a concorrência. As partes entram em acordo sobre o preço, que é uniformizado geralmente em nível alto, e quotas de produção…

Contábeis. UFMT RONDONÓPOLIS-MT 2011 INTRODUÇÃO Em princípio, será desenvolvido sobre o conjunto de políticas e práticas de fácil compreensão, ou seja, o instrumento pelo qual a empresa privada Itaú Unibanco Holding S.A., demonstra de forma clara e objetiva seu Código de Ética. DESENVOLVIMENTO BANCO ITÁU O Banco Itaú S.A. consiste em um banco brasileiro voltado ao setor de varejo, que oferece serviços de finanças e…

Incorporações e Companhias Holding Muitas vezes, por um ou inúmeros motivos, as empresas consideram a expansão externa através de uma combinação entre empresas uma alternativa viável. Geralmente, estas empresas desejam aumentar rapidamente sua capacidade produtiva, seus lucros ou o preço de mercado de sua ação, ou ainda, aproveitar certos benefícios de liquidez. As formas mais comuns de combinação entre empresas são as Fusões, Incorporações e Companhias Holding. As fusões e…

mesmos objetivos. Estes valores são importantes para o crescimento da organização, mas é preciso que eles sejam alinhados ao propósito previsto. Em uma empresa com cultura familiar, por exemplo, os cargos de alta administração normalmente são passados de geração para geração, mas nem sempre esta é uma boa decisão. Na novela das 21h da Rede Globo, Império, em seu núcleo principal tem-se uma família rica que administra uma organização com diversas características de cultura familiar. A…