Organização E O Inconsciente

referência às duas teorias sobre o tema, propostas respectivamente por Fliess e por Adler (ver em [1] e [2]). O mecanismo da repressão é exaustivamente discutido em dois artigos metapsicológicos de Freud — em ‘Repressão’ (1915d) e na Seção IV de ‘O Inconsciente’ (1915e); mas a questão dos motivos que conduzem à repressão, embora seja tocada na última parte da análise do ‘Homem dos Lobos’ (1918b), pág. 116 e seg., deste volume, em nenhum outro trabalho é mais plenamente examinada do que…

O INCONSCIENTE (1915) TÍTULO ORIGINAL: “DAS UNBEWUSSTE”. PUBLICADO PRIMEIRAMENTE EM INTERNATIONALE ZEITSCHRIFT FÜR ÄRZTLICHE PSYCHOANALYSE [REVISTA INTERNACIONAL DE PSICANÁLISE MÉDICA], V. 3, N. 4, PP. 189-203, E N. 5, PP. 257-69. TRADUZIDO DE GESAMMELTE WERKE X, PP. 264-303; TAMBÉM SE ACHA EM STUDIENAUSGABE III, PP. 119-73. Aprendemos, com a psicanálise, que a essência do processo de repressão não consiste em eliminar, anular a ideia que representa o instinto,* mas em impedir que ela se…

em que a cura pela palavra está pensada por Freud na dimensão de tornar consciente o inconsciente. Porém o inconsciente não é apenas o que carece de atributo de consciência, isto é, o pré-consciente que é capaz de se fazer consciente. O inconsciente propriamente dito, um sistema, é irredutível à consciência. O inconsciente aparece no consciente, mas sem uma consciência, isto é, de modo velado. O inconsciente se expressa nos sonhos, nos atos falhos e chistes, nos sintomas e nas transferências. É

compartilhados pelos membros de uma organização. Ela envolve artefatos (comportamento), pressupostos (valores e verdades) e valores compartilhados (crenças). Nesse conceito, a cultura organizacional se torna o modelo dos pressupostos básicos, descoberto no processo de aprendizagem para lidar com os problemas de adaptação externa e integração interna. Uma vez que os pressupostos forem bons o suficiente para serem considerados válidos, eles são ensinados aos membros da organização como…

de Freud e como ele ajuda a explicar a existência dos mecanismos de defesa do ego? O determinismo psíquico, segundo Freud, consiste em que nada é por acaso: para cada pensamento, cada sentimento ou ação é causado pela intenção consciente ou inconsciente e é determinado pelos fatos que o precederam. O pensamento ou a memória ainda afetam a consciência, mas apenas indiretamente. Esse conceito ajuda a explicar os mecanismos de defesa do ego da seguinte maneira: por exemplo, diante de uma…

em Produção Cultural Professora: Marina Bay Museu de Imagens do Inconsciente Uma relação de arte com a saúde mental “O que melhora no atendimento é o contato afetivo de uma pessoa com outra. O que cura é a alegria, o que cura é a falta de preconceito.” - Nise da Silveira Introdução Escolhemos como análise de nosso projeto o Museu de Imagens do Inconsciente, que se localiza no bairro Engenho de Dentro na cidade do…

estão baseados o método e a teoria 2. O Conceito do Inconsciente O Limitado Papel da Consciência O principio de que as atividades mentais são essencialmente inconscientes é a pedra angular da teoria psicanalítica e tem influência decisiva sobre a atitude de observação do psicanalista. A invocação teórica revolucionária de Freud não é compreendida em geral, embora uma noção imprecisa acerca da existência de uma mente inconsciente tenha sido amplamente aceita e tenha mesmo…

do cristal, ao ser atirado no chão, o cristal se desfaz não ao acaso, mas sim, em linhas de clivagem que mesmo invisíveis predetermina os fragmentos. A teoria do determinismo é a de que aquilo que preexiste à palavra-estímulo é decisivo para a organização da resposta. Freud estava estabelecendo é que há algo que existe no sujeito, frente ao qual um elemento externo age, seja como um disparador que evoca, ou como algo que permite a exteriorização daquilo que lutava para se deflagrar.…

MORGAN, Gareth. Imagens da Organização. São Paulo, Atlas: 2007. Em 1996, Gareth Morgan publicou o livro “Imagens da Organização”, uma obra destinada a executivos e administradores (públicos e privados), profissionais da área de Recursos Humanos, gerentes e psicólogos organizacionais, sendo recomendada como leitura complementar em diversas disciplinas, tais como Administração Pública, Teoria das Organizações, Desenvolvimento Organizacional, Cultura Organizacional, dentre outras.…

programas na área de RH. Estratégias para atrair, desenvolver, compensar e reter o mais importante ativo da Organização: AS PESSOAS! 2. Pessoas como recursos ou como parceiros? O que significa? A questão básica é escolher tratar as pessoas como recursos organizacionais ou parceiros da organização. Como recursos, eles precisam ser administrados, o que envolve planejamento, organização, direção e controle de suas atividades, já que são considerados sujeitos passivos da ação…