Organização E Normas Toyotismo Resumo

Significado do Trabalho para o Adulto Jovem no Mundo do Provisório Carmem Regina Poli Sayão Lobato1 Resumo O presente artigo tem por objetivos efetuar uma análise crítica do significado do trabalho para adultos jovens, convencionalmente configurados na faixa etária ente 22 e 35 anos, bem como refletir sobre o papel do trabalho na constituição da identidade humana. Inicialmente, faz-se uma análise do contexto histórico evolutivo do trabalho, conceituando-o ao longo da história da humanidade

EDUCATIVA BRASILEÑA DESPUÉS DE 1990. THE PRECARIZATION OF THE TEACHING WORK IN THE CONTEXT OF CAPITALIST REORGANIZATION AND OF CHANGES IN BRAZILIAN EDUCATIONAL LEGISLATION AFTER 1990. Luciane Francielli Maroneze Angela Mara de Barros Lara1 Resumo: O objetivo deste artigo é analisar as novas configurações que caracterizam o trabalho docente vinculado à educação básica, tendo como referência, as mudanças desencadeadas com o processo de reorganização capitalista e as novas…

Maia Graduado e Mestre em Geografia pelo Instituto de Estudos Socioambientais da UFG Professor do Instituto Federal de Goiás – Campus Anápolis Av. Pedro Ludovico, s/n, Reny Cury. CEP: 75131-500. Anápolis – GO E-mail: maiaslucas@yahoo.com.br Resumo Este texto visa discutir o conceito de meio técnico-científico-informacional em Milton Santos. A tese que defendemos é que no processo de construção do conceito, Milton Santos considerou indiretamente ou só considerou de modo…

Terceirização na Administração Pública: Uma Prática Inconstitucional. 2011. xxx p. Trabalho de Conclusão de Curso de Graduação em Gestão de Pessoas – Centro de Ciências Empresariais e Sociais Aplicadas, Universidade Norte do Paraná, Passo Fundo/RS, 2011. RESUMO A terceirização de serviços típicos da dinâmica permanente da Administração Pública, não se considerando como tal a prestação de serviço público à comunidade por meio de concessão, autorização e permissão, fere a Constituição,…

Federal de São Paulo, Escola Paulista de Medicina, Rua dos Otonis, 592, 04025-001 São Paulo, SP. Resumo A partir da discussão das noções que assumiu a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), priorizou-se a que valoriza as mudanças na organização do trabalho, a participação dos trabalhadores, conforme o Programa Internacional para o Melhoramento das Condições e dos Ambientes de Trabalho (PIACT), da Organização Internacional do Trabalho (OIT), 1976. Diante da escolha, são apontados os…

A PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL COMO INSTRUMENTO PARA CONDUÇÃO DA ORGANIZAÇÃO: O ESTUDO DE UMA INSTITUIÇÃO FINANCEIRA Luciano Ferreira da Silva Correio1 Adriana Grings de Azevedo Correio2 Camila Fernanda Araujo da Silva Correio3 RESUMO: O presente trabalho tem por objetivo demonstrar a importância da pesquisa de clima como ferramenta para melhorar os resultados de uma organização. Como método de pesquisa foi utilizado o exploratório do tipo bibliográfico e documental, além…

requisito parcial à obtenção do título de Bacharel em Direito. Orientadora: Profa. Dra. Suzana Maria Paletta Guedes Moraes Juiz de Fora 2009 RESUMO A monografia em questão tem como tema principal o sistema de compensação de horários denominado “banco de horas”, tendo como pano de fundo a flexibilazação das normas trabalhistas. Inicialmente, será analisada a jornada de trabalho. Em seguida, será examinada a flexibilização da jornada de trabalho, bem como a…

EFEITOS DA GLOBALIZAÇÃO NA RELAÇÃO DE TRABALHO* EFFECTS OF GLOBALIZATION IN THE RELATIONSHIP WORK Fátima Cecília Araújo Paes Wermelinger RESUMO A globalização econômica fruto do modelo de produção capitalista, que surgiu com a primeira revolução industrial, onde a obtenção de lucro leva a conquista por novos mercados consumidores. Gerou conseqüências no modo de trabalho existente, acarretando a reestruturação do trabalho. O contrato de trabalho, para atender à pressão econômica…

ou facilitam a utilização. • Confiabilidade – reflete a probabilidade de o produto não apresentar falhas de funcionamento. • Conformidade – projeto e características operacionais em conformidade com os padrões estabelecidos; adequação às normas e especificações. • Durabilidade – vida útil do produto. • Atendimento – rapidez, cortesia, facilidade de reparo ou substituição, assistência técnica. • Estética – julgamento pessoal, aspecto subjetivo. • Qualidade percebida – o…

ASSÉDIO MORAL E GESTÃO DE PESSOAS: PROPOSTA DE QUADRO ANALÍTICO BASEADA EM ESTUDO EXPLORATÓRIO NUMA ORGANIZAÇÃO BANCÁRIA Paloma Gomes Franco1 Elizandra Pinoti Ferreira2 Anne Pinheiro Leal3 RESUMO O assédio moral, apesar de estar na “ordem do dia” das organizações e da sociedade, no Brasil ainda carece, para seu melhor entendimento, de um aprofundamento. Assim, definiu-se como objetivo deste trabalho propor um quadro inicial para a análise do tema assédio moral nas organizações e suas…