Organização Dos Aspectos Investigados E Identificados

intervenção; o segundo, imediatamente após o encerramento da intervenção, e o terceiro vinte dias após a intervenção. A intervenção pedagógica foi dividida em seis encontros de duas horas cada um (total de 12h.). De acordo com os dados, o aluno investigado apresentou um movimento cognitivo ascendente durante o processo de intervenção: os dados quantitativos e qualitativos revelaram a ocorrência de tomada de consciência das regras ortográficas a partir da desvinculação entre…

...................................................13 5. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS .........................................................................................13 4 1. INTRODUÇÃO OLIVEIRA (1994) define sucintamente a organização da empresa como a ordenação e agrupamento de atividades e recursos, visando ao alcance dos objetivos e resultados estabelecidos. Então, quais são as atividades desenvolvidas pelas empresas construtoras de edifícios? Como essas…

compor um quadro mais completo da situação. Nessa eventualidade, o estudo de casos é empregado para enfocar grupos específicos da população ou um particular aspecto de interesse, não devidamente investigados em pesquisas quantitativas ou que simplesmente necessitam de suplementação de informações, com maior riqueza de detalhes. Aspectos Positivos do Estudo de Casos Em geral, o estudo de caso é relativamente fácil de ser realizado e de baixo custo. O relato pode restringir-se a…

Abuso Sexual Infantil e Dinâmica Familiar: Aspectos Observados em Processos Jurídicos1 Luísa F. Habigzang Sílvia H. Koller2 Gabriela Azen Azevedo e Paula Xavier Machado Universidade Federal do Rio Grande do Sul RESUMO – O abuso sexual infantil é um problema de saúde pública, devido à elevada incidência epidemiológica e aos sérios prejuízos para o desenvolvimento das vítimas. A dinâmica desta forma de violência é complexa, envolvendo aspectos psicológicos, sociais e legais. Este…

de Alimentação e Nutrição avaliada não tenha alcançado a pontuação máxima de conformidades os resultados obtidos evidenciaram boas condições higiênico-sanitárias. Foram detectados itens a serem melhorados. Algumas mudanças de comportamento e de organização, por parte dos colaboradores especialmente, podem melhorar o serviço prestado. Ressalta-se a importância da aplicação contínuadada do checklist a fim de monitorar as modificações sugeridas nas ações corretivas sugeridas na presente pesquisa.

tornando bens e serviços completamente inacessíveis a alguns e desnecessariamente caros para outros. Por isso, essa conduta anticoncorrencial é considerada, universalmente, a mais grave infração à ordem econômica existente. Segundo estimativas da Organização de Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE), os cartéis geram um sobre preço estimado entre 10 e 20% comparado ao preço em um mercado competitivo. (SBDC) Existem casos em que empresas chegam a lucrar 30% a mais com venda de seus…

o tema Cultura Organizacional, onde a idéia é enxergar as organizações como culturas – existência de um sistema de convicções compartilhado por todos – o que é um fenômeno relativamente recente. Para qualquer tipo de cultura em qualquer tipo de organização é necessária sua criação, gerenciamento e manutenção. Introdução Segundo (Bitencourt et al, 2004), o tema cultura organizacional vem, no Brasil e no exterior, ao longo das duas últimas décadas, recebendo uma atenção cada vez maior…

culminaram com a elaboração deste texto. Ao Dr. Bernardo BEDRIKOW e ao colega Ildeberto Muniz de ALMEIDA, pelas valiosas sugestões. 3 1. INTRODUÇÃO 2. O MÉTODO DE ÁRVORE DE CAUSAS 2.1. ASPECTOS HISTÓRICOS 2.2. ASPECTOS TEÓRICOS E METODOLÓGICOS 2.3. ETAPAS DO MÉTODO 2.3.1. COLETA DE INFORMAÇÕES 2.3.2. ORGANIZAÇÃO DAS INFORMAÇÕES 2.3.3. CONSTRUÇÃO DA ÁRVORE 2.3.4. LEITURA E INTERPRETAÇÃO DA ÁRVORE 2.3.5. IDENTIFICAÇÃO DE MEDIDAS PREVENTIVAS 2.3.6. ESCOLHA DE MEDIDAS PREVENTIVAS…

mas de administrar COM as pessoas. As organizações cada vez mais precisam de pessoas proativas, responsáveis, dinâmicas, inteligentes, com habilidades para resolver problemas, tomar decisões. A valorização das pessoas é ponto fundamental numa organização. O indivíduo motivado está apto a participar, colaborar ativamente nas diversas decisões. O valor do comportamento das pessoas em relação às outras, na sociedade pós-industrial, não é organizar para produzir com eficiência, mas como…

essencialmente nas capacidades lingüísticas formais, e na inteligência impessoal fria apresentada nas pessoas com transtorno de Asperger. Vale salientar também a diferença sobre o enfoque de interesse desses teóricos, enquanto Kanner se preocupou com o aspecto clínico, Asperger preocupou-se com a educação, focando essencialmente o desenvolvimento de procedimentos de modificação da conduta e a escolas especializadas. Novos estudos aglutinam esses transtornos a um grupo…