Organização Autocrática

FUNÇÃO DIREÇÃO (DIRIGIR) É o processo administrativo que conduz e coordena o pessoal na execução das tarefas antecipadamente planejadas. Ela vem após o planejamento e a organização, assim, enquanto o planejamento estabelece o que fazer e como fazer e para quem, a organização estabelece a estrutura, os meios para a execução, a direção se preocupa com a execução das operações propriamente ditas, tendo em vista o alcance dos objetivos. A direção está ligada as pessoas,a interação dos…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 A VERDADEIRA LIDERANÇA 4 3 TIPOS DE LIDERANÇA 6 3.1 LIDERANÇA AUTOCRÁTICA 6 3.2 LIDERANÇA LIBERAL 6 3.3 LIDERANÇA DEMOCRÁTICA 6 4 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 INTRODUÇÃO Podemos perceber que na sociedade atual, liderança é um tema importante para os gestores devido ao papel fundamental que os líderes representam na eficácia do grupo e da organização, pois são responsáveis pelo sucesso ou fracasso da mesma. Portanto, liderar não é…

contribuam voluntariamente e com motivação, garantindo o sucesso da organização. Assim, o líder diferencia-se do chefe, que é quem se encarregada por uma tarefa ou atividade dentro de uma organização e que, para tal, comanda um grupo de pessoas, tendo autoridade de mandar e exigir obediência. A liderança é um tema importante para os gestores devido ao papel fundamental que os líderes representam na eficácia do grupo e da organização. Os líderes são responsáveis pelo sucesso ou…

que o aluno, sujeito de aprendizado, é o polo e a finalidade da escola. Podemos, em síntese, dizer que há três práticas de gestão escolar mais comum no cotidiano dos educadores e das escolas: a gestão democrática, a gestão burocrática e a gestão autocrática. A gestão burocrática é aquela em que o gestor permanentemente ocupa-se de formulários, fichas de controle e afirma seguir as normas de modo a dar à instituição uma organicidade rígida. Nesse caso, geralmente, as especificidades não…

exigidos para o desenvolvimento das atividades nas empresas modernas também mudaram. Palavras-chave: Líder. Liderança. Funcionário. Motivação. 1 INTRODUÇÃO Pelo importante papel do líder nos resultados e objetivos de uma organização ou grupo, a liderança vem sendo cada vez tratada com maior preocupação nas empresas, pois através de suas características, seus estilos de liderança, seu comportamento e suas atitudes perante seus liderados irão estabelecer motivações…

partes, fator este que influência fortemente as relações dentro de uma organização. Chiavenato diz (2010, pg313), “toda organização funciona a partir dos processos de comunicação. A dinâmica organizacional somente é possível quando a organização assegura que todos os seus membros estejam devidamente conectados e integrados.” Ainda com base em Chiavenato (2010, pg317) , “a comunicação apresenta quatro funções básicas em uma organização, grupo ou pessoas: controle, motivação, expressão…

de líderes existentes, encontrando as características das pessoas que possuem tal atributo, e como influenciam sua equipe. Será feito um estudo na empresa Master Lona, propondo identificar que a presença do líder é indispensavél para conduzir a organização para alguma mudança, esperando que através deste estudo, a posição mude na empresa onde atuo e se torne notável o interesse para uma possível liderança e futuramente um interesse de fundar uma empresa própria. Com este contexto, é…

desses estudos é estudar a relação do líder com seus subordinados e observar de que maneira o líder orienta sua conduta e seu estilo de liderança. Tem a finalidade também de expor as características e personalidades dos estilos de liderança. AUTOCRÁTICA     Apenas a líder fixa as diretrizes, sem qualquer participação do grupo; O líder determina as providências e as técnicas para a execução das tarefas, cada uma pôr vez, na medida em que se tornam necessárias e de modo…

voluntariamente e com entusiasmo para alcançarem os objetivos da equipe e da organização. Como um conceito geral e simplificado, podemos dizer que Liderança é o processo de conduzir um grupo de pessoas, transformando-o numa equipe que gera resultados. É a habilidade de motivar e influenciar os liderados, de forma ética e positiva, para que contribuam voluntariamente e com entusiasmo para alcançarem os objetivos da equipe e da organização. O líder é quem guia, quem toma a frente, quem…

observou a tal teoria aplicada. 2. Lideres. São democráticos, autocráticos, paternalistas, liberais etc. Se dão feedback aos colaboradores e se administram conflitos de maneira a otimizar o trabalho em grupo. Liderança autocrática. Na Liderança autocrática o líder é focado apenas nas tarefas.O líder é quem ordena, impõe sua vontade, centralizando todas as decisões. Este tipo de liderança também é chamado de liderança autoritária ou diretiva. O líder toma decisões…