Liderança motivacional na empresa

LIDERANÇA MOTIVACIONAL NA EMPRESA

Luciano Ricardo Weber
Prof. Marco Antonio Vedovelli Bottene
Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI
Administração (ADG0180)
20/06/12

RESUMO

Ao definir liderança motivacional, logo podemos associar que liderança e motivação andam juntas na relação de trabalho e objetivos propostos nas empresas. O fator de relacionamento da empresa com os funcionários e dos funcionários com a empresa é de extrema importância para se ter motivação, sendo que o fator chave é a atuação do líder, pois ele influência diretamente na motivação dos funcionários. Nesse novo mundo que vivemos é cada vez mais importante a necessidade dos lideres desenvolverem novas habilidades, atitudes, estilos de liderança com relação ao comportamento e orientação de suas equipes, onde é fundamental saber conduzir as pessoas, que hoje cada vez mais esperam novas atitudes e postura de seus lideres já que os requisitos exigidos para o desenvolvimento das atividades nas empresas modernas também mudaram.

Palavras-chave: Líder. Liderança. Funcionário. Motivação.

1 INTRODUÇÃO

Pelo importante papel do líder nos resultados e objetivos de uma organização ou grupo, a liderança vem sendo cada vez tratada com maior preocupação nas empresas, pois através de suas características, seus estilos de liderança, seu comportamento e suas atitudes perante seus liderados irão estabelecer motivações para o desempenho das tarefas e conseqüentemente a obtenção dos resultados.

No mundo globalizado em que vivemos é cada vez mais importante as habilidades do saber lidar com as pessoas no dia a dia, pois o líder deve saber avaliar e analisar o comportamento de cada um de seus liderados, sabendo que cada integrante tem seus pensamentos, suas preferências e atitudes distintas. Nesse contexto é essencial que o líder não leve essa diversidade como um problema, e sim perceber que ele pode se tornar a peça chave na obtenção dos resultados