Organização Ambiente Interno E Externo

INTRODUCAO Marketing interno Conceito e Objectivos Como aplicar / Como implementar Vantagem e Desvantagens do Marteing Interno Conceito de Endomarketing Importancia e Implementacao do Endomarketing Vantagem e Desvantagem do Endomarketing Aplicacao do Conceito de marketing a Gestao Recursos Humanos Principais conceitos de Marketing na prespectiva de Marketing interno Marketing Mix Interno Marteking Interno e o Endomarketing Marketing Interno e o Marketing Externo Modelo do…

ABORDAGEM CONCEITUAL DE MARKETING INTERNO Flávio Régio Brambilla 1 Rua: Major Ismael Alves, 74 – Centro CEP: 94010-350 Gravataí/RS Brasil Tel.: 51 4883452 E- mail: flaviobrambilla@terra.com.br 1 Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul - PUCRS Mestrado em Administração e Negócios (MAN) CEP: 90619-900 Porto Alegre/RS Brasil Resumo: Com o advento da tecnologia e da globalização, cada vez mais influentes em nosso estilo de vida, não poderia ser diferente para a…

AMBIENTE PROFISSIONAL Prof.ª Adrianne Costa Pronatec – Cebetec- Famaz O Que é um ambiente profissional? Nada mais é o que o local em que o colaborador está inserido. É onde se concentram as diretrizes ou normas, os equipamentos, as máquinas, o ser humano desenvolvendo suas atividades profissionais. Ambiente Profissional? Qual o sentido da sua existência!! Vamos por parte... Precisamos saber que uma organização é derivada de vários tipos de ambiente. Os principais são: 1 –…

para a qualidade da prestação de seus serviços. Diante deste cenário a consultoria em gestão de pessoas vem obtendo grande crescimento e visibilidade no mercado, fato este que nos impulsionou a pesquisar e adentrar este ambiente ainda pouco explorado, mas em grande ascensão no ambiente hospitalar que requer profissionais cada vez mais especializados e humanizados. CONSULTORIA EM GESTÃO DE PESSOAS 1.1 CONCEITO Nos dias de hoje consultoria são recursos que contribui para…

resumo da apostila ½ Planejamento, recrutamento e seleção de pessoal. Capítulo 2 / O subsistema de provisão de recursos humanos. A provisão de recursos humanos Constitui a porta de entrada das pessoas na organização. O ambiente organizacional Assim, os segmentos do ambiente organizacional que nos interessam de perto são o mercado de recursos humanos (candidatos) e o mercado de trabalho (outras organizações). Mercado de trabalho O mercado de trabalho é constituído…

constituídas num ambiente influenciado por fatores internos e externos. No ambiente interno a organização é influenciada pelos recursos humanos, materiais, tecnológicos. No ambiente externo são influenciados por pessoas ou insituições que não pertecem juridicamente à instituição como sindicatos, governos, fornecedores, clientes, concorrentes e instituições públicas que interagem com ela influenciando no desempenho de suas atividades. As variações nos ambientes internos e externos…

com a história do trabalho. Podemos dizer que recrutar e selecionar pessoas são praticas tão antigas quanto a organização social dos povos,tanto no mundo antigo quanto na idade moderna, não havendo critérios apurados de escolha, nem mesmo geográficos. A partir do século XVIII, com o advento da Revolução Industrial,criou a necessidade de se desenvolverem estudos sobre o funcionamento interno, as oscilações e as tendências dessas novas organizações, e se pensar a sistematização de…

Contextualização do tema: A contextualização do tema endomarketing é uma das mais novas áreas da administração e busca adaptar estratégias e elementos do marketing tradicional, normalmente utilizado no meio externo ás empresas, para uso no ambiente interno das corporações. É uma área diretamente ligada á de comunicação interna, que alia técnicas de marketing a conceitos de recursos humanos. Quem nunca ouviu falar que antes de vender um produto pra seus clientes

diversificado – e a um ambiente em constante mudança. Os programas de treinamento e desenvolvimento de pessoas podem se resumir em uma única palavraa: APRENDIZAGEM. Os Programas de Treinamento e de Desenvolvimento de pessoas como objetivo * Apoiar as pessoas na aquisição de novas competências, atitudes e práticas; * Possibilitar que as pessoas tenham um desempenho mais dinâmico, mais rápido e de melhor qualidade e de menor custo; Qualquer organização está sujeita a desafios…

primeiro subsistema de RH, exerce várias atividades na empresa como identificar as necessidades futuras de pessoas na organização; o Recrutamento e a seleção de pessoas que visa atrair candidatos para a organização, e abastecer com novos talentos, recursos e competências necessárias para seu funcionamento. O AMBIENTE ORGANIZACIONAL Toda organização opera dentro de um ambiente de outras organizações, do qual recebe informações e dados para tomada de decisões (pesquisa de mercado,…