Organizacao Sistemas E Metodos E A Qualidade Organizacional

as pessoas na empresa; reduzir o absenteísmo; melhorar a qualidade de vida; minimizar o custo das horas trabalhadas. Aos objetivos sociais: 1. no cargo: gratificações, prêmios de produção, seguro de vida; 2. fora do cargo e dentro da organização: refeitório, cantina, lazer, transporte; 3. fora da organização: recreação, atividades esportivas e comunitárias. ■ DESENHO DO PACOTE DE BENEFÍCIOS ■ Cada organização define seu pacote de benefícios; ou um plano…

ferramentas são utilizadas para o diagnóstico de modelos organizacionais e para a proposição de Planos de Melhorias, como suporte estrutural às estratégias de negócio de empresas e instituições. Aplicação de metodologias para o Diagnóstico de Modelos Organizacionais e para a Elaboração de Planos de Melhorias, com base na Qualidade Pessoal, na Cultura Organizacional, nas Estruturas Orgânicas Básicas e Inovativas, nos Programas e Sistemas para a Qualidade, e no processo de globalização…

Universidade Paulista, sob orientação dos professores do semestre. BRASÍLIA – DF 2010 INTRODUÇÃO Apresentaremos neste trabalho o modo estrutural da empresa Crawford, com o objetivo de mostrar uma divisão detalhada do modo organizacional desde seu sistema tecnológico até sua divisão de trabalho e que ambas as partes são unidas dentro de uma empresa, no seu modo de gestão administrativa. A empresa tem várias sedes, mas mesmo assim tem uma ótima ligação dentre si em seus…

S.M. ORGANIZAÇÃO, SISTEMAS E MÉTODOS Curso: Administração Período: 1º bimestre - 4º ANO Profa. Especialista: Jozeane Iop MANGUEIRINHA/PR Fevereiro/2013 ADMINISTRAÇÃO 1.1 O que é Administração? Uma vez que pessoas se combinam para atingir um determinado fim, elas criam uma organização, uma máquina social que tem o potencial para realizar mais do que qualquer pessoa poderia realizar isoladamente. Se a…

ADM Aula 02 - História da Administração Prof. Sérgio Loureiro Programa da Disciplina 1. Introdução à Administração 2. Planejamento 3. Organização 4. Liderança 5. Controle Objetivos da aula 1. Descrever as principais teorias que se desenvolveram na primeira metade do século XX. 2. Explicar como as teorias da administração desenvolveram-se no século XX. 3. Explicar quais são as mais importantes tendências da teoria e da prática da administração na atualidade. Origens da Administração…

RELAÇÕES ENTRE PESSOAS E ORGANIZAÇÕES OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS VERSUS INDIVIDUAIS As organizações possuem objetivos e metas que devem ser alcançadas e, para tanto contam com a dedicação e a eficiência dos funcionários. Cada indivíduo possui seus objetivos pessoais e, por sua vez, esperam das organizações subsídios para alcançá-los, assim aqueles funcionários motivados se dedicam aos objetivos organizacionais substituindo-os pelos seus próprios objetivos. Mas nem sempre…

Gestão Metrológica CONCEITUAÇÃO Qualidade e Metrologia As bases que definem a qualidade estão na metrologia e na normalização, isto é, nos resultados de medições, ensaios, testes e nas medições com qualidade e nas normas técnicas que definem os procedimentos a serem aplicados. A metrologia entendida como uma ciência, envolve a teoria e a prática em todos os domínios da ciência e tecnologia por meio da execução de operações de medição, de métodos e procedimentos, de processos…

FERRAMENTAS DISPONÍVEIS ÀS ORGANIZAÇÕES: Busca Por Excelência Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Processos Gerenciais da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Diagnóstico Organizacional, Fundamentos de Marketing, Gestão de Custos, Metodologia Científica e Seminário Interdisciplinar II. Profª. Karem Hiramatsu Manganotti, Profª. Monica Maria Silva, Prof. Marcos Roberto Marques, Prof. Edilson Gonçalves Moreira, Profª. Regina Célia

atuação no ramo da Construção Civil. O diagnostico organizacional foi baseado em um questionário, respondido pelo responsável pelo Rh da empresa. Baseado no conteúdo estudado de Gestão de pessoas, Clima e cultura organizacional, Psicologia organizacional, estudados durante este semestre, formulamos nossa analise. 2 objetivo Nosso objetivo com este trabalho é a partir de um diagnostico organizacional, elaborar uma analise crítica dos problemas da organização, e tentar trazer soluções…

GESTÃO DE CLIMA ORGANIZACIONAL: A PESQUISA COMO FERRAMENTA NO PROCESSO DE MUDANÇA RESUMO A Pesquisa de Clima Organizacional é uma ferramenta altamente eficaz no fornecimento de subsídios para se trabalhar a melhoria da qualidade de vida do homem, para a otimização do desempenho das organizações e elevação do nível de relacionamento entre seus colaboradores. Dessa forma, as empresas que buscam o sucesso e a excelência precisam acrescentar um importante componente em sua estratégia e