Poderes disciplinar

1. Introdução O trabalho tem como tema poderes do empregador e seu respectivo processo disciplinar. Os poderes do empregador são instituídos quando existe um contrato de trabalho firmado entre o empregado e o empregador, desta forma, faz-se necessário adentrarmos no conceito de contrato de trabalho individual. O contrato individual de trabalho é o acordo de vontades, tácito, ou expresso, no qual uma pessoa física, denominada empregado, se compromete, mediante o pagamento de uma contraprestação salarial, prestar trabalho não eventual e subordinado em proveito de outra pessoa física ou jurídica, denominada empregador. Tal contrato deve elencar os seguintes requisitos caracterizadores da relação de emprego: a) trabalho por pessoa física; b) pessoalidade; c) não eventualidade; d) onerosidade; e) subordinação; f) alteridade. Objetivos gerais do trabalho Conhecer e compreender a importância do direito nas relações individuais, bem como o mecanismo de aplicabilidade da legislação do trabalho. Estrutura do trabalho Na estruturação do trabalho, procurou-se sempre estabelecer uma ordenação crescente do nível de exigências; partindo de Conceitos basicos do poder e empregador ate aqueles que pela inerência do tema, envolvem outros assuntos , isto é, poder do empregador ; sua divisão ou classificação, Infracção disciplinar; Sanções disciplinares; Organização e instrução do processo disciplinar; Nulidade do processo disciplinar; Impugnação do despedimento; Obrigatoriedade

UNIVERSIDADE CIDADE DE SÃO PAULO PRÁTICAS DISCIPLINARES NAS EMPRESAS Tipos e Métodos SÃO PAULO 2015 UNIVERSIDADE CIDADE DE SÃO PAULO PRÁTICAS DISCIPLINARES NAS EMPRESAS Tipos e Métodos Bruno Almeida de Oliveira - 15177823 Caroline Aparecida Santos - 15298426 Eduardo Furtado da Silva - 15029816 Fagner dos Santos Ramos - 15207064 Isaac Viana - 15097315 Kenia Tavares Lins - 15307191 Maurici Antonio da Silva - 15236161 Phylipe Lelis Vieira - 15257983 Sharon Vieira…

Disciplina no local de trabalho O PODER DISCIPLINAR DO EMPREGADOR O que é poder disciplinar do empregador? O poder disciplinar do empregador é uma faculdade que lhe é atribuído por lei. Compreende o poder de qualificar comportamentos com infracções, instaurar processos disciplinares e de punir o trabalhador que viola os seus deveres profissionais. O poder disciplinar tem como fundamento a relação de trabalho existente entre o empregador e o trabalhador, havendo ou não contrato…

PODERES DO EMPREGADOR 1. Introdução Os poderes do empregador são instituídos quando existe um contrato de trabalho firmado entre o empregado e o empregador, desta forma, faz-se necessário adentrarmos no conceito de contrato de trabalho individual. O contrato individual de trabalho é o acordo de vontades, tácito, ou expresso, no qual uma pessoa física, denominada empregado, se compromete, mediante o pagamento de uma contraprestação salarial, prestar trabalho não…

Relações com os trabalhadores. Segurança, Saúde e Qualidade de Vida no Trabalho. 16.1 Relações com os trabalhadores O estilo de gestão adotado por uma empresa estrutura toda a forma de condução dos negócios e das relações com seus trabalhadores, a seguir apresentamos alguns dos principais sistemas administrativos: Sistema autocrático-coercitivo: não há confiança nos trabalhadores; a motivação baseia-se no medo e temor para com os superiores; o fluxo da informação é de cima para baixo e…

Modelos de Liderança Profª. Tatiane Arten Objetivos Aplicar o conceito de liderança, base de autoridade, tipos e modelos adequados a cada situação.   Empregar os conceitos de liderança no trabalho em equipe, a liderança orientada para tarefas e pessoas.  Identificar a postura do líder contemporâneo. Bibliografia Básica • BERGAMINI, Cecília Whitaker. Liderança. 2ª Ed. São Paulo: Atlas 2009. • HESSELBEIM, Frances. A nova organização do futuro – Visões, Estratégias e Insights dos…

Direito do Trabalho  A construção de um Direito do Trabalho como Ramo Jurídico autónomo foi um processo demorado, porque exigia uma nova conceção de Direito. Só no inicio do séc. XX é que surgiram as primeiras obras dedicadas ao Direito do Trabalho A legislação laboral irá permitir melhorias concretas na condição dos trabalhadores. 3 Direito do Trabalho Português   As fontes de Direito não se resumem às normas internacionais e à legislação interna.…

DEPARTAMENTO DE CONTROLE E CORREIÇÃO – UMA ANÁLISE DO INDICADOR DE DESEMPENHO DE CONTROLE DOS PROCESSOS DISCIPLINARES Douglas Pereira Jácome1 Resumo: A Polícia Militar do Distrito Federal em recente publicação no âmbito interno para o controle e gerenciamento corporativo, aprovou e validou os indicadores de desempenho da gestão administrativa. Esse ato administrativo estabeleceu mecanismos de aferição nas diversas áreas da polícia militar com a intenção de fortalecer o…

INTRODUÇÃO Dentre os temas sugeridos, o escolhido – Formas de organização curricular seus desafios e possibilidades: disciplinar, multidisciplinar e interdisciplinar, traz sua devida importância, pois dá ao docente universitário a chance de mostrar os horizontes sequenciais de desenvolvimentos acadêmicos e, possivelmente provocar mudanças na educação sistematizada e organizada para um único fim: acolher às precisões de uma sociedade ou cultura sem deixar de atender as necessidades…

e comportamentos Se o desempenho de um funcionário deixa a desejar ou se ele costuma ignorar as regras e os padrões da organização, o administrador pode precisar usar a disciplina para controlar o comportamento dele. Mas o que exatamente significa disciplina? Disciplina são ações empreendidas pelo administrador para reforçar as expectativas, os padrões e as regras da organização. Entre os problemas mais comuns de disciplina com os quais os administradores têm que lidar estão: freqüência…