Organizaçao Empresas

Ipatinga - MG 2012 Socialização de pessoas é como a organização recebe os novos funcionários e os integra a sua cultura, ao seu contexto e ao seu sistema, para que eles possam comporta-se de maneira adequada as expectativas da organização, passando por um processo de “ambientalização”. A socialização de pessoas é o modo pelo qual a organização procura no participante a maneira de ele pensar e agir de acordo com os ditames da organização, procurando induzir a adaptação do…

equivale ao modo de vida da organização em todos os seus aspectos, como idéias, crenças, costumes, regras, técnicas, etc. Neste sentido, todos os seres humanos são dotados de cultura, pois fazem parte de algum sistema cultural. Em função disso, toda pessoa tende a ver e julgar as outras culturas a partir do ponto de vista de sua própria cultura. Daí o relativismo: as crenças e comportamentos só podem ser compreendidos em relação ao seu contexto cultural. Cada organização cultiva e…

maneira breve o significado da palavra organização usada com frequência dentro dos estudos sobre administração. 1. Organização como função administrativa e parte do processo administrativo,dentro desta visão organização significa o ato de organizar,estruturar e integrar os recursos e os órgãos incumbidos de sua administração e estabelecer relações entre eles e atribuições de cada um deles. 2. Organização como uma entidade…

1.0 CULTURA DA EMPRESA A palavra “cultura” é um termo antigo e o seu conceito está no centro das discussões sociológicas e antropológicas, mostrando ser um assunto inesgotável, permitindo que sejam feitas interpretações distintas de seus usos e valores. Inicialmente, na sociedade romana, referia-se ao cultivo de produtos relacionados com a terra, à educação, ao desenvolvimento da infância e ao cuidado com os deuses. cultura passou a ser empregada no sentido de entendimento de costumes, línguas

vida da organização, idéias, crenças, costumes, regras, etc. Permitem que as pessoas já embasadas em uma cultura façam julgamentos da cultura da empresa levando em conta sua própria cultura, assim sendo compreendido o contexto cultura. Cultura Organizacional A cultura organizacional de uma empresa varia de acordo com a cultura de uma região para outra região, a forma como a empresa lida com os negócios, clientes e funcionários, o grau de autonomia e lealdade existente dentro da…

mercadológicos, etc). As organizações são extremamente heterogêneas e diversificadas, de tamanhos diferentes, de estruturas diferentes, de objetivos diferentes. Não existem duas organizações semelhantes. Existem organizações lucrativas (chamadas empresas) e organizações não-lucrativas (como o exército, a igreja, as entidades filantrópicas, etc.). Para que as organizações possam ser administradas, elas precisam ser estudadas, analisadas e conhecidas. Daí, o fato de que a Teoria das…

SANTOS RA A3496C-3 WALDOMIRO CIRCHIA JUNIOR RA A29379-5 CONTROLE DE FLUXO DE CAIXA NO SISTEMA DE PAGAMENTO E RECEBIMENTO: O caso da Suguimoto Verduras Trabalho de conclusão de curso para obtenção do título de graduação em Administração de Empresas apresentado à Universidade Paulista – UNIP. Orientador: (Profº. Ms. Carlos Alberto Guimarães Divino) SOROCABA 2012 ALINE FERREIRA DA SILVA RA A27506-1 FRANSOISE APARECIDA DA LUZ RA A14GJC-8 JULIANA APARECIDA RIBEIRO RA…

INTRODUÇÃO Este projeto será de fundamental importância para esta empresa, pois o Desenvolvimento Organizacional - D.O vai torná-la mais dinâmica, e ajudará na concorrência e luta pela sobrevivência em condições de mudança. As mudanças organizacionais estão ocorrendo em grande escala, e muitas empresas têm fechado as portas, em conseqüência da não adaptação a diversos fatores como: às novas tecnologias, a globalização, a falta de investimento na área de Recursos humanos,…

dia, tomou uma decisão corajosa.” (Peter Drucker) LISTA DE QUADROS Quadro 1 - Porte da Empresa Quadro 2 - Funcionários, cargos e escolaridade Quadro 3 - Pontos fortes e fracos dos concorrentes Quadro 4 - Vantagens e desvantagens da centralização Quadro 5 - Vantagens e desvantagens da descentralização Quadro 6 - Vantagens e desvantagens da organização linear Quadro 7 - Vantagens e desvantagens da organização funcional Quadro 8 - Vantagens e desvantagens da linha-staff Quadro 9 -…

TUTOR: GIVALDO B. MEDEIROS . Brasília - DF Setembro/2011 * Introdução Hoje, no contexto da economia globalizada e através da mídia, as pessoas ficam mais informadas e isso reforça a competitividade das empresas que procuram dar qualidade e garantia em suas mercadorias ou serviços prestados e com isso vêm buscando cada vez mais profissionais qualificados. O profissional que exerce a função de guardião dos interesses dos proprietários que desejam que o retorno