Organizações De Aprendizagem Peter Senge

privados. Para satisfazer estas necessidades uma organização necessita de recursos e a organização realoca esses recursos para objetivos finais. Outros dois componentes organizacionais são: • Processos de transformação • Divisão do trabalho. Organizações concedem o meio de subsistência para pessoas, salários por trabalho, seu desempenho é importante para todos evoluídos nesse processo “STAREHOLDES”. Neste contexto organizacional a administração tem o papel de direcionar como…

que permite às organizações se desenvolverem, inovarem e reforçarem a sua competitividade. O conhecimento movimenta-se nas organizações, sendo trocado, comprado, descoberto, criado e aplicado ao trabalho. Ao contrário do conhecimento individual, o conhecimento organizacional é altamente dinâmico e se quisermos que o conhecimento seja utilizado de maneira mais eficaz, precisamos entender melhor as forças que o impelem (Davenport & Prusak, 2003). Sendo assim, a análise da aprendizagem…

e visa dar condições racionais para que se organize e dirija a empresa ou seus departamentos ou divisões a partir de certas hipóteses a respeito da realidade atual e futura. Já MAXIMIANO(2004) O planejamento é a ferramenta que as pessoas e organizações usam para administrar suas relações com o futuro. É uma aplicação específica do processo divisório. As decisões que procuram, de alguma forma, influenciar o futuro, ou que serão colocadas em pratica no futuro, são decisões de…

UNIDADE IV - ATIVIDADES DE APRENDIZAGEM Preparamos para você algumas atividades com o objetivo de recordar o conteúdo que você estudou nesta Unidade. Em caso de dúvida, não hesite em fazer contato com seu tutor. 1. Entre as abordagens administrativas presentes no período contemporâneo da Ciência da Administração, aponte a única alternativa que não se enquadra como uma delas: a) Organização Inteligente b) Gestão da Qualidade Total X c) Administração Sistemática RESPOSTA “C” d)…

Aprendizagem organizacional e informação POR: Juliana do Couto Bemfica e Mônica Erichsen Nassif Borges O artigo discute a noção de aprendizagem organizacional tendo a informação como pano de fundo. Descreve abordagens vigentes e sua fragilidade como modelos baseados no paradigma reducionista. Apresenta alternativas que consideram a complexidade das organizações contemporâneas e que podem contribuir para o aprofundamento do conhecimento acerca do operar da informação no processo…

Criatividade e Inovação Criatividade significa a aplicação da engenhosidade e imaginação para proporcionar uma nova idéia, uma diferente abordagem ou uma nova solução para um problema. Ela é essencial às organizações que enfrentam demandas de um ambiente instável e mutável. Em situações complexas e mutáveis de trabalho, os gerentes precisam utilizar todas as vantagens da participação, envolvimento e empoderamento (empowerment) das pessoas para estimular a criatividade individual e…

EXTENSÃO UNIVERSITÁRIA 29 INTRODUÇÃO Nos últimos tempos com a chegada da globalização vimos que o mundo passou e passa por grandes transformações, proporcionando maior integração entre as economias. Essas transformações impactaram diretamente as organizações aumentando muito mais, o ambiente competitivo entre as grandes empresas. Surgindo assim novos desafios e com eles as incertezas. Uma dessas transformações aconteceu no campo do planejamento proporcionando aos administradores,…

Apresentação O Desafio Profissional é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo dirigido à distância. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferentes ambientes de aprendizagem. Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas pelas Diretrizes Curriculares Nacionais

As organizações estão inseridas em ambientes complexos e turbulentos, enfrentando constantes desafios e problemas, para os quais precisam encontrar soluções. Uma organização é a ferramenta usada pelas pessoas para coordenar suas ações na obtenção de algo que desejam ou possui valor – isto é, para atingir seus objetivos. As organizações são intangíveis, isto é, podemos ver os produtos ou serviços produzidos e, em alguns

O comportamento organizacional é pouco reconhecido, mas muito utilizado para reconhecermos quando um produto no mercado vai razoavelmente bem, e porque o produto não será consumido no mercado, e quais são os motivos. As organizações são as pessoas que nelas operam. Ou seja são as pessoas que trabalham em um determinado setor. É muito utilizada para entender porque uma empresa não vai bem, e a razão dos funcionários estarem se comportando de tal maneira que não