Organização E Poder

Clássica e da Teoria das Relações Humanas: não possibilitam uma abordagem global, integrada e envolvente dos problemas organizacionais. Ambas são incompletas sobre a organização, gerando a necessidade de um enfoque mais amplo e completo, tanto da estrutura como dos participantes da organização. • Necessidade de um modelo de organização racial: capaz de caracterizar todas as variáveis envolvidas. • Crescente tamanho e complexidade das empresas: passou a exigir modelos…

A ESCOLA DO PODER A escola do poder abre o jogo e caracteriza a formação de estratégia como um processo aberto de influência, enfatizando o uso do poder e política para negociar estratégias favoráveis a determinados interesses. Portanto, devemos fazer uma distinção entre dois ramos desta escola, aquele que chamamos Poder Micro – que lida com o jogo da política, é o poder ilegítimo dentro da organização e o Poder Macro – que diz respeito ao uso do poder pela organização. O poder…

que apresentou à teoria de Relações Humanas. Ao analisar a visão de “harmonia” dos autores desta escola, os Estruturalistas reconheceram, inteiramente e pela primeira vez, o dilema da organização: as tensões inevitáveis que podem ser reduzidas, mas não eliminadas entre as necessidades da organização e as necessidades de seu pessoal; a racionalidade e a irracionalidade; a disciplina e a autonomia; entre as relações formais e informais; a administração e os trabalhadores …

ADMINISTRAÇÃO Poder e Política Disciplina: Comportamento Organizacional Professor: Nelson Germano Beck Acadêmico: Élio Jose Borges Da Silva Junior Carazinho 10 de Agosto de 2013. Introdução O presente trabalho aborda, em forma de resumo, os temas Poder e Política e explicará como estes influenciam no comportamento das pessoas, sendo elas líderes ou subordinados, dentro das organizações. Introdução ao tema do poder As pessoas que…

INFLUÊNCIA DO PODER Celso Aparecido Colachequi Filho Jéssica Aparecida Degani Patrícia Chiacchio Bertelli Martins Okamoto Priscila De Gane RESUMO Nos tempos contemporâneos aqueles que detêm o poder, possuem um potencial, obter resultados através de da influência exercida sobre determinada pessoa. Em nosso cotidiano as coalizões são utilizadas enquanto os objetivos não são sanados, porém quando estes são alcançados, ela tende a desaparecer. Nas organizações não é diferente,…

O uso do Poder Max Weber não trata em sua obra do Poder propriamente dito, mas do fenômeno da autoridade, especialmente da legítima autoridade, reconhecida pelo povo na relação Estado e cidadão. O poder é o meio através do quais conflitos de interesses são, afinal, resolvidos. “O poder influencia quem consegue o quê, quando e como”. Para Robert Dahl, o poder envolve habilidade para conseguir que outra pessoa faça alguma coisa que, de outra forma, não seria feita. Morgan apresenta…

Cultura organizacional e desenvolvimento do poder Resumo Por meio de uma pesquisa bibliográfica, apresenta a atual importância das diferentes habilidades das organizações, as quais incluem posturas mais flexíveis, demonstrando a necessidade da análise organizacional, como ferramenta para a identificação de conflitos interpessoais e políticos. Descreve a inter-relação entre cultura e poder nas organizações, analisando-se definições sobre cultura, cultura brasileira e cultura…

ORGANIZAÇÃO DO ESTADO ORGANIZAÇÃO DO ESTADO • • John Locke (1632-1704) inspirado na Constituição inglesa O Poder Legislativo com o direito de determinar a forma como se deve empregar o poder publico, para proteger a comunidade e seus membros. • As leis podem ser elaboradas em pouco tempo, e assim não é necessário que o Poder Legislativo esteja sempre reunido. ORGANIZAÇÃO DO ESTADO (CONTINUAÇÃO) • John Locke (continuação) • O Poder Executivo (evitar o abuso do poder / as mesmas pessoas que

Miranda Mega Rocha Pagès, M. et al. “A organização e o inconsciente”, In: Pagès et al., O poder das organizações, São Paulo: Atlas, 1987, quarta parte, p.143-185. Resenha Na obra completa do autor, o livro “O Poder das Organizações”, faz-se uma análise de uma organização multinacional, a qual se designa o codinome de TLTX. Através de depoimentos de funcionários, são feitas análises psicológicas a cerca da relação funcionário X organização, avaliando o poder que esta última tem em…

Cultura organizacional e desenvolvimento do poder Ana Cláudia de Oliveira Leite Bacharel em Biblioteconomia e Ciência da Informação - UFSCar Pós-graduanda em Gestão Organizacional e Recursos Humanos - UFSCar e-mail: anadeoliver@yahoo.com.br Resumo Por meio de uma pesquisa bibliográfica, apresenta a atual importância das diferentes habilidades das organizações, as quais incluem posturas mais flexíveis, demonstrando a necessidade da análise organizacional, como ferramenta…