Organização E Poder

autoridade, influência e poder A estruturação da organização A natureza e fins da estruturação Princípios de organização Relações de autoridade, linha e assessoria Centralização e descentralização de autoridade Estruturas organizacionais Determinantes da estrutura 1 A autoridade, influência e poder Autoridade É o direito de decidir, de dirigir outros na execução das tarefas ou desempenho de certos deveres, tendo em vista a prossecução dos objectivos da organização. É…

01/05/2012 Roteiro da aula Organização Discussão – especialização do trabalho Poder e Estrutura Organizacional Desenho Estrutural de Organizações 1 01/05/2012 Organização Especialização do trabalho “por menos especializado que o trabalho de um membro organizacional seja, é importante ressaltar que a divisão do trabalho e a consequente especialização são princípios essenciais à existência de qualquer organização.” 2 01/05/2012 Especialização do Trabalho…

Relações de poder O Poder se expressa nas diversas relações sociais, assim, pode-se falar, que onde existem Relações de Poder, existe política. Por sua vez, a política se expressa nas diversas formas de poder e pode ser entendida como a política relacionada ao Estado, como também, em um sentido mais amplo, e não menos importante, em outras dimensões da vida social. Uma relação de poder se forma no momento em que alguém deseja algo que depende da vontade de outro. Esse desejo estabelece…

Cultura Organizacional: Poder e Ética nas Organizações Maio/2011 INTRODUÇÃO O poder e a ética estão sendo muito discutidos por estudiosos interessados em entender as organizações modernas. Atualmente, para que uma organização consiga credibilidade junto ao mercado, não basta só auferir qualidade a seus produtos ou serviços, é necessário ter ética organizacional e saber utilizar o poder de forma a não prejudicar ambos, cliente e organização. O poder é uma…

O PODER E O CONTROLE NAS ORGANIZAÇÕES DEFINIÇÃO E CONCEITO DE PODER A fonte originária de poder encontra-se na capacidade de coagir ou de estabelecer uma relação de domínio sobre os outros, onde o individuo ou o grupo dotado de poder pode influenciar o comportamento e os resultados de outras pessoas. Poder envolve controle, uma vez que é comumente definido como o potencial de uma unidade social de determinar o comportamento de outra. O conceito de poder varia no tempo e em função da…

documentos escritos. Principalmente em Organizações pequenas, é comum existir que Tipo de Planejamento nessas Organizações ? 2. O Processo de Planejamento faz com que os Administradores se afastem da Rotina Operacional e se concentrem no futuro da Organização. Concretamente, podem ser destacados quais Vantagens e Benefícios do Planejamento ? 3. Os Planos são a tradução formal do Planejamento em documentos que estipulam como os objetivos devem ser alcançados, descrevendo como os…

TEMA: PODER NAS ORGANIZAÇÕES SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ................................................................................................... 4 2. CONCEITO DE PODER........................................................................................5 3.COMPONENTES DO PODER...............................................................................5 5. PODER NAS…

sobrevivência, passa a conviver com elas procurando conciliar de maneira natural e harmônica, as necessidades pessoais e profissionais do indivíduo, integrando o homem no ambiente de trabalho afinado com os objetivos e a missão da organização. Nasce assim, o binômio homem x organização e na medida que surge a preocupação em conduzir e administrar adequadamente esta relação, as organizações precisam de um amplo processo de reestruturação que permita uma análise mais acurada, de…

CRISPINA CULTURA ORGANIZACIONAL- PODER NAS ORGANIZAÇÕES FEIRA DE SANTANA – BA 2014 CRISPINA CULTURA ORGANIZACIONAL- PODER NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho apresentado para a Disciplina: Técnicas de Intervenção na Abordagem Organizacional, como instrumento de avaliação parcial do 7º semestre do curso de Psicologia, da Faculdade de Tecnologia e Ciências - FTC de Feira de Santana. Orientadora: Aline Santos FEIRA DE SANTANA – BA 2014 CULTURA ORGANIZACIONAL- PODER NAS ORGANIZAÇÕES…

organizacional é tudo que envolve e influência a organização, seja ele externo ou interno. O ambiente externo é o contexto no qual as organizações existem e operam, sendo constituído pelos elementos que se encontram fora dos limites da organização. O ambiente interno é composto pelos elementos internos da organização, como trabalhadores, administradores, cultura organizacional, tecnologia, estrutura organizacional e instalações físicas. Dentro de uma organização há vários meios de…