Organização E Normas De Trabalho

OHSAS 18001:2007 Sistemas de Gestão da Segurança e Saúde no Trabalho Requisitos ÍNDICE |Prefácio |2 | |Introdução |3 | |1 Objetivo e campo de aplicação

ISO 9000 – 2000 Esta é a norma mais conhecida e na qual se baseia a atividade de certificação. Serve, também, de base para a elaboração de diversas normas de requisitos para sectores específicos, como por exemplo, o sector automóvel, de telecomunicações e qualquer ramo industrial. O objetivo da ISO 9001 é o de fornecer um conjunto de requisitos que permitam a uma organização “demonstrar a sua aptidão para, de forma consistente, proporcionar produto que vá ao encontro dos requisitos do cliente

NACIONAL DE APRENDIZAGEM INDUSTRIAL S.A. 8000 RESPONSABILIDADE SOCIAL RONDONÓPOLIS – MT OUTUBRO/2014 SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM INDUSTRIAL ABNER, ADEMILSON, EDUARDO, JÉSSICA L, LARISSA, SANDY & KALLYULS.A. 8000 RESPONSABILIDADE SOCIAL Trabalho apresentado no curso de habilitação técnica em Qualidade, como atividade proposta na disciplina Sistema de gestão Integrada. Professora: Gislaine RONDONÓPOLIS – MT OUTUBRO/2014 Sumário TOC \o "1-3" \h \z \u 1.INTRODUÇÃO…

9000 designa um grupo de normas técnicas que estabelecem um modelo de gestão da qualidade para organizações em geral, qualquer que seja o seu tipo ou dimensão. A sigla "ISO" refere-se à denominação de igualdade, pois o sistema prevê que os produtos detenham o mesmo processo produtivo para todas as peças. Apesar disso, muitas pessoas confundem com a denominação da própria organização, porém não se atentam que a sigla da entidade é IOS International Organization for Standardization,…

Normas e Políticas Internas nas Organizações Quando uma organização contrata um novo colaborador, firma-se um Contrato de Trabalho, o acordo tácito ou expresso que corresponde a relação de emprego. Mas apenas esse acordo não determina todos os diretos e deveres do colaborador e empregador. Para isso, a CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas, Decreto-lei n.º 5.452/1943) determina que o empregador, de forma expressa, comunique o colaborador no ato de sua contratação. Essa…

TRABALHO SOBRE GESTÃO DE SEGURANÇA E SAÚDE OCUPACIONAL Norma: OHSAS 18.001:2007 2 – PERGUNTAS: 2.1 – DISPOSIÇÕES GERAIS – NORMALIZAÇÃO E ASPECTOS LEGAIS: 2.1.1 – Qual o Órgão Responsável pela Elaboração dos Aspectos Legais Envolvendo os Aspectos de SSO no Brasil? No Brasil o órgão responsável pela elaboração dos aspectos legais relativos à Segurança e saúde no trabalho é o Ministério do Trabalho e Emprego – MTE. 2.2 – CAMPOS DE APLICAÇÃO DA ESPECIFICAÇÃO OHSAS 18.001/99…

(Godini e Valverde, 2001). Tais custos e ações, em sua maioria, se sobrepõem e, portanto, acarretam gastos desnecessários. Sistema de Gestão Integrada pode ser definido como a combinação de processos, procedimentos e práticas utilizados em uma organização para implementar suas políticas de gestão e que pode ser mais eficiente na consecução dos objetivos oriundos delas do que quando há diversos sistemas individuais se sobrepondo (DE CICCO, 2004b). A integração dos sistemas de gestão…

Uma visão sobre a Organização Internacional do Trabalho A criação da OIT teve em vista a promoção e harmonização dos direitos do trabalho por meio do estabelecimento e aplicação de normas internacionais do trabalho, evoluindo para incluir temas mais amplos de política social e direitos humanos e civis. Os meios de ação para alcançar estes objetivos são a elaboração de normas e a cooperação técnica. Foram trazidos trechos de Declarações internacionais que reafirmam a atuação prática da…

Uma visão sobre a Organização Internacional do Trabalho A criação da OIT teve em vista a promoção e harmonização dos direitos do trabalho por meio do estabelecimento e aplicação de normas internacionais do trabalho, evoluindo para incluir temas mais amplos de política social e direitos humanos e civis. Os meios de ação para alcançar estes objetivos são a elaboração de normas e a cooperação técnica. Foram trazidos trechos de Declarações internacionais que reafirmam a atuação prática da…

Uma visão sobre a Organização Internacional do Trabalho A criação da OIT teve em vista a promoção e harmonização dos direitos do trabalho por meio do estabelecimento e aplicação de normas internacionais do trabalho, evoluindo para incluir temas mais amplos de política social e direitos humanos e civis. Os meios de ação para alcançar estes objetivos são a elaboração de normas e a cooperação técnica. Foram trazidos trechos de Declarações internacionais que reafirmam a atuação prática da…