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http://www.facesdobrasil.org.br/principaisorganizacoes.html Questionários 1) Quais as funções do sindicato ? 2) Oque é CLT? 3) Oque é convenção coletiva do trabalho ? 4) Quais as principais organizações de trabalho no nosso pais ? Respostas (1) Qual a função dos Sindicatos : A única função dos sindicatos, é a de "representar os interesses dos trabalhadores" sob determinada jurisdição, visando o seu bem estar. As restrições, ênfase adotada pela ação sindical, são determinadas pelo ambiente socioeconômico, pelo sistema político, pela cultura (educação) e pela ideologia dos detentores do poder. Assim, nos Estados Unidos e no Brasil, na França e na Colômbia, a função do sindicalismo é a mesma, mas adota formas significativamente diferentes. (2) O que é CLT ? A Consolidação das Leis do Trabalho é a legislação que rege as relações de trabalho, individuais ou coletivas. Seu objetivo é unificar todas as leis trabalhistas praticadas no País. Todos os empregados registrados em carteira são chamados “celetistas”. Além desses profissionais, existem também os que trabalham como pessoa jurídica, os profissionais autônomos e os servidores públicos estatutários. (3) O que é convenção coletiva do trabalho ? Convenções coletivas de trabalho é o acordo de caráter normativo, pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam…

Convenção coletiva de trabalho Convenção coletiva de trabalho, ou CCT, é um ato jurídico pactuado entre sindicatos de empregadores e de empregados para o estabelecimento de regras nas relações de trabalho em todo o âmbito das respectivas categorias (econômica) e (profissional). Diferentemente dos Acordos Coletivos, os efeitos das Convenções não se limitam apenas às empresas acordantes e seus empregados. Detalhando: Convenções Coletivas de Trabalho (CCT) são acordos entre…

Perguntas de direito do trabalho Prof.ª SOLANGE 1.Qual o prazo que o empregador tem para efetuar o pagamento de salario ao empregado? 2.Qual o procedimento a ser adotado se o empregado que esta cumprindo aviso prévio praticar irregularidades no trabalho ? 3.O que fazer se o empregado demitido ,comparecendo ao sindicato ou Ministério do Trabalho para homologação da rescisão trabalhista, se negar a receber as verbas devidas? 4.Oque e Convenção Coletiva Trabalhista ? 5.Na rescisão…

trabalho permitindo sua regulamentação pelo meio de convenções e acordos coletivos. A maioria dos direitos dos trabalhadores na CF de 1988 está previstos nos artigos 7º a o 11, nos artigos 8, 9, 10 e 11 temos o direito do trabalho no âmbito coletivo como o direito de greve e sindicalização social, no artigo 7º temos o direito do trabalho no âmbito individual. O artigo 7º CAPUT equiparou o trabalhador rural a o trabalhador urbano que nele era disciplinado apenas por uma lei especifica…

São José, 29 de Setembro de 2015 Revisão AV1 1-Qual o papel do sindicato no Brasil? É o órgão que representa o grupo da categoria profissional 2-Diferencie salario mínimo de piso salarial. Salario mínimo é o mínimo que o governo estipula para todas as categorias, piso salarial é o mínimo que o sindicato estipula por categoria. 3-Como surgem e qual a função das…

Aula 1 1- Quais são os três recursos essenciais nas organizações? Recursos naturais, Recursos financeiros e Recursos humanos. 2- De acordo com o que estudamos, por que os Recursos Humanos são importantes nas organizações? Este recurso compreende vários pontos das organizações, como nível de informação e formação das pessoas, desenvolvimento profissional. 3- Quais são as áreas que dividem os Recursos Humanos? Em duas áreas: estratégia e técnica. 4- Qual a ciência que dá apoio à…

4 – As convenções e as recomendações são consideradas normas internacionais do trabalho e, uma vez ratificadas por decisão soberana de um país, passam a fazer parte de seu ordenamento jurídico. Resposta: A afirmativa está incorreta, conforme pesquisa em site referente a OIT, no momento em que inclui “as recomendações”, visto que as recomendações são instrumentos não vinculativos, tratando muitas vezes dos mesmos assuntos que as convenções, que definem a orientação das políticas e…

grandes transformações estruturais do movimento do capital e da produção. Entre as organizações encontramos a figura da representação interna de trabalhadores, fruto, no Brasil de conquista dos trabalhadores, e não por imposição normativa. Temática de grande destaque, tem merecido a atenção de grandes doutrinadores que se debruça, sobre o tema que visa proporcionar melhores condições de trabalho aos empregados na empresa. No pressente texto, abordaremos, sem a intenção de…

Direito do Trabalho no Brasil, em 1943, temos a mais importante, que é a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). A flexibilização no campo do trabalho, tem sido uma reivindicação empresarial identificada como uma explícita solicitação de menores custos sociais e maior legitimação do fator trabalho. Para tanto, reclama-se uma flexibilidade normativa que poderá ser regida de forma legal, regulamentar e convencional, mas assegurando-se garantias mínimas ao empregado.…

Além disso, se o empregado demonstrar que sofreu prejuízos ou humilhações por ter deixado de receber os salários, a empresa pode ser condenada ao pagamento de indenização pelos danos morais decorrentes de sua atitude. 3- Quais as regras de proteção aos salários encontrados na Legislação? R: Irredutibilidade, inalterabilidade, intangibilidade, isonomia e impenhorabilidade. Irredutibilidade salarial: O salário é irredutível, isto é, não pode sofre reduções. Porém, a Constituição Federal…