Oportunidades E Ameaças No Cenario Brasileiro Que Afetam O Profissional De Rh

Introdução • Globalização/Mundialização E os seus Impactos nas Organizações Contemporâneas • Crises Econômicas Mundiais • Fusões, Incorporações e Alianças Estratégicas • Considerações Finais Na Unidade II, você teve a oportunidade de estudar o fenômeno da Globalização/Mundialização da economia e suas influências no ambiente empresarial. Entendeu os problemas acarretados pelas Crises Mundiais e aprendeu também sobre os motivos das fusões, incorporações e…

cuidadoso. A empresa escolhida para o estágio foi a FTC – Faculdade de Tecnologia e Ciências, uma Instituição de ensino superior, que busca a melhoria da qualidade da educação na Bahia e no Brasil, contribuindo para a formação e evolução humana e profissional dos cidadãos. Espera-se que o estágio supervisionado nessa empresa, possa possibilitar em minha vida uma vasta gama de conhecimentos em varias áreas da administração, pois o ambiente interno da empresa é muito amplo. A disciplina…

QUESTÕES DE CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL 1) (Fonte: ENADE – Gestão de RH – 2012) O papel da cultura organizacional na influência do comportamento dos empregados parece ganhar uma importância cada vez maior no ambiente de trabalho. À medida que as organizações expandiram a amplitude de controle, achataram a estrutura, introduziram o trabalho em equipe, reduziram a formalização e deram mais autonomia aos funcionários, e os valores compartilhados, decorrentes de uma cultura…

na temática do respectivo trabalho, o qual se fundamenta no diagnóstico e análise de situação problema presente em organizações do mundo contemporâneo, propondo alternativas e soluções criativas em situações reais, embasando uma futura vivência profissional de seus autores. A temática da pesquisa está na Aplicação de uma Pesquisa de Clima Organizacional para Identificação de Pontos de Melhoria Institucional, sendo sua problemática o questionamento sobre o fato de ser possível ou não…

Agradeço aos meus pais, Antônio Roberto e Sônia Regina, pelo apoio incessante e por não medirem esforços em proporcionar a mim, uma educação de qualidade e por serem, acima de tudo, exemplos de honestidade, dedicação e trabalho. Suas experiências profissionais tiveram importância fundamental como fonte de informação, ilustrando os dados deste trabalho. À minha irmã, Roberta, que por inúmeras vezes auxiliou na obtenção de material didático para a realização deste trabalho. Ao meu…

Demonstrando sua Aplicabilidade, será tratado alguns pontos chaves da aplicação do Setor de RH na empresa preestabelecida tais como : Políticas de Remuneração e Recompensas, Segurança no Trabalho, Admissão e Desligamento, Desenvolvimento,Treinamento,e a imagem da empresa. Uma tendência do mundo corporativo hoje é a valorização das pessoas, e isso está totalmente conectado com o departamento de RH, pois é ele que vai cuidar da integridade da empresa perante os funcionários e pelos…

busca de melhoria contínua dos processos Norsa. Este modelo contribui para o desenvolvimento da empresa e de seus colaboradores. Essa política da Norsa atua na fabricação, comercialização e distribuição de bebidas, operando na região do Nordeste brasileiro, a partir de rígidos princípios de ética e eco-eficiência. A empresa reconhece que o alcance das metas de curto prazo e a sustentabilidade de longo prazo são as bases de suas operações e, para tanto, estabelece os seguintes objetivos…

presente estudo é identificar se a empresa analisada possui a cultura de incentivo ao intraempreendedor, e quais os principais benefícios que esta cultura pode trazer à organização. Pretende-se evidenciar a questão do intraempreendedor, ou seja, o profissional com capacidade de empreender não em seu próprio negócio, mas na própria empresa em que trabalha e executa suas atividades diárias. O tema da presente pesquisa é o Intraempreendedorismo e estará delimitado a analisar a cultura…

da vida. Habilidade segundo (Lacombe, 2003) “é a capacidade que o ser humano tem de transformar os conhecimentos adquiridos em produtos ou serviços com o desempenho esperado, a partir do ensinamento praticado”. Para adquirir um bom desempenho profissional, o administrador necessita ter três tipos de habilidades, que segundo o criador dessa tipologia, Kats (1955, apud CHIAVENATO, 2003), são de natureza: técnica, humana e conceitual. Habilidade Técnica: Maneira pela qual se compreende…

dos anos foi ampliando e diversificando seus serviços, passando a atuar em grande parte dos estados brasileiros. Para atender as necessidades do mercado o Grupo Protege hoje é composto por sete empresas: Protege S/A Proteção e Transporte de Valores Protege Segurança Eletrônica Monit. e Serv. Ltda. Protege S/A Serviços Especiais Proforte S/A Transporte de Valores Provig – Formação de Profissionais de Seg. S/C Ltda. Proair – Serviços Auxiliares de Transporte Aéreo Ltda. Transeguro…