Ong Estrutura Organizacional

e lucrativo”. (Peter Drucker) Elos de Legitimação Consumidores, Acionistas ou Investidores, Fornecedores, Concorrentes, Meio ambiente, Decisões Judiciais, ONGs, Governos (Fed. Est. Mun.) Funções da Administração Planejamento Define o padrão corporativo a ser adotado pela empresa. Organização Estrutura a empresa (estrutura organizacional) de forma a suportar o padrão corporativo assumido. Direção Gerencia os recursos (humanos, tecnológicos, patrimoniais, financeiros etc.) necessários…

do final dos anos 1950, o ambiente de conflito protagonizado pelos trabalhadores que buscavam retomar seu espaço na politica nacional alcançou níveis expressivos, e foram surgindo novas formas de articulação de interesses que passavam ao largo da estrutura sindical oficial. Lutavam também por aumento dos salários, melhoria nas condições de trabalho, apoio a politica nacionalista e reformista e se posicionavam contra a carestia e a inflação. Ainda assim, foi na década de 1970 que se…

TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO I ORGANIZAÇÕES : As organizações é uma coletividade formada por pessoas por pessoas que: tem a função de produzir bens e prestar serviços à sociedade, bem como atender as necessidades de seus participantes, e possui uma estrutura formada por indivíduos que se relacionam, colaborando e dividindo o trabalho para transformar insumos em bens e serviços. ( BERNARDES; MARCONDES, 2006, P.14) ¨Organizar é uma entidade social composta de pessoas, de recursos,…

colaboradores, trabalhando para oferecer bons produtos e serviços de qualidade, com ética e responsabilidade social, e com os seus programas de responsabilidade social, coleta de resíduos farmacêuticos, projeto estou vidrado nessa idéia, parceria com ONG, apoio da ONG médicos solidários, enfim a empresa tem feito um excelente trabalho. VISÃO – A tem uma grande visão, pois com sua determinação expandiu os seus negócios, visando o crescimento adquiriu suas filiais, e só conseguiu chegar…

características próprias e gira em torno de indicadores socioeconômicos internos e externos. Segundo Francisco Neto e César Fróes, são seis as principais características deste setor emergente: 1) Desenvolveu-se em decorrência da revolução na estrutura produtiva da sociedade, ocorrida No final do século passado, responsável pela fragmentação das cadeias produtivas de diversos setores e, consequentemente, pelo deslocamento das grandes unidades produtivas e suas indústrias e…

o espaço de manobra para as gerações futuras. Além do mais, a sustentabilidade ecológica só pode ser alcançada por sociedades que desenvolvam comportamentos economicamente sustentáveis. Os seus princípios residem, sobretudo: • na organização de estruturas econômicas de longo prazo que devem responder às exigências de sistemas estáveis; • na preservação do capital real, como infra-estruturais e edifícios; • na estabilização do valor monetário, prevenindo a inflação; • no fato dos…

cintos, bolsas, bijuterias, lenços e sapatos. Seus serviços contam com um diferenciado e vendas pelo seu Website. atendimento 6 Estrutura organizacional Diretoria Camila Érika Iris Gloss São Luiz Gloss Itapecerica Gloss Interlagos Gloss Marajoara 1- Gerente 1Vendedora 1- Gerente 1Vendedora 1- Gerente 1Vendedora 1- Gerente 1Vendedora Estrutura organizacional Dados do quadro de pessoal Faixa etária 7% 33% 67% 24% 40% 30% Masculino Feminino 18 anos a 26 anos 36 anos a…

CRONOGRAMA DE ATIVIDADES Passo a passo Cronograma detalhado, por data, do processo de criação e implementação da Organização Não-Governamental. 2012 ONG 06/05/2012 Cronograma das Atividades a. Cronograma Sumarizado Nome da tarefa | Duração | Início | Fim | 1. Formação do Projeto Piloto | 106 Dias | 09/03/2012 | 27/05/2012 | 1.1 Início do projeto | 0 Dias | 09/03/2012 | __/__/____ | 1.2 Patrocínio | 2 Dias | 10/03/2012 | 12/03/2012 | 1.3…

gestão hospitalar farmácia quintessência Rio Branco-Ac 2012 farmácia quintessência Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão Hospitalar da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina: Comportamento Organizacional, Gestão de Pessoas, Introdução a Economia, Processos Administrativos. Prof. Elisete Alice. Zanpronio de Oliveira, Mônica Maria Silva, Wilson Salvalagio, Dirceu Casa Grande Junior.

busca incessante pelo lucro, estimulou um modelo organizacional de desvalorização humana, que gera desemprego e injustiça social. Esse modelo está sendo questionado e já existe uma “terceira força (póscapitalista e pós-socialista), que está se esboçando firmemente, com ondas de espiritualidade e proeminência da consciência ética (PLT, p. 94), também chamada de modelo organizacional holístico. Esse novo modelo de estratégia empresarial estrutura-se sobre a seguinte matriz: • • •…